Pitney Bowes gab bekannt, dass Johnna Torsone, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer, nach einer herausragenden 32-jährigen Karriere bei Pitney Bowes in den Ruhestand geht. Torsone wird während einer kurzen Übergangsphase als leitende Beraterin und Vorsitzende des Vorstands der PB Foundation tätig sein. Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass der langjährige Personalleiter Andrew Gold mit sofortiger Wirkung zum Nachfolger von Torsone ernannt wurde.

Torsone, die schon früh den Wandel im Personalwesen vorangetrieben hat und Vordenkerin in den Bereichen Talententwicklung, Vielfalt und Inklusion, wertorientierte Gesundheitsversorgung und Wohlbefinden der Mitarbeiter ist, wurde vom HR Executive Magazine als eine der 15 mächtigsten weiblichen HR-Führungskräfte Amerikas bezeichnet und erhielt von der HRO Today Association eine Auszeichnung für ihr Lebenswerk. Sie wurde in die National Academy of Human Resources aufgenommen und bekleidet oder bekleidete Führungspositionen in mehreren gemeinnützigen Gremien, darunter die Fairfield County Community Foundation, die Human Resources Policy Association, die Albany Law School, das Stamford Hospital, Inroads Inc. und das Westport Country Playhouse, sowie den Vorsitz einer Healthcare Task Force für den Business Council of Fairfield County. Sie war auch im Vorstand des American Health Policy Institute, der Health Transformation Alliance, der Connecticut Business and Industry Association und des Caroline House.

Torsone hat Auszeichnungen für ihre Führungsqualitäten von NAFE, YWCA und der Urban League erhalten. Torsone begann ihre Karriere bei Pitney Bowes im Jahr 1990 als Corporate Director of Employee Relations and Employment Counsel. Seit mehr als 25 Jahren ist Torsone als CHRO und Mitglied des Senior Leadership Teams von Pitney Bowes tätig. Sie beaufsichtigt die Personalabteilung des Unternehmens und spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der Kultur, der Talente und der organisatorischen Fähigkeiten, die notwendig sind, um den Erfolg des Unternehmens in mehreren Phasen der Transformation und des Wandels zu fördern und zu erhalten.

Während ihrer Amtszeit wurde Pitney Bowes wiederholt als exzellenter Arbeitgeber für seine Führungsrolle in den Bereichen Gesundheitsvorsorge und Wohlbefinden der Mitarbeiter, Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Integration sowie Talententwicklung ausgezeichnet. Bevor sie zu Pitney Bowes kam, war Torsone Partnerin in einer Anwaltskanzlei in New York City, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Torsone war eine aktive Unterstützerin zahlreicher Wohltätigkeits- und Gemeinschaftsorganisationen.

Sie wurde 2010 in das Übergangsteam von Gouverneur Malloy berufen und 2012 vom Gouverneur für eine vierjährige Amtszeit in die Commission on Judicial Compensation berufen. Torsone ist Absolventin des Vassar College und erwarb ihren Juris Doctor-Abschluss mit Auszeichnung an der Albany Law School. Pitney Bowes gab außerdem bekannt, dass Andrew Gold mit sofortiger Wirkung zum Senior Vice President und Chief Human Resources Officer ernannt wurde.

Gold ist seit 28 Jahren bei Pitney Bowes tätig und hatte in dieser Zeit mehrere leitende Positionen mit wachsender Verantwortung inne. Er hat als Verbindungsmann für die Ausschüsse des Verwaltungsrats fungiert und wichtige strategische und operative Entscheidungen im Bereich Personalwesen getroffen. Seit 2020 war Gold als Vice President, Global Talent Management and HR Technology tätig, wo er eine Vielzahl von Bereichen in den Bereichen Talent, Belohnung und HR-Technologie leitete.

Zuletzt war Gold federführend bei der Einführung des globalen Workday HR-Systems. Zuvor leitete er die Vergütungsprogramme für Führungskräfte, die langfristigen Anreizprogramme, die Vergütungspolitik und das Angebot an Sozialleistungen, einschließlich medizinischer und zahnmedizinischer Versorgung, verschreibungspflichtiger Medikamente, 401k, Pensionsplan und verschiedener freiwilliger Leistungen. Während seiner Zeit bei Pitney Bowes war er als HR Business Partner für verschiedene Funktionen und Gruppen tätig.

Gold kam 1994 als Director, Human Resources Counsel für Pitney Bowes zu Pitney Bowes und leistete Rechtsberatung und beaufsichtigte Rechtsstreitigkeiten zu allen Aspekten der Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen in den Vereinigten Staaten und Kanada. Bevor er zu Pitney Bowes kam, arbeitete Gold in den arbeitsrechtlichen Abteilungen von Whitman Breed Abbott und Proskauer Rose in New York City. Er erhielt einen Juris Doctor-Abschluss von der Columbia University School of Law und einen Bachelor of Science-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Wharton School of Business, University of Pennsylvania.

Er ist Vorstandsmitglied bei Metropool Inc.