Robert Walters Switzerland AG: Lohnstudie - Löhne bleiben grösstenteils stabil. 2018 wird die Digitalisierung branchenübergreifend wichtig

EQS Group-Media / 09.01.2018 / 13:22 Zürich (9.1.2018). Die jährliche Lohnstudie von Robert Walters verzeichnet einen Mangel an Fachkräften mit Schweizer Marktwissen. Die Löhne bleiben jedoch stabil. Grund hierfür sind die bereits historisch hohen Löhne. 2018 bleiben die Löhne voraussichtlich stabil. Arbeitnehmer in der Schweiz erwarten beim Stellenwechsel einen Lohnanstieg von 5-10%*. 66%* der Arbeitnehmer in der Schweiz schätzen die Arbeitsmarktsituation 2018 optimistisch ein. DIGITALISIERUNG HÄLT EINZUG IM BEREICH ACCOUNTING UND FINANCE Die Löhne blieben weitestgehend konstant, wobei die Anforderungen der Arbeitgeber gestiegen sind. Auch 2018 wird erwartet, dass Finance-Spezialisten längere Arbeitszeiten akzeptieren und über spezialisiertes Wissen im Bereich Berichtsstandards und IT-Systeme verfügen. Christian Atkinson, Director Schweiz, kommentiert: "Branchenübergreifend suchen Unternehmen Bewerber mit Erfahrung im Schweizer Markt und relevanten Sprachkenntnissen, wie beispielsweise Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch oder Mandarin." GROSSER PERSONALBEDARF AN STEUERSPEZIALISTEN Die Lohnniveaus im Bereich Banking und Financial Services bleiben 2018 stabil. Grund hierfür sind die bereits historisch hohen Löhne. Jedoch wird sich 2018 das Bewerberprofil für die Suche ändern, da neue Steuerregularien in Kraft treten. Der Personalbedarf wird sich in Multi-Family-Offices weiter erhöhen, und auch Banken suchen vermehrt Spezialisten, um die Einführung von MiFID II voranzutreiben. Zudem beeinflussen Technologien die Einstellungsvoraussetzungen der Banken, da Prozesse immer öfter digitialisiert werden. Somit wird auch im Bereich Banking und Financial Services vermehrt digitales Fachpersonal gesucht. STEIGENDE INTERIM-LÖHNE IM BEREICH FINANCIAL SERVICES UND IT Die Löhne waren auch 2017 stabil mit Ausnahme von Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrschte, wie beispielsweise im Datenschutz und bei Compliance sowie für Bewerber mit spezifischen Markt- und Sprachkenntnissen. 2018 werden interimistische Experten für Regulierungsbereiche der Finanzdienstleister gesucht. Zudem befindet sich die Fintech-Branche weiterhin im Wachstum und sucht nach erfahrenen Projektmanagern. LOHNENTWICKLUNG IM LUXURY RETAIL SCHLEPPEND Trotz hoher Einstellungsvolumen war die Lohnentwicklung schleppend und bleibt auch 2018 stabil. Gründe hierfür sind die historisch überhöhten Löhne und der Wertverlust des Schweizer Frankens gegenüber dem Euro. Dadurch liegt der Fokus bei den Angebotsverhandlungen auf Aspekten wie einer guten Work-Life-Balance und transparenten Karriereplänen. Christian Atkinson ergänzt: "Auch 2018 wird der Lohn für viele Bewerber Priorität haben; jedoch rückt die Bedeutung von Work-Life-Balance und einem unterstützenden Arbeitsumfeld immer mehr in den Vordergrund. Um die besten Bewerber für sich zu gewinnen, müssen Unternehmen klare Karriereperspektiven aufzeigen und Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten." Robert Walters ist eine der führenden internationalen Personalberatungen und spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie auf Interim-Basis auf allen Managementebenen. Unsere Schweizer Niederlassung besetzt seit 2009 Positionen in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services und Sales & Marketing. Robert Walters wurde im Jahr 1985 gegründet und ist mittlerweile in 28 Ländern vertreten. *Alle Angaben stammen aus Robert-Walters-Untersuchungen (Lohnstudie 2018) - Ende - Kontakt: Maren Schneider - Marketing Managerin Schweiz & Deutschland T: [phone] E: [e-mail] Ende der Pressemitteilung Zusatzmaterial zur Meldung: Dokument: http://n.eqs.com/c/fncls.ssp?u=WJLVFWEPWC Dokumenttitel: Europäische Lohnstudie 2018 Emittent/Herausgeber: Robert Walters Switzerland AG Schlagwort(e): Unternehmen 09.01.2018 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch Tensid EQS AG. www.eqs.com

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