MAN SE
per Share ('EPS') der MAN SE während der Performance Periode. Das wirtschaftliche Erfolgsziel EPS
gemessen über vier Jahre, stellt eine langfristige Wirkung der Verhaltensanreize sicher und fördert das
strategische Ziel der wettbewerbsfähigen Ertragskraft. Da es sich hierbei um eine wichtige Kennzahl der
Aktienbewertung handelt, werden auch die Interessen der Investoren einbezogen.
Das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder ist klar und verständlich gestaltet. Es entspricht den
Vorgaben des Aktiengesetzes in der Fassung des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten
Aktionärsrechterichtlinie vom 12. Dezember 2019 (ARUG II; BGBl. Teil I 2019, Nr. 50 vom 19. Dezember
2019) und berücksichtigt die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) in der am 20.
März 2020 in Kraft getretenen Fassung.
Das neue Vergütungssystem gilt ab dem 1. Januar 2021 für alle Vorstandsmitglieder, deren Dienstverträge
ab dem Beschluss des Aufsichtsrats vom 05.03.2021 neu abgeschlossen oder verlängert werden.
B. DAS VERGÜTUNGSSYSTEM IM EINZELNEN
I. Vergütungsbestandteile
Überblick über die Vergütungsbestandteile und deren relativen Anteil an der Vergütung
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus festen und variablen Bestandteilen zusammen. Feste
Bestandteile der Vergütung der Vorstandsmitglieder sind grundsätzlich die monatlichen Gehaltszahlungen ('
Fixum'), Nebenleistungen und die betriebliche Altersversorgung. Variable Bestandteile sind die Tantieme
mit einem zweijährigen Bemessungszeitraum und des Langzeitbonus mit einem vierjährigen
Bemessungszeitraum.
Vergütungsbestandteil Bemessungsgrundlage / Parameter
Feste Vergütungsbestandteile
Fixum Jeweils zum Monatsende
Insbesondere:
Privatnutzung des ersten Dienstwagens,
- zweiter Dienstwagen mit Tankkarte,
Fahrerpool zur dienstlichen Nutzung
Zuschuss zu Kranken-, Pflege- und
Nebenleistungen - Alterssicherung
- Unfallversicherung
Einrichtung und private Nutzung von
- Sicherheitsmaßnahmen
- Manager's Medical Check up
Alters-, Invaliditäts- und
- Hinterbliebenenversorgung
Grundsätzlich mit Vollendung des 65.
- Lebensjahres
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Beitragsorientiertes,
- fondsakzessorisches Versorgungssystem
- Jährlicher Versorgungsbeitrag von 40 %
des vertraglich vereinbarten Fixums Variable Vergütungsbestandteile
Tantieme Plantyp: Zielbonus
Begrenzung: 180 % des Zielbetrags
ROI (25 %) und ROS
(25 %) auf Basis
- TRATON Industrial
Business
ROI (25 %) und ROS
Leistungskriterien: - (25 %) auf Basis
MAN Gruppe
ESG-Ziele MAN
- Gruppe
1. (Multiplikator
0,63-1,43) Bemessungszeitraum: Tantiemegeschäftsjahr und
vorangegangenes Geschäftsjahr
In bar im Monat nach der
Auszahlung: Billigung des Konzernabschlusses
des Tantiemegeschäftsjahres
Langzeitbonus (LZB) Plantyp: Performance Cash Plan
Begrenzung: 200 % des Zielbetrags
Leistungskriterium: MAN EPS (100 %)
Performance Vier Jahre vorwärtsgerichtet
Periode:
In bar im Monat nach der
Auszahlung: Billigung des Konzernabschlusses
des letzten Jahres der
Performance-Periode
Sonstige Leistungen
Sonderzahlung Ggf. aufgrund gesonderter Vereinbarung mit dem
Vorstandsmitglied
Ggf. Zahlungen zum Ausgleich
- verfallender variabler Vergütung oder
sonstiger finanzieller Nachteile
Zeitlich begrenzte oder für die gesamte Dauer des
Dienstvertrags vereinbarte Leistungen an neu Ggf. Leistungen im Zusammenhang mit
eintretende Vorstandsmitglieder - einem Standortwechsel
- Ggf. Garantie einer Mindestvergütung Der Aufsichtsrat legt auf Basis des Vergütungssystems für jedes Vorstandsmitglied eine konkrete
Ziel-Gesamtvergütung fest, die in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen des
Vorstandsmitglieds sowie zur Lage des Unternehmens steht und die übliche Vergütung nicht ohne besondere
Gründe übersteigt. Die Ziel-Gesamtvergütung setzt sich aus der Summe der für die Gesamtvergütung
maßgeblichen Vergütungsbestandteile zusammen. Diese Vergütungsbestandteile sind das Fixum, die Tantieme,
der Langzeitbonus, die Nebenleistungen und die betriebliche Altersversorgung, soweit sie von der MAN SE
gewährt werden. Bei Tantieme und Langzeitbonus wird jeweils der Zielbetrag bei 100 % Zielerreichung
zugrunde gelegt. Die relativen Anteile der festen und variablen Vergütungsbestandteile werden nachfolgend
bezogen auf die Ziel-Gesamtvergütung dargestellt.
Feste Vergütung Variable Vergütung
(grds. Fixum + Nebenleistungen + bAV) Tantieme LZB
Vorstandsvorsitzender ca. 35-45 % ca. 20-30 % ca. 30-40 %
Vorstandsmitglieder ca. 35-45 % ca. 20-30 % ca. 30-40 % Die genannten Anteile können z.B. aufgrund der Gewährung einer Sonderzahlung oder zeitlich begrenzter
oder für die gesamte Dauer des Dienstvertrags vereinbarter Leistungen an neu eintretende
Vorstandsmitglieder nach Ziffer 4 oder der Entwicklung des Aufwands der vertraglich zugesagten
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May 19, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
