Andrea Orcel, CEO von UniCredit, sagte, dass die Mitarbeiterbindung in Unternehmen mit einer starken Lernkultur zwischen 30 und 50 % höher sei.

"Sechsundachtzig Prozent der Millennials geben an, dass sie in ihrer Position bleiben würden, wenn ihr Arbeitgeber ihnen Weiterbildung und Entwicklung anbietet", sagte der ehemalige UBS-Banker.

Die Pandemie hat dazu geführt, dass eine Rekordzahl von Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen hat, ein Phänomen, das als "The Great Resignation" (die große Kündigung) bezeichnet wird und die Herausforderung, talentierte Mitarbeiter zu halten, verschärft.

Das Programm UniCredit University Italy wird Mitarbeitern sowohl online als auch persönlich Kurse anbieten, um vorhandene Fähigkeiten zu verbessern und neue zu erwerben.

UniCredit plant, das Pilotprojekt auf die anderen Länder auszuweiten, in denen das Unternehmen tätig ist.

Intesa kündigte im Februar eine Kooperation mit Nextalia an, der von dem ehemaligen Mediobanca-Banker Francesco Canzonieri gegründeten Private-Equity-Firma, um seine Ausbildungsabteilungen auszulagern.

Intesa erklärte, dass es seine Aktivitäten, die sich mit der Weiterbildung von Unternehmen und Mitarbeitern befassen, in ein neu gegründetes Unternehmen namens Digit'ed einbringen wird, das von Nextalia kontrolliert wird.

Intesa, das 20 % der Anteile an dem neuen Unternehmen halten wird, kündigte an, dass Digit'ed mehrjährige Verträge für die Bereitstellung von Schulungen für die Mitarbeiter und Kunden der Bank abschließen wird.