She for IT: Umfassendes Angebot für Frauen im IT-Geschäft: So unterstützt IT-Dienstleister adesso Frauen auf ihrem Karriereweg

Konkret fördert adesso Frauen auf ihrer beruflichen Journey in folgenden Phasen mit verschiedenen Maßnahmen und Aktivitäten. Hier spiegeln sich auch die zentralen Werte des Unternehmens wie Wertschätzung von Vielfalt und Diversität, wechselseitiger Respekt und Genderfairness durchgängig wider:

Attraction

adesso begeistert Frauen für Berufe in der IT und macht sich für sie stark: Mit Teilnahmen am jährlichen Girls' Day oder dem "Project Y" bietet adesso bereits Schülerinnen die Möglichkeit, in die IT-Arbeitswelt hineinzuschnuppern. Mit dem Podcast "She for what? She for IT!" oder der Video-Serie "What's her IT-Job?" informiert und adressiert adesso gezielt junge Frauen, die vor ihrer Berufswahl stehen. Die Live-Eventreihe "adesso women talks" wiederum bietet Frauen eine gute Gelegenheit, um mit erfahrenen IT-Professionals ins Gespräch zu kommen.

Recruiting

Nach Möglichkeit empfängt adesso Bewerberinnen zum Vorstellungsgespräch mit mindestens einer weiblichen Repräsentantin des Unternehmens. Gerade für die Wirkung unbewusster Vorurteile ("unconscious bias") in Bewerbungsgesprächen hat das Unternehmen seine Mitarbeitenden sensibilisiert und den Blick für diese verbreitete Problematik geschärft. Bei Recruiting Events wie Jobmessen achtet adesso darauf, dass auch Mitarbeiterinnen das Unternehmen nach außen mitrepräsentieren, um die weibliche Zielgruppe anzuziehen.

Onboarding & Inclusion

Neue Mitarbeiterinnen werden schnell in ihr Arbeitsumfeld aufgenommen und mittels der Unterstützung weiblicher "Patinnen" vernetzt. Networking wird ohnehin groß geschrieben. Netzwerktreffen wie "Women Get2togethers", die "Female-adessi"-Community oder Afterwork-Events beschleunigen den internen Austausch. Viele weitere, interessenspezifische Communities - wie Sportgruppen - helfen bei der Integration ins Unternehmen.

Learning & Development

Berufliche Weiterentwicklung und ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm haben bei adesso hohe Priorität. Das umfasst fachliche und fachübergreifende Schulungen wie auch Soft-Skill-Angebote, die sich gezielt an die Mitarbeiterinnen wenden, darunter Formate wie "Fit im Konflikt", "Stark in Verhandlungen", Kommunikationsschulungen oder das "Female Talent Programm" für weibliche High Potentials.

Family Break & Restart

adesso begleitet Frauen vor, während und nach Aus- und Elternzeiten, um Beruf, Karriere und Familie besser miteinander vereinbaren zu können. Ein Bündel an unterstützenden Maßnahmen rund um die Familie entlastet den Joballtag: Von wohnortnaher "Regio-Teilzeit"- und Jobsharing-Angeboten über Freistellung in familiären Notfallsituationen - wie Pflege von Angehörigen oder Erkrankung - bis hin zur Kinderbetreuung in Ferienzeiten. Vor Auszeiten werden Frauen bei adesso umfassend beraten, wie sie im Unternehmen eingebunden bleiben und ihren Wiedereinstieg planen können und so vorausschauend einen möglichen Karriereknick vermeiden.

Leadership & Culture

adesso verfolgt konsequent mit gezielten Recruiting-Maßnahmen das Ziel, den Anteil weiblicher Führungskräfte im Unternehmen mittelfristig deutlich zu erhöhen. Die noch überwiegend männlich dominierte IT-Welt soll durch gemischtgeschlechtliche Teams aufgebrochen und insgesamt "genderfairer" gestaltet werden. Weibliche Führungskräfte unterstützt adesso mit Peer Group Meetings, Netzwerkveranstaltungen und Coaching- und Mentoring-Programmen.

Offboarding - Leaving adesso

Auch für die Beweggründe eines Ausstiegs interessiert sich adesso. So werden die Ursachen eruiert, die die Mitarbeiterinnen am Ende zum Austritt bewogen. Auf Basis dieser Einsichten sind Verbesserungen im Unternehmen möglich. Auch Job-Rückkehrerinnen und -Rückkehrer sind bei adesso jederzeit herzlich willkommen, da Phasen der Veränderung als natürlicher Bestandteil von Leben und Arbeit verstanden werden.