"Die Lohnerhöhungen dürfen nicht 2024 enden, sondern müssen 2025, 2026 und darüber hinaus fortgesetzt werden", sagte Rengo-Präsidentin Tomoko Yoshino gegenüber Reuters. "Es ist wichtig, die Löhne auf das Niveau des globalen Standards zu bringen."
Rengo sagte letzten Monat, dass sie im nächsten Jahr Lohnerhöhungen von insgesamt 5% oder mehr fordern wird.
Große japanische Unternehmen, die unter dem Druck stehen, angesichts des Arbeitskräftemangels Arbeitskräfte zu halten und die Arbeitnehmer angesichts steigender Lebenshaltungskosten zu entschädigen, haben in diesem Jahr die höchsten Lohnerhöhungen seit 30 Jahren angeboten.
Sie sagte jedoch, dass Rengo auch mit anderen dringenden Problemen konfrontiert ist, die gelöst werden müssen, wie z.B. unfaire Handelspraktiken und die Probleme kleiner Firmen, die nicht in der Lage sind, steigende Kosten an größere Kunden in den Lieferketten weiterzugeben, sowie das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.
"Die Gewerkschaften, das Management und die Regierung - wir alle erkennen an, wie wichtig nicht nur einmalige, sondern nachhaltige Lohnerhöhungen sind", sagte sie und betonte die Notwendigkeit, kleine und mittlere Unternehmen in ländlichen Gebieten und Teilzeitbeschäftigte zu unterstützen, die nur schwer über die Runden kommen.
"Wir sind auf derselben Seite. Es ist wichtig, dass wir alle in die richtige Richtung gehen. Es ist auch wichtig, dass wir gemeinsam das Ziel verfolgen, die derzeitige Misere zu beenden."
Die Bank of Japan hat erklärt, dass nachhaltige, breit angelegte Lohnerhöhungen entscheidend sind, um ihr Inflationsziel von 2% dauerhaft zu erreichen und den Ausstieg aus der jahrelangen ultralockeren Geldpolitik zu ermöglichen. Der Schlüssel für die politischen Entscheidungsträger liegt darin, ob sich der Lohntrend im nächsten Jahr fortsetzt und auf kleinere Unternehmen im ganzen Land übergreift.
