Am 5. April 2024 gab die CVS Health Corporation. bekannt, dass sie einen Aktionärsantrag des New York State Common Retirement Fund erhalten hat, in dem der Verwaltungsrat aufgefordert wird, eine unabhängige Bewertung durch Dritte in Auftrag zu geben und zu überwachen, inwieweit sich das Unternehmen über die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen hinaus an sein erklärtes Bekenntnis zur Vereinigungsfreiheit und zum Recht auf Tarifverhandlungen hält, wie es in den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) enthalten ist und in der Menschenrechtspolitik des Unternehmens ausdrücklich erwähnt wird.

Die Bewertung sollte sich mit der Nichteinmischung der Unternehmensleitung befassen, wenn Mitarbeiter ihr Recht auf die Gründung einer Gewerkschaft oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft wahrnehmen, sowie mit Maßnahmen zur Beseitigung anderer Praktiken, die mit den erklärten Verpflichtungen von CVS unvereinbar sind. Die Bewertung, die zu angemessenen Kosten erstellt wird und keine rechtlich privilegierten, vertraulichen oder geschützten Informationen enthält, sollte auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden. Darüber hinaus empfahl das Unternehmen den Aktionären, auf der für den 16. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Vorschlag zu stimmen.