Die Zahlen dürften bei den Entscheidungsträgern der Bank of England die Zuversicht stärken, dass der inländische Inflationsdruck nach dem jüngsten starken Rückgang der Energiepreise nachlässt und den Weg für niedrigere Zinssätze im Laufe dieses Jahres ebnet.
Laut einer Umfrage des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) erwarten die britischen Arbeitgeber, dass sie die Grundgehälter in den nächsten 12 Monaten um durchschnittlich 4% anheben werden, während sie bis 2023 und Ende 2022 mit einem Anstieg von 5% gerechnet hatten.
Dies ist der erste Rückgang seit Anfang 2020, als Großbritannien von der COVID-19-Pandemie betroffen war.
"Dies scheint ein Schlüsselmoment für den britischen Arbeitsmarkt zu sein", sagte CIPD-Ökonom Jon Boys.
Die Schätzung basiert auf einer Umfrage von YouGov unter 2.006 Arbeitgebern, die zwischen dem 2. und 22. Januar durchgeführt wurde.
Während die Lohnerhöhungen in der Privatwirtschaft und bei den Non-Profit-Organisationen mit dem Median übereinstimmen, rechnen die Arbeitgeber im öffentlichen Sektor mit Lohnerhöhungen von 3 % und mit der geringsten Einstellungsrate seit 2019.
Bei den Arbeitgebern insgesamt stieg der Anteil derjenigen, die angaben, Lohnerhöhungen durch Personalabbau zu finanzieren, von 12% auf 21%, während der Anteil derjenigen, die höhere Lohnkosten durch Gewinnmargen oder allgemeine Gemeinkosten auffangen, von 50% auf 37% fiel.
In diesem Monat erklärte die BoE, dass sie eine Senkung der Zinssätze von ihrem 16-Jahres-Hoch von 5,25% in Erwägung ziehe, aber ein jährliches Lohnwachstum von über 6% bedeutete, dass sich ein prognostizierter Rückgang der Inflation auf ihr 2%-Ziel als vorübergehend erweisen könnte.
Eine Umfrage der BoE ergab, dass die Arbeitgeber in diesem Jahr mit Lohnerhöhungen von 5,2% rechnen. (Berichterstattung von David Milliken, Redaktion: Andrew MacAskill)
