Das Verbot der US-Bundeshandelskommission (Federal Trade Commission) von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, die häufig von Arbeitnehmern unterzeichnet werden, wird wahrscheinlich rechtlich angefochten werden, so Experten, da einige Gerichte die Befugnis von Bundesbehörden, weitreichende Vorschriften zu erlassen, zunehmend skeptisch sehen.

Die Kommission sagte bei der Vorstellung der Regelung am Dienstag, dass Vereinbarungen, nicht bei Konkurrenten des Arbeitgebers einzusteigen oder konkurrierende Unternehmen zu gründen, die Löhne der Arbeitnehmer drücken und ihre Mobilität und Arbeitsmöglichkeiten einschränken. Etwa 30 Millionen Menschen oder 20% der US-Arbeitnehmer haben Wettbewerbsverbote unterzeichnet, so die Behörde.

Das Steuerberatungsunternehmen Ryan LLC und von der US-Handelskammer angeführte Handelsgruppen haben bereits zwei Klagen eingereicht, in denen sie behaupten, dass die FTC, die die Kartellgesetze durchsetzt, nicht befugt ist, zu bestimmen, welche Geschäftspraktiken unlauteren Wettbewerb darstellen und verboten werden sollten.

Die Kammer hat am späten Mittwoch beantragt, das Inkrafttreten der Regelung bis zum Ausgang ihrer Klage zu verhindern.

Diese Anfechtungen werden die Umsetzung der Vorschrift, die im August in Kraft treten soll, wahrscheinlich verzögern. Letztendlich könnte die Maßnahme zum Scheitern verurteilt sein, da die FTC eine neuartige und beispiellose Position in Bezug auf ihre Befugnisse zur Regelsetzung eingenommen hat, so mehrere Anwälte und andere Experten.

Die FTC-Regelung könnte auch deshalb ungültig sein, weil sie eine "wichtige Frage" mit weitreichenden Auswirkungen auf die US-Wirtschaft betrifft, die die Behörden laut Oberstem Gerichtshof nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Kongresses angehen dürfen, so die Anwälte.

Der FTC fehlt diese Befugnis, und der Kongress selbst hat es abgelehnt, vorgeschlagene Verbote von Wettbewerbsverboten zu verabschieden, sagte Jeremy Merkelson, ein Partner der Anwaltskanzlei Davis Wright Tremaine in Washington, D.C., der Arbeitgeber vertritt.

"Ich denke, der Oberste Gerichtshof hat alles, was er braucht, um zu entscheiden, dass der große Schwenk der FTC nicht von der Legislative genehmigt wurde", sagte Merkelson.

Die Kommission wird sich auch mit einer Reihe konservativer Richter auseinandersetzen müssen, die bereit sind, wichtige Regierungsmaßnahmen zu blockieren und die Macht der Bundesbehörden einzuschränken, einschließlich der konservativen Überzahl des Obersten Gerichtshofs.

Das Gericht in Tyler, Texas, bei dem die Kammer ihre Klage einreichte, war "ein ziemlich effektiver Schutzwall gegen fragwürdige Regelungen der Biden-Administration", sagte Gregory Hoff, Direktor für Arbeits- und Beschäftigungspolitik bei der von Unternehmen unterstützten HR Policy Association.

Der einzige Richter des Gerichts, J. Campbell Barker, ist ein vom republikanischen ehemaligen Präsidenten Donald Trump ernannter Richter. Ryans Klage wurde einer anderen von Trump ernannten Richterin zugewiesen, der US-Bezirksrichterin Ada Brown in Dallas. Etwaige Berufungen werden vor dem 5th U.S. Circuit Court of Appeals in New Orleans verhandelt, wo 12 der 17 Richter von republikanischen Präsidenten ernannt wurden.

Die FTC hat am Mittwoch in einer Stellungnahme zu den Klagen erklärt, dass die Bundesgesetze "glasklar" besagen, dass die Behörde weitreichende Befugnisse hat, gegen wettbewerbswidriges Verhalten vorzugehen.

Die Kommission verteidigte diese Befugnis auch in der 570-seitigen Vorschrift selbst und berief sich dabei auf Entscheidungen von US-Berufungsgerichten aus den Jahren 1973 und 1985, die Vorschriften der Behörde bestätigten, die Kraftstoffhändler dazu verpflichteten, die "Oktanzahl" von Benzin zu bestimmen und Versandhändler dazu, Produkte innerhalb der angekündigten Zeiträume zu liefern.

Aber diese Regeln waren nicht so weitreichend wie das Wettbewerbsverbot, das jeden Wirtschaftszweig berührt, und der 5. Bezirk ist nicht verpflichtet, früheren Entscheidungen anderer Berufungsgerichte zu folgen, sagte Damian Cavaleri, ein in New York ansässiger Anwalt, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten hat.

"Es ist wahrscheinlich, dass der 5. Bundesberufungsgerichtshof eine Spaltung herbeiführen wird, die bis zum Obersten Gerichtshof gehen wird, und ich würde nicht erwarten, dass (die konservative Mehrheit des Gerichts) davor zurückschrecken wird, das Thema anzusprechen", sagte er. (Bericht von Daniel Wiessner in Albany, New York, Bearbeitung von David Bario und Chizu Nomiyama)