Thomas Doyle, der frühere EMEA-Leiter für den Verkauf synthetischer Swaps, behauptet, er sei 2021 ohne Abmahnung oder ein angemessenes Leistungsmanagement entlassen worden und ihm sei gesagt worden, er verursache "Störungen und Konflikte", wie aus einem Gerichtsdokument hervorgeht, das Reuters am Montag einsehen konnte.

Doyle, der sagt, er sei im Dezember 2018 mit einem vorbildlichen Ruf am Markt zu Goldman gekommen, nannte Goldman Sachs International und vier leitende Goldman-Banker in einer Klage, die vor dem Arbeitsgericht in Central London verhandelt wird. Arbeitsrechtsklagen kommen in London relativ selten vor Gericht, da die große Mehrheit der Fälle beigelegt wird, bevor sie vor Gericht kommen.

Ein Sprecher von Goldman Sachs wies die Anschuldigungen als unbegründet zurück und sagte, man werde den Fall "entschieden anfechten".

Doyle, der auf Krücken und mit einem Gipsbein vor Gericht erschien, lehnte eine Stellungnahme ab.

Der Banker behauptet, er sei 2021 entlassen worden, kurz nachdem er einen Bonus in Höhe von 218.223 Dollar erhalten hatte, nachdem er bei leitenden Angestellten und Compliance-Kollegen eine Reihe von aufsichtsrechtlichen Bedenken geäußert hatte, weil er der Meinung war, dass die Bank es versäumt hatte bzw. Gefahr lief, Kunden nicht fair zu behandeln und keine angemessene Beratung anzubieten.

Doyle behauptet auch, dass er und andere wiederholt angeschrien wurden, dass ein geschäftsführender Partner ihm sagte, er würde Informationen fabrizieren, als er sich darüber beschwerte, dass er und sein Team bei der Arbeit ausgegrenzt wurden und dass er in mindestens einer Sitzung fünfmal beschimpft wurde.

In der Akte behauptet Doyle, dass der geschäftsführende Partner später sagte, er glaube nicht, dass er in einer Managementsitzung Schimpfwörter benutzt hätte. Der Manager räumte jedoch ein, dass er Doyle gesagt hatte, er solle aufhören, sich wie ein Kind zu benehmen und ein weiteres Schimpfwort zu benutzen, heißt es in der Klage.

Im Oktober 2020 schickten Doyles Kollegen Texte darüber, ob er einer so genannten Strategischen Ressourcenbewertung (Strategic Resource Assessment - SRA) unterzogen werden sollte, einer Übung zum Abbau von Goldman-Mitarbeitern, die in der Regel jährlich stattfindet, so die Behauptung.

Ein leitender Angestellter schickte Doyle im darauffolgenden Januar eine E-Mail, in der er ihm mitteilte, dass er störe und sein Arbeitsverhältnis gekündigt werden würde. Doch Goldman rief ihn erst zu einem Treffen, nachdem ihm mitgeteilt wurde, dass sein Arbeitsverhältnis effektiv beendet sei, so Doyle.

Im April 2021 erhielt er eine formelle Kündigung und wurde im Juli entlassen.

Die Anhörung vor dem Gericht, die 13 Tage dauern soll, wird klären, ob die Bank haftbar ist. Sollte Doyle diese Phase seines Falles gewinnen, wird in einer weiteren Anhörung die Höhe des Schadensersatzes festgelegt.