Paycor HCM, Inc. meldet Ergebnis für das zweite Quartal und die sechs Monate bis zum 31. Dezember 2023
Am 07. Februar 2024 um 22:15 Uhr
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Paycor HCM, Inc. meldete die Ergebnisse für das zweite Quartal und die sechs Monate bis zum 31. Dezember 2023. Für das zweite Quartal meldete das Unternehmen einen Umsatz von 147,23 Mio. USD, verglichen mit 124,98 Mio. USD vor einem Jahr. Die Einnahmen betrugen 159,54 Millionen USD gegenüber 132,86 Millionen USD vor einem Jahr. Der Nettoverlust belief sich auf 26,25 Millionen USD gegenüber 27,46 Millionen USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,15 USD gegenüber 0,16 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,15 USD gegenüber 0,16 USD im Vorjahr. In den sechs Monaten betrug der Umsatz 279,94 Mio. USD gegenüber 239,15 Mio. USD vor einem Jahr. Die Einnahmen beliefen sich auf 303,13 Mio. USD gegenüber 251,17 Mio. USD vor einem Jahr. Der Nettoverlust belief sich auf 46,85 Millionen USD gegenüber 56,52 Millionen USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,26 USD gegenüber 0,32 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,26 USD gegenüber 0,32 USD im Vorjahr.
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Paycor HCM, Inc. ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM) Software in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR), Talentmanagement, Workforce Management, Verwaltung von Sozialleistungen, Reporting und Analysen sowie andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Dienstleistungen werden in der Regel in einem Software-as-a-Service (SaaS)-Modell über eine Cloud-basierte Plattform bereitgestellt. Die Lösungen des Unternehmens richten sich an kleine und mittlere Unternehmen. Die HCM-Lösung des Unternehmens automatisiert routinemäßige Managementaufgaben, so dass sich die Führungskräfte auf die Schlüsselelemente konzentrieren können, die die Unternehmensleistung und das Engagement der Mitarbeiter vorantreiben, wie z. B. die Festlegung von Zielen, Coaching und Talententwicklung. Die umfassende Lösungssuite des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, administrative Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erreichen, während sie gleichzeitig als einziges, sicheres System für die Erfassung von Mitarbeiterdaten dient.
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