Am 27. März 2024 gab Marriott International Inc. bekannt, dass es einen Aktionärsantrag von Myra K Young erhalten hat, in dem das Unternehmen aufgefordert wird, über das mittlere Lohngefälle nach Rasse und Geschlecht zu berichten, einschließlich der damit verbundenen politischen, Reputations-, Wettbewerbs- und operativen Risiken sowie der Risiken im Zusammenhang mit der Rekrutierung und Bindung diverser Talente. Darüber hinaus empfahl das Unternehmen den Aktionären, bei der für den 10. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Antrag zu stimmen.