TESCO PLC 
Aber ein Jahr später sagen acht führende Unternehmer in Interviews, dass sie entspannter sind und dass die Zusammenarbeit mit der Mitte-Links-Partei ihnen die Zuversicht gibt, dass sie ein Gleichgewicht finden können, das für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Wirtschaft insgesamt funktioniert. Meinungsumfragen deuten darauf hin, dass Labour die Wahlen am 4. Juli mit Leichtigkeit gewinnen und die 14-jährige Herrschaft der Konservativen beenden wird, die einst von der Wirtschaft bevorzugt wurden, bevor sie den Vorsitz über einen chaotischen Austritt aus der Europäischen Union und jahrelange politische Unruhe führten.
Das hat Labour Spielraum gegeben, um das Vertrauen der Firmenchefs zu gewinnen.
"Ich bin ermutigt durch das, was ich gehört habe, ebenso wie meine Kollegen", sagte Alex Baldock, CEO des Elektrohändlers Currys, der 14.000 Mitarbeiter in Großbritannien beschäftigt, gegenüber Reuters.
"Natürlich ist es lobenswert, die Menschen zu schützen, aber es muss ein Gleichgewicht geben und wir müssen sicherstellen, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Flexibilität, die für Unternehmen und Kollegen wirklich wichtig sind, nicht unbeabsichtigt beschädigt werden.
Nach Ansicht der Labour-Partei ist das britische Arbeitsrecht veraltet, ein Hemmschuh für das Wirtschaftswachstum und ein wichtiger Faktor für die schlechtesten Arbeitsbeziehungen in Großbritannien seit den 1980er Jahren.
Sie hat sich verpflichtet, "ausbeuterische" Null-Stunden-Verträge zu verbieten, so genannte "fire and rehire"-Praktiken zu beenden und Grundrechte auf Elternurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung vom ersten Tag der Beschäftigung an einzuführen.
Außerdem will sie sicherstellen, dass der nationale Mindestlohn ein "echter existenzsichernder Lohn" ist, "diskriminierende" Altersgrenzen für jüngere Arbeitnehmer abschaffen und die Tür für eine Aufhebung der von der konservativen Regierung eingeführten Anti-Streik-Gesetze offen lassen.
LABOUR GELOBT, UNTERNEHMEN, ARBEITNEHMER UND DIE ZIVILGESELLSCHAFT ZU KONSULTIEREN
Starmer hat versucht, die Partei von der Linken wieder in die Mitte zu rücken, indem er versucht, mit den Unternehmen zusammenzuarbeiten, während er gleichzeitig versucht, die Unterstützung der Labour-Gewerkschaften zu erhalten, die sagen, dass ein schwacher Schutz zu viele Arbeitnehmer in eine prekäre Lage bringt. Wirtschaftliche Think Tanks haben Großbritannien in der Vergangenheit als Nachzügler im Bereich der Mindestleistungen für Arbeitnehmer bezeichnet. Doch der angespannte Arbeitsmarkt nach dem Brexit und die COVID-19-Pandemie haben einige Unternehmen dazu veranlasst, ihr Angebot zu verbessern.
"Im Großen und Ganzen ist dies gut für die britischen Arbeitnehmer und gut für die britischen Unternehmen", sagte Jonathan Reynolds, der für Wirtschaftspolitik zuständige Labour-Abgeordnete, gegenüber Reuters.
Angesichts der Bedenken, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen die Kosten in die Höhe treiben und die betriebliche Flexibilität einschränken könnten, erklärte die Labour-Partei, sie werde "Unternehmen, Arbeitnehmer und die Zivilgesellschaft umfassend konsultieren", wie die Pläne in die Praxis umgesetzt werden sollen, bevor die Gesetzgebung verabschiedet wird.
Ken Murphy, CEO des Supermarktes Tesco, der mit rund 270.000 Beschäftigten in Großbritannien der größte Arbeitgeber in der Privatwirtschaft ist, sagte, er sei "nicht übermäßig besorgt".
"Viele der Maßnahmen, die in der vorgeschlagenen Gesetzgebung skizziert werden, sind uns bereits voraus", sagte er und wies beispielsweise darauf hin, dass Tesco bereits eine unabhängige Gewerkschaft anerkennt.
Stuart Machin, CEO des Einzelhändlers Marks & Spencer, einer der bekanntesten Namen in der britischen Wirtschaft mit 40.000 Beschäftigten in den Filialen, sagte Reuters ebenfalls, er sei "nicht übermäßig besorgt".
"Wer auch immer an die Regierung kommt, wir wollen, dass er ernsthaft mit der Wirtschaft zusammenarbeitet", sagte er.
Andere große Arbeitgeber, darunter der Lebensmittelhändler Asda und die Bäckerei Greggs , äußerten sich ebenfalls entspannt über die vorgeschlagenen Änderungen.
EINZELHÄNDLER SAGEN, DASS DIE LABOUR PARTY ZUGEHÖRT HAT
Laut Helen Dickinson, Leiterin des British Retail Consortium, das für einen Sektor spricht, in dem 17% der Arbeitnehmer beschäftigt sind, ist die Haltung der Labour-Partei zu den Null-Stunden-Verträgen ein Paradebeispiel dafür. Die Verträge, die keine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden garantieren, haben eine breite Debatte über das Machtgleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgelöst.
"Die Schlagzeilen vor einem Jahr drehten sich um das Verbot von Null-Stunden-Verträgen, wohingegen das von Labour präsentierte Ergebnis ganz anders aussieht", sagte sie. Der Schwerpunkt liegt auf der Abschaffung "ausbeuterischer" Verträge und der Anerkennung, dass einige Arbeitnehmer die Flexibilität eines Null-Stunden-Vertrags schätzen.
Dickinson sagte, die Beschäftigungspläne der Labour-Partei hätten anfangs "ziemlich beängstigend" ausgesehen, aber die Treffen mit Reynolds und Rachel Reeves, die im Falle eines Wahlsiegs der Labour-Partei britische Finanzministerin werden wird, hätten dies geändert.
Baldock von Currys sagte, er habe das Gefühl, dass Labour seinem Argument zugehört habe, wie wichtig die Beibehaltung von Probezeiten für Neueinstellungen sei.
Aber nicht jeder ist glücklich. Unite, eine der größten Gewerkschaften Großbritanniens, hat das Labour-Manifest nicht unterstützt und zeigte sich enttäuscht, dass die Partei ihre Vorschläge zum Schutz der Arbeitnehmer aufgeweicht hat.
Reynolds wies die Idee zurück, dass Labour zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wählen müsse.
"Wir wollen, dass britische Unternehmen Gewinne machen, wir wollen, dass sie Menschen beschäftigen, wir wollen, dass sie diese Gewinne in Großbritannien reinvestieren", sagte er. "Und das ist es, was eine erfolgreiche Wirtschaft braucht." (Berichterstattung von James Davey und Elizabeth Piper, zusätzliche Berichterstattung von Alistair Smout; Bearbeitung von Kate Holton und Kevin Liffey)
