Beisen Holding Limited gibt ungeprüfte konsolidierte Gewinnprognose für das Jahr bis zum 31. März 2023 ab
Am 19. Juni 2023 um 12:25 Uhr
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Die Beisen Holding Limited hat eine ungeprüfte konsolidierte Gewinnprognose für das Jahr bis zum 31. März 2023 vorgelegt. Für diesen Zeitraum erwartet das Unternehmen trotz der negativen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie für das am 31. März 2023 endende Jahr einen Umsatz in der Spanne von ca. RMB740,0 Millionen bis ca. RMB760,0 Millionen, verglichen mit einem Umsatz von ca. RMB679,6 Millionen für das am 31. März 2022 endende Jahr; und (2) einen den Eigentümern des Unternehmens zurechenbaren Verlust in der Spanne von ca. RMB2.550,0 Mio. bis ca. 2.650,0 Mio. RMB für das am 31. März 2023 endende Jahr, verglichen mit einem den Eigentümern des Unternehmens zurechenbaren Verlust von ca. 1.908,8 Mio. RMB für das am 31. März 2022 endende Jahr. Der Anstieg des den Eigentümern des Unternehmens zuzurechnenden Verlusts für das am 31. März 2023 endende Jahr war hauptsächlich auf folgende Faktoren zurückzuführen: ein Anstieg des Verlusts aus Änderungen des beizulegenden Zeitwerts der rückzahlbaren wandelbaren Vorzugsaktien des Unternehmens in einer Spanne von etwa 600,0 Millionen RMB bis etwa 610,0 Millionen RMB aufgrund der höheren Bewertung des Unternehmens. Diese Veränderungen sind einmaliger Natur und in Zukunft nicht wiederkehrend, da alle rückzahlbaren wandelbaren Vorzugsaktien bei der Notierung der Aktien des Unternehmens an der Börse von Hongkong Limited automatisch in Stammaktien des Unternehmens umgewandelt wurden; und die Behinderung einiger Marketingaktivitäten und Lieferungen des Unternehmens aufgrund der anhaltenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie im Jahr 2022.
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Die Beisen Holding AG ist eine Investment-Holding, die sich hauptsächlich mit der Bereitstellung von cloudbasierten Human Capital Management (HCM)-Lösungen beschäftigt. Die Plattform iTalentX des Unternehmens bietet Cloud-native Software-as-a-Service (SaaS)-Produkte für Unternehmen zur effizienten Rekrutierung, Bewertung, Verwaltung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Die Recruitment Cloud hilft, den Einstellungsprozess zu intelligentisieren und zu rationalisieren. Die Assessment Cloud ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte und geeignete Stellenbewerber und bestehende Mitarbeiter mit großem Wachstumspotenzial zu identifizieren, um ein starkes Team zu fördern. Die Core HCM-Lösungen werden für das tägliche Personalmanagement eingesetzt, einschließlich der Aufnahme neuer Mitarbeiter, der Personalverwaltung, der Gehaltsabrechnung und der Modellierung der Organisationsstruktur. Die Performance Management Cloud verfolgt das Management by Objectives (MBO), das Management von Zielen und Schlüsselergebnissen (OKR) und die Überprüfung der Mitarbeiterleistung. Die Succession Cloud reserviert, bindet und entwickelt Talente, um die zukünftige Führung zu fördern.