Das Parker Review Committee wurde 2015 von der Regierung eingesetzt und empfahl Ziele für die ethnische Vielfalt in den Vorständen der führenden börsennotierten Unternehmen Großbritanniens.

Es ist Teil umfassenderer Bemühungen, mehr Frauen und Menschen aus bescheidenen sozialen Verhältnissen in Spitzenpositionen von Unternehmen und Finanzinstituten zu bringen.

Der Ausschuss erklärte, dass im Jahr 2022 96 der FTSE 100-Unternehmen die Zielvorgabe erfüllen, mindestens einen Direktor aus einer ethnischen Minderheit in ihren Vorständen zu haben, wobei 49 Unternehmen mehr als einen Direktor aus einer ethnischen Minderheit haben, womit sie ihr Ziel aus dem Jahr 2017 erfüllen.

Von den 1.064 Vorstandspositionen in den FTSE 100-Unternehmen sind nun 190 von ethnischen Minderheiten besetzt, 31 davon als Vorsitzende oder geschäftsführende Direktoren.

Die nächstniedrigeren 250 börsennotierten Unternehmen machen Fortschritte auf dem Weg zu dem für 2024 gesetzten Ziel, einen Direktor aus einer ethnischen Minderheit zu stellen. 67% haben das Ziel im vergangenen Jahr erreicht, so der Ausschuss.

"Die Empfehlungen der Parker Review zeigen klar auf, wie die Unternehmen in den kommenden Jahren die Vielfalt von oben nach unten verbessern müssen, damit sie das Beste aus den ungenutzten Talenten machen und sicherstellen können, dass die britischen Vorstandsetagen die britische Gesellschaft wirklich widerspiegeln", sagte Wirtschaftsminister Nusrat Ghani in einer Erklärung.

Die neuen Zielvorgaben fordern jedes der 350 größten börsennotierten Unternehmen auf, bis Dezember 2027 ebenfalls ein prozentuales Ziel für die Besetzung von Führungspositionen festzulegen.

Darüber hinaus wurden 50 der größten nicht börsennotierten Unternehmen wie die Anwaltskanzlei Allen & Overy, der Wirtschaftsprüfer Deloitte, der Einzelhändler John Lewis Partnership, Virgin Atlantic und Thames Water aufgefordert, bis Dezember 2027 mindestens einen Direktor aus einer ethnischen Minderheit zu stellen.

"Wir sind seit langem der Meinung, dass es für die Unternehmen von Vorteil ist, wenn die Nachfolgeplanung und die Entwicklungspläne für das Management auch die Entwicklung von Führungskräften aus ethnischen Minderheiten einschließen", sagte der Ausschussvorsitzende David Tyler.