Magellan Health, Inc. gab die Einführung von iMclusion bekannt, seiner neuen Lösung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI). Angetrieben von deepSEE Consulting, einem Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich DEI, hilft iMclusion Unternehmen bei der Entwicklung integrativer, kulturell kompetenter Organisationen durch einen "no-blame, no-shame"-Ansatz. Magellan entwickelte iMclusion als Antwort auf zahlreiche Kundenanfragen und um dem wachsenden Marktbedarf für DEI am Arbeitsplatz gerecht zu werden: 76% der Unternehmen haben keine Ziele für Vielfalt oder Integration.

75% der Unternehmen haben DEI nicht in den Lehrplan für die Entwicklung von Führungskräften oder in den allgemeinen Lehrplan des Unternehmens aufgenommen. 69% der Führungskräfte halten Vielfalt für ein wichtiges Thema. Die Lösung ist ab sofort für Magellan-Kunden mit mehr als 1.000 Mitarbeitern verfügbar, die bereits über Magellan eMbrace oder ein Employee Assistance Program (EAP) verfügen.

Wenn sich Unternehmen auf DEI konzentrieren, profitieren sie von einer verbesserten Leistung ihrer Mitarbeiter, einer besseren Mitarbeiterbindung und -rekrutierung, mehr Innovation und einem positiven Umfeld für Mitarbeiter und Kunden: Unternehmen, die eine hohe rassische und ethnische Vielfalt aufweisen, übertreffen ihre Konkurrenz um 35%. Unternehmen mit dem höchsten Anteil an rassischer Vielfalt erzielen im Durchschnitt 15 Mal mehr Umsatz als Unternehmen mit einem niedrigeren Anteil an rassischer Vielfalt. 76% der Arbeitssuchenden gaben an, dass eine vielfältige Belegschaft wichtig ist, wenn sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen.

70 % der Magellan-Kunden sind der Meinung, dass eine DEI-Lösung mit Dienstleistungen für Wohlbefinden und psychische Gesundheit vereinbar ist. iMclusion verwendet ein nachhaltiges Modell, das eine Bewertung der Bereitschaft, eLearning-Module, von Moderatoren geleitete Diskussionen und die Einrichtung und Unterstützung eines DEI-Rats umfasst. Der Erfolg wird an der Verbesserung des organisatorischen Engagements für DEI, der verbesserten Wahrnehmung von Inklusion durch Manager und Mitarbeiter, der Nutzung von Lernressourcen und der Mitarbeiterzufriedenheit gemessen.