Am 28. November 2022 vereinbarten TripAdvisor, Inc. und Kanika Soni, dass Frau Soni ihre Position als Chief Commercial Officer des Unternehmens mit Wirkung zum 15. Januar 2023 aufgeben wird. Während des Zeitraums vom 16. Januar 2023 bis zum 1. April 2023 wird Frau Soni als Beraterin des Chief Executive Officer des Unternehmens an Projekten arbeiten, die von ihm festgelegt werden. Für die Zwecke des Executive Severance Plan und der Summary Plan Description des Unternehmens wird das Ausscheiden von Frau Soni als Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Grund, wie im Severance Plan definiert, ab dem 1. April 2023 behandelt.

Als Gegenleistung für ihre Dienste bis zum Beendigungsdatum erhält Frau Soni Soni weiterhin ihr aktuelles Grundgehalt; sie ist weiterhin berechtigt, an den Sozialleistungsplänen teilzunehmen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, einschließlich Urlaubs- und Krankheitszeiten; weiterhin berechtigt sein, ausstehende Prämien im Rahmen des 2018er Aktien- und Jahresprämienplans des Unternehmens in seiner geänderten Fassung zu erhalten und einen Unternehmensbonus für 2022 auf der Grundlage der tatsächlichen Leistung zu erhalten, wobei dieser Bonus auf die gleiche Weise berechnet wird, wie die für 2022 verdienten Unternehmensboni für die Mitarbeiter des Unternehmens im Allgemeinen berechnet werden, und abzüglich der erforderlichen Quellensteuern oder anderer ähnlicher staatlicher Zahlungen oder Abgaben zum gleichen Zeitpunkt ausgezahlt wird, zu dem die für 2022 verdienten Unternehmensboni an die Mitarbeiter des Unternehmens im Allgemeinen ausgezahlt werden. Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen werden Frau Sonis Aktienzuteilungen, die im Rahmen des Aktienplans ausgegeben wurden, die zeitbasiert sind und zum Kündigungsdatum noch ausstehen und nicht unverfallbar sind, die aber vom 2. April 2023 bis zum 1. April 2024 unverfallbar gewesen wären, wenn Frau Sonis Arbeitsverhältnis in diesem Zeitraum fortgesetzt worden wäre, zum Kündigungsdatum beschleunigt und unverfallbar. In Übereinstimmung mit dem Abfindungsplan erhält Frau Soni für den Zwölfmonatszeitraum nach dem Beendigungsdatum eine Fortzahlung des Grundgehalts und bis zu zwölf Monate lang die Zahlung des Unternehmensanteils an den COBRA-Prämien für die Fortsetzung der Krankenversicherung.

Die Restricted Stock Units werden in Übereinstimmung mit den Bedingungen ihrer jeweiligen Zuteilungsvereinbarung abgerechnet. Aktienoptionen, die zum Kündigungsdatum unverfallbar geworden sind, einschließlich derjenigen mit beschleunigter Unverfallbarkeit wie oben beschrieben, bleiben bis zu dem Datum ausübbar, das entweder achtzehn Monate nach dem Kündigungsdatum oder dem Verfallsdatum der betreffenden Aktienoption liegt, je nachdem, was früher eintritt. Die Abfindungsleistungen von Frau Soni sind an die Bedingung geknüpft, dass sie zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Trennungsvereinbarung und am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine allgemeine Freistellung von Ansprüchen zu Gunsten des Unternehmens unterzeichnet und nicht widerruft, sowie an die fortgesetzte Einhaltung bestimmter restriktiver Verpflichtungen, einschließlich des Abwerbeverbots und der Nichtabwerbungspflicht.