Frauenthal : Nachhaltigkeitsbericht2023

NACHHALTIGKEITSBERICHT

2023

NACHHALTIGKEIT BEI FRAUENTHAL

Managementansatz | Strategie

PLANET |UMWELT

FRAUENTHAL-GRUPPE

In beiden Divisionen werden diverse Investitionen zur Reduktion des CO2-Fußabdrucks getätigt, darunter: Einsatz neuer LKWs, Umrüstung von Heizungen und Beleuchtung, optimierte Produktionsabläufe, Bewusstsein für Dienstreisen und intelligente Routenplanung; Einsatz erneuerbarer Energien in den Business Units sowie Ausbau von PV-Anlagen.

FRAUENTHAL HANDEL GRUPPE

Der Bereich erneuerbare Energien, insbesondere das Angebot von Wärmepumpen und Photovoltaik, ist der Frauenthal Handel Gruppe ein besonderes Anliegen. Die Kundschaft wird mittels eines breiten Angebots und einer hohen Warenverfügbarkeit sowie mit Informationskampagnen zu Förderungen unterstützt, um gemeinsam erfolgreich die Energiewende zu bestreiten.

FRAUENTHAL AUTOMOTIVE

In der Division Frauenthal Automotive wird angestrebt weniger jährliche CO2-Emissionen als das Basisjahr 2021 zu emittieren. Weiters soll der Anteil an erneuerbaren Energien erhöht werden. Konkrete Ziele dazu sind dem vorliegenden Nachhaltigkeitsbericht zu entnehmen.

PEOPLE | DIVERSITÄT

• 34.476 Stunden für Personalentwicklung im Jahr 2023 aufgewendet
• Beibehaltung der Auszeichnung als "Beliebter Lehrbetrieb" und als "Top Company" in der Division Frauenthal Handel
• Führungskräfteschulungen in der Division Frauenthal Handel speziell für weibliche Führungskräfte, um die Gendervielfalt zu erhöhen
• Aktives Gesundheitsmanagement und Health & Safety-Maßnahmen
• Apps für Mitarbeitende als Informationsquellen in beiden Divisionen

MENSCHENRECHTE

Strenge Standards - auch für Lieferanten - durch Fragenkataloge und Zertifizierungen; Produktion hauptsächlich in der EU

GESELLSCHAFT

Zusammenarbeit mit sozialen Vereinen und Gemeinden

ANTIKORRUPTION

Keine Vorfälle - sichergestellt durch strenge Regularien und Prozesse

BELEGBAR DURCH ZERTIFIKATE / RICHTLINIEN

Unter anderem der Code of Conduct - UN Principles

Die Themen Umwelt, Soziales und Governance sind der Frauenthal-Gruppe ein großes Anliegen. Die diesjährigen Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit werden auszugsweise in den einzelnen Themenbildern dargestellt. Das Titelbild zeigt eine Collage im Kontext mit den Nachhaltigkeitsaktivitäten der Frauenthal-Gruppe.

ENVIRONMENT - HIGHLIGHTS 2023

FRAUENTHAL HANDEL:

ENERGIE

• Bauliche Beschattungsmaßnahmen Bürogebäude Kematen
• Thermische Dachsanierung Standort Kematen
• Thermische Außenwandsanierung Standort Wels
• Dachsanierung Standort Graz

CO2-EMISSIONEN

• Anschaffung von 43 neuen E-Gabelstapler
• Ankauf von neun neuen E-PKWs
• Ankauf von 18 neuen EURO-VI-LKWs

FRAUENTHAL AIRTANK:

ENERGIE

• Austausch von alten Lichtquellen durch LEDs
• Installation von Solarthermie-Paneels und einem Wärmetauscher

MATERIALIEN/ABFALL

• Presswerkzeug Upgrades und Prozessverbesserungen

WASSERVERBRAUCH

• Einbau eines Filtersystems zur Wassereinsparung

FRAUENTHAL GNOTEC:

ENERGIE

• Austausch von alten Lichtquellen durch LEDs
• Verwendung der Abwärme der Pressmaschine zur Beheizung des Materialzeltes
• Errichtung eines Solarparks
• Installation von zwei neuen schnell schließenden Toren, um Heizkosten zu sparen

CO2-EMISSIONEN

• Reduktion des internen Warentransports, durch die Optimierung der Paletten-Warenbefüllung
• Umstellung und Förderung des Fuhrparks auf elektrisch betriebene und Hybridfahrzeuge

MATERIALIEN/ABFALL

• Installation einer präzisen Schneidevorrichtung für Kunststoffbänder in der Produktion, sowie Sammlung und Trennung der entstandenen Kunststoffabfälle

SOCIAL - HIGHLIGHTS 2023

FRAUENTHAL HANDEL:

• Onlineauftritt verbessert durch Relaunch von frauenthal-jobs.at und Neu- positionierung der Arbeitergebermarke Frauenthal Handel Gruppe auf diversen Social-Media-Plattformen
• Roll-outdes Projekts "Sag´s weiter" zur Verbesserung des Recruiting-Systems
• Investment in People: Es wurden 28.283 Stunden für Personalentwicklung aufgewendet, dies ist eine Verdoppelung im Vergleich zum Vorjahr

FRAUENTHAL AUTOMOTIVE:

• Automatisierung von körperlich anstrengenden Prozessen
• Reduktion von Emissionen während des Schweißvorganges
• Erweiterung der sozialen Benefits
• Einführung neuer Sicherheitsorganisationen
• Einführung von quartalweisen Treffen mit dem lokalen Management und Mitarbeitenden
• Erstellung von Work-Environment-Richtlinien und Beauftragung eines Verantwortlichen
• Investment in People: Es wurden 5.993 Stunden für Personalentwicklung aufgewendet

GOVERNANCE - HIGHLIGHTS 2023

FRAUENTHAL HANDEL:

• Ausrollung Webinare hinsichtlich Compliance für drei Zielgruppen: Vertrieb, Führungskräfte des Vertriebs und alle Mitarbeitenden
• Erfolgreiche Freischaltung des Whistleblower-Systems im April 2023

FRAUENTHAL AUTOMOTIVE:

• Neues digitales Training des Code of Conduct für die Mitarbeitenden
• Ausführliche Trainings im Bereich Antikorruption
• 2-Faktor-Authentifizierung

INHALTSVERZEICHNIS

7		9		10
Vorwort des		Erklärungen aller		Frauenthal-Gruppe
Vorstandes		gesetzlichen		auf einen Blick
		Vertreter

21		33		46
Rahmen-		EU-Taxonomie		Umwelt
bedingungen

607781

Mitarbeitende

Diversitätskonzept

Menschenrechte

828490

Gesellschaft

GRI-Index

Impressum

VORWORT

DES VORSTANDES

Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln sind in der Unternehmensstrategie der Frauenthal-Gruppe fest verankert. Bereits zum siebten Mal in Folge haben wir unseren Nachhaltigkeitsbericht erstellt, welcher das Bewusstsein für das Thema Nachhaltigkeit über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg massiv stärkt und kontinuierlich zu Ver- besserungen führt. Dies wird übersichtlich in den Highlights des Geschäftsjahres 2023 dargestellt. Der Arbeitsprozess wird stets von nachhaltigem Denken begleitet.

Hannes Winkler

Vorstandsvorsitzender

Im Geschäftsjahr 2023 standen die Themen verantwortungsvoller Ressourcen- einsatz, Energie, Personal und Umweltschutz weiterhin im Fokus. Durch Pro- zessoptimierungen sowie Neuanschaffungen konnten im Geschäftsjahr teil- weise Ressourceneinsparungen sowie Erleichterungen im Arbeitsprozess für die Mitarbeitenden erzielt werden. Das Thema Energie aus erneuerbaren Quellen liegt Frauenthal weiterhin am Herzen: Die PV-Anlage in Frauenthal Airtank Elterlein wurde um Solarthermie-Kollektoren erweitert, in Frauenthal Gnotec Schweden wurden erstmalig PV-Anlagen installiert. Die Investitionen in den Be- reich Nachhaltigkeit zeigen Wirkung hinsichtlich der CO2-Emissionen (Scope 1 und 2): So wurden in der Division Frauenthal Automotive 642 Tonnen CO2 (-11%) im Vergleich zum Vorjahr eingespart, trotz höherer Produktionsvo-

lumina. Dies zeigt auch eine deutliche Verbesserung der CO2-Intensität(CO2-Emissionen/produzierte Menge) in der Division Frauenthal Automotive, welche sich im Vergleich zum Vorjahr verringert hat!

Darüber hinaus wurde im März 2024 die erste ESG-Finanzierung in der Division Frauenthal Handel für energieeffiziente Investitionen sowie für einen sauberen Transport abgeschlossen. Damit wurde das erste Mal in der Geschichte von Frauenthal ein Finanzierungsinstrument für Nachhaltigkeit in Anspruch genommen.

Der Arbeitskräftemangel ist weiterhin ein herausforderndes Thema. Eine Reihe von Maßnahmenpaketen wurden kon- tinuierlich verfolgt, um dem entgegenzuwirken. Im Geschäftsjahr 2023 wurde in der Division Frauenthal Handel das Projekt Sag's weiter erfolgreich implementiert - ein Tool, mit dem Mitarbeitende vakante Positionen in beruflichen und privaten Netzwerken teilen können - sowie die erfolgreiche Neupositionierung der Arbeitgebermarke auf diversen Social-Media-Plattformen finalisiert. Der Division Frauenthal Handel gelingt es weiterhin erfolgreich, die Auszeichnun- gen "Top Company" und "Beliebter Lehrbetrieb" zu behalten. In der Division Frauenthal Automotive wurden im Ge- schäftsjahr speziell im Bereich Health&Safety Maßnahmen durchgeführt.

Der Bereich Energie aus erneuerbaren Quellen insbesondere das Angebot von Wärmepumpen und Photovoltaik, ist der Division Frauenthal Handel ein besonderes Anliegen. Die Kundschaft wird mit einem breiten Angebot sowie einer hohen Warenverfügbarkeit und Informationskampagnen zu Förderungen unterstützt, um gemeinsam erfolgreich die Energie- wende zu bestreiten. Anfang 2024 fand die Frauenthal EXPO statt, eine Messe mit 163 Austellern sowie 10.200 Besu- chern für die gesamte Haustechnik. Insbesondere die Neuheiten im Rahmenprogramm, wie die EXPO Walks

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(geführte Rundgänge zu den Themen Photovoltaik, E-Mobilität, Wärmepumpen, etc.), der EXPO Energiewende Talk (unter anderem der Frauenthal EXPO Energiewende Award) und der KPC-Förderstand (Kommunalkredit Public Consulting für Klima- und Umweltförderungen, wie z.B. der Sanierungsbonus und "Raus aus Öl und Gas") stießen genauso wie die massive Erweiterung des Angebots in den Bereichen Elektro und Photovoltaik auf eine hohe Resonanz.

Erika Hochrieser

Vorstandsmitglied

In beiden Divisionen erfordern unsere Kundenstruktur, unsere Produkte sowie die Bedingungen an unseren Produktionsstandorten neben unserer Werthal- tung auch aus geschäftsstrategischen Gründen ein auf Nachhaltigkeit ausge- richtetes Handeln. Besonders im Fokus stehen die Personalpolitik, konkrete und transparente Geschäftspraktiken, unsere Beiträge zur Ressourcenschonung und der Umweltschutz.

In der Division Frauenthal Automotive ist die strikte Befolgung gesetzeskonfor- mer und ethisch vertretbarer Geschäftspraktiken, insbesondere hinsichtlich Korruptionsvermeidung und wettbewerbsrechtlicher Regeln, von existenzieller Bedeutung. Sollten wir in diesen Bereichen Verfehlungen begehen, würde dies zu einer Belastung der Beziehungen zu unseren automotiven OEM-Kunden führen. Ebenso ist die konsequente Orientierung unserer Personalpolitik an der Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender angesichts teilweise sehr schwieriger Arbeitsmarktbedingungen an einigen Produktionsstandorten erfolgskritisch.

In der Division Frauenthal Handel ist die nachhaltige Bindung unserer Kundschaft aufgrund der Austauschbarkeit der Produkte für den langfristigen Erfolg entscheidend. In einem Dienstleistungsunternehmen sind neben einem wettbe- werbsfähigen Preisniveau Verlässlichkeit und Servicequalität Voraussetzungen dafür. Personelle Kontinuität, Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden sind für die Sicherung langfristiger guter Kundenbeziehungen unabdingbar. Nach- haltigkeit in der Personalpolitik wird durch ein leistungsförderndes Entlohnungspaket, exzellente Arbeitsbedingungen, bedarfsgerechte Sozialleistungen und einen starken Fokus auf die Entwicklung der Qualitäten der Führungskräfte er- reicht.

Umweltorientierung und Ressourcenschonung sind sowohl aus geschäftsstrategischen Gründen als auch aufgrund der Werthaltung des Managements und der Mitarbeitenden der Frauenthal-Gruppe eine wichtige Zielsetzung. In beiden Divisionen bieten sich zahlreiche Ansatzpunkte zur Förderung von umwelt- und ressourcenschonenden Technologien. Beispiele dafür sind im Automobilbereich der Einsatz wasserlöslicher Lackierungsmittel, Investitionen in energiesparende Produktionsprozesse und die Reduktion des Materialeinsatzes durch verbessertes Produktdesign. Ein Beispiel aus der Division Frauenthal Handel ist der Ausbau unserer Beratungszentren für Heizungs- und PV-Anlagen. Wir beraten unsere Kundschaft beim Verkauf von energieeffizienten Heizungssystemen. Die Forcierung von Produkten im Sanitärbereich, die den Energie- und Wasserverbrauch reduzieren, ist ebenso ein Beitrag zur Förderung des Umweltbewusstseins.

Als börsennotiertes Unternehmen ist Frauenthal für interne und externe Stakeholder in hohem Maße transparent. Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden und jenes von Kundschaft, Lieferanten, Geschäftspartnern sowie Aktionären hängt auch von der wahrgenommenen Zukunftsorientierung unseres Handelns ab.

Der vorliegende Nachhaltigkeitsbericht soll Einblicke vermitteln, wie nachhaltiges Wirtschaften bei Frauenthal umgesetzt wird.

Wien, 25. April 2024

Dr. Hannes Winkler	Mag. Erika Hochrieser
Vorstandsvorsitzender	Vorstandsmitglied

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ERKLÄRUNG ALLER GESETZLICHEN VERTRETER

Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI- Standards 2021 erstellt.

Wir bestätigen nach bestem Wissen, dass der aufge- stellte zusammengefasste konsolidierte nichtfinanzielle Bericht jene Angaben gemäß §§ 267a, 243b UGB ent- hält, die für das Verständnis des Geschäftsverlaufs, des Geschäftsergebnisses, der Lage der Frauenthal Holding AG sowie der Auswirkungen ihrer Tätigkeit erforderlich sind und sich mindestens auf Umwelt-,Sozial-, Arbeit- nehmerbelange, auf die Achtung der Menschenrechte

und auf die Bekämpfung von Korruption und Beste- chung beziehen.

Die Angaben umfassen eine Beschreibung des Ge- schäftsmodells der Frauenthal Holding AG sowie der verfolgten Konzepte in Bezug auf die Belange inklusive angewandter Due-Diligence-Prozesse, wesentlicher Ri- siken, die wahrscheinlich negative Auswirkungen auf die Belange haben werden, sowie die Ergebnisse aus den Konzepten und die wichtigsten Leistungsindikato- ren.

Wien, 25. April 2024

Frauenthal Holding AG

Dr. Hannes Winkler

Mag. Erika Hochrieser

VorstandsvorsitzenderVorstandsmitglied

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DIE FRAUENTHAL-GRUPPE AUF EINEN BLICK

Die Frauenthal-Gruppe ist ein österreichischer, an der Wiener Börse notierender Mischkonzern mit zwei Divi- sionen (Frauenthal Handel und Frauenthal Automo- tive), mit 2.862 Mitarbeitenden (Durchschnitt) und ei- nem Umsatz von rund MEUR 1.081 im Geschäftsjahr 2023. Die Gesellschaft operiert in sieben Ländern mit sechs Produktionsstandorten.

Gemeinsam nehmen die beiden Divisionen eine füh- rende Position in klar definierten Marktsegmenten ein

und verfügen über ein breites Produktspektrum bei Qualität und Innovationen. Weiters liegt der Fokus auf der Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeitender.

Die Produkte und Dienstleistungen werden hauptsäch- lich in Österreich, Deutschland, Frankreich, Schweden, Belgien, den Niederlanden, Spanien, Italien, Ungarn, Polen, China, USA, Brasilien und Mexiko vertrieben.

INTERNATIONALE PRÄSENZ der FRAUENTHAL-GRUPPE

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