AMAZON.COM, INC. 
Die US-Bezirksrichterin Lorna Schofield in Manhattan wies am späten Donnerstag die Behauptung von Amazon zurück, die Vorladung der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sei zu weit gefasst und verlange irrelevante Informationen.
Die EEOC verlangt Daten zu den Anträgen schwangerer Arbeitnehmerinnen in fünf US-Lagern, die um Anpassungen wie die Einschränkung schwerer Hebearbeiten und zusätzliche Pausen gebeten haben, und zu der Frage, ob Amazon diesen Anträgen stattgegeben oder sie abgelehnt hat.
Die Untersuchung der Kommission wurde durch Beschwerden von fünf Frauen ausgelöst, die behaupten, dass sie während ihrer Arbeit in Amazon-Lagern in New Jersey, Connecticut, North Carolina und Kalifornien diskriminiert wurden.
Amazon hat der EEOC als Antwort auf die Vorladung mehr als 200.000 Seiten an Daten zur Verfügung gestellt, aber nicht die spezifischen Informationen, die die Behörde angefordert hat, wie aus Gerichtsakten hervorgeht.
Schofield sagte in ihrer Entscheidung, dass die in den Vorladungen angeforderten Informationen für die EEOC notwendig seien, um festzustellen, ob Amazon eine illegale Diskriminierung begangen hat. Die Richterin gab Amazon eine Frist bis zum 9. August, um der Vorladung nachzukommen.
Amazon reagierte am Freitag nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar. Ein Sprecher der EEOC lehnte eine Stellungnahme ab.
Im Jahr 2022 reichte eine Behörde des Staates New York eine Verwaltungsklage ein, in der Amazon beschuldigt wurde, von schwangeren und behinderten Lagerarbeitern unbezahlte Freistellungen zu verlangen, auch wenn sie arbeitsfähig waren, anstatt für eine entsprechende Anpassung zu sorgen. Dieser Fall ist noch anhängig.
Amazon hat ein Fehlverhalten abgestritten und erklärt, dass es sich bemüht, seine Mitarbeiter zu unterstützen, räumte aber in einer Stellungnahme zu der Beschwerde aus New York ein, dass "wir es nicht immer richtig machen".
Die EEOC begann ihre Untersuchung im vergangenen Jahr und forderte per Vorladung fünf Kategorien von Informationen an, darunter auch Daten zu den Vorkehrungen, die Amazon für Lagerarbeiter mit Behinderungen getroffen hat. Damals verlangte das Bundesgesetz lediglich, dass Unternehmen schwangeren Arbeitnehmerinnen die gleichen Vergünstigungen gewähren, die sie auch Mitarbeitern mit Behinderungen gewähren.
Ein später im letzten Jahr verabschiedetes Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber die Schwangerschaft von Arbeitnehmerinnen berücksichtigen müssen, unabhängig davon, wie sie Arbeitnehmerinnen mit Behinderungen behandeln. (Bericht von Daniel Wiessner in Albany, New York; Bearbeitung von David Holmes)
