Oragenics, Inc. gab bekannt, dass der Vorstand der Ernennung von Janet Huffman zur neuen Sekretärin und Schatzmeisterin des Unternehmens zugestimmt hat. Frau Huffman hat mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag für Führungskräfte abgeschlossen, dessen Bedingungen im Wesentlichen denen der bestehenden Arbeitsverträge für Führungskräfte entsprechen. Gemäß den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags für Führungskräfte trat Frau Huffman am 7. März 2023 in ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen ein und erhält ein jährliches Grundgehalt in Höhe von 250.000 $ und hat Anspruch auf einen Leistungsbonus in Höhe von 35 % ihres Jahresgehalts, der sich nach dem Ermessen des Vergütungsausschusses und nach Genehmigung durch den gesamten Vorstand an angemessenen unternehmensbezogenen und individuellen Zielen orientiert.

Frau Huffman ist berechtigt, die Krankenversicherung und andere Leistungen in Anspruch zu nehmen, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, mit der Ausnahme, dass ihr Jahresurlaub auf vier (4) Wochen festgelegt ist. Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte kann jederzeit von der Gesellschaft mit einer Frist von 60 Tagen gekündigt werden. Bei einer Kündigung aus irgendeinem Grund erhält Frau Huffman ihr bis zum Datum der Kündigung aufgelaufenes Grundgehalt sowie alle unverfallbaren Rechte und Leistungen, die im Rahmen von Sozialleistungsplänen und -programmen des Unternehmens gewährt werden.

Wenn Frau Huffman nach Ablauf der Erstlaufzeit ohne Grund oder wegen Nichtverlängerung durch das Unternehmen gekündigt wird und Frau Huffman eine vollständige allgemeine Entlassungserklärung unterschreibt, ist das Unternehmen außerdem verpflichtet, Frau Huffman sechs Monate ihres jährlichen Grundgehalts als Abfindung zu zahlen, zuzüglich eines verdienten, aber nicht ausgezahlten Leistungsbonus. Wenn Frau Huffmans Arbeitsverhältnis vom Unternehmen ohne Grund innerhalb von 30 Tagen nach einem Kontrollwechsel gekündigt wird und Frau Huffman eine vollständige Entlassungserklärung unterschreibt, ist das Unternehmen verpflichtet, Frau Huffman sechs Monate ihres jährlichen Grundgehalts als Abfindung zu zahlen sowie alle verdienten, aufgelaufenen, aber nicht ausgezahlten Leistungsprämien und Frau Huffmans Leistungsprämie für das Jahr des Kontrollwechsels bei Erreichen des Zielniveaus. Darüber hinaus werden bei einer solchen Kündigung Frau Huffmans Aktienoptionen oder andere Aktienzuteilungen im Rahmen des 2021 Equity Incentive Plan des Unternehmens, die noch nicht unverfallbar sind, mit dem Datum ihrer Kündigung unverfallbar.

Im Rahmen des Arbeitsvertrags für Führungskräfte ist der Begriff "Kontrollwechsel" definiert als eine Transaktion oder eine Reihe von Transaktionen, die einen Verkauf der Kontrolle über das Unternehmen, eine Änderung der tatsächlichen Kontrolle über das Unternehmen oder einen Verkauf aller oder im Wesentlichen aller Vermögenswerte des Unternehmens darstellen, oder eine Transaktion, die gemäß den in der Treasury Regulation Abschnitt 1.409A-3(i)(5) festgelegten Standards als "Änderung der Eigentumsverhältnisse" oder "Änderung der tatsächlichen Kontrolle" des Unternehmens oder als "Änderung der Eigentumsverhältnisse an im Wesentlichen allen Vermögenswerten" des Unternehmens qualifiziert. Im Arbeitsvertrag für Führungskräfte hat sich Frau Huffman zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen, zum Wettbewerbs- und Abwerbeverbot und zum Eigentum des Unternehmens an Entwicklungen verpflichtet.