Die Duke Energy Corporation gab bekannt, dass Cameron McDonald mit Wirkung vom 1. Januar 2024 Senior Vice President und Chief Human Resources Officer wird. Sie tritt die Nachfolge von Ron Reising an, der nach 18-jähriger Tätigkeit für das Unternehmen und seine Vorgängerunternehmen zum Ende des ersten Quartals in den Ruhestand geht.

Als Chief Human Resources Officer wird McDonald die Personalpolitik und -strategie des Unternehmens, die Entwicklung von Führungskräften und Talenten, Vielfalt und Inklusion, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Gewerkschaften, Strategien und Programme zur Gesamtvergütung sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen für Geschäftspartner beaufsichtigen. Sie wird an den Executive Vice President, Chief Legal Officer und Corporate Secretary Kodwo Ghartey-Tagoe berichten. Reising ist seit 2004 für das Unternehmen tätig.

Bevor er die Personalabteilung leitete, war er als Senior Vice President of Operations Support tätig, wo er für den Bau von Großprojekten verantwortlich war und ein Kompetenzzentrum für Projektkontrolle leitete. Zu einem früheren Zeitpunkt seiner Karriere hatte er Führungspositionen in der Supply-Chain-Funktion des Unternehmens inne, unter anderem als Chief Procurement Officer. In ihrer derzeitigen Funktion als Vice President of Talent Acquisition and Talent Management ist McDonald für die Bereiche Talentakquise, Führungs- und Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement verantwortlich.

Während ihrer 22-jährigen Tätigkeit für das Unternehmen hatte McDonald verschiedene Positionen im Personalwesen inne, unter anderem in den Bereichen Talentakquisition, Talentmanagement, Vielfalt und Integration, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und Beratung von Geschäftspartnern. McDonald leitete außerdem ein Team, das sich auf die Umgestaltung des Personalwesens konzentrierte und Innovation und Technologie einsetzte, um HR-Produkte und -Dienstleistungen neu zu konzipieren. McDonald stammt aus South Carolina und erwarb einen Bachelor of Arts in Psychologie an der Clemson University und einen Master in Personalwesen an der University of South Carolina.

Reising wird während des Übergangs in einer beratenden Funktion bleiben.