Der JOLTS-Bericht (Job Openings and Labor Turnover Survey) des Arbeitsministeriums vom Mittwoch zeigte ebenfalls, dass die Zahl der Entlassungen im vergangenen Monat deutlich zurückgegangen ist. Auf jeden Arbeitslosen kamen im April 1,8 offene Stellen, gegenüber 1,7 im März und deutlich mehr als die Spanne von 1,0 bis 1,2, die als Zeichen für einen nicht allzu inflationären Arbeitsmarkt gilt.

Der Bericht ergänzt die Daten dieses Monats, einschließlich der Verbraucherausgaben, die darauf hindeuten, dass die Wirtschaft zu Beginn des zweiten Quartals wieder an Fahrt gewonnen hat.

Die Nachfrage ist trotz der Zinserhöhungen der Fed im Wert von 500 Basispunkten seit März 2022, als die US-Notenbank ihre schnellste geldpolitische Straffungskampagne seit den 1980er Jahren einleitete, um die Inflation zu zähmen, stabil geblieben. Die starken Konjunkturdaten haben die Erwartungen, dass die Fed im nächsten Monat weitere Zinserhöhungen aussetzen könnte, gedämpft.

"Das ist nicht das, was sich die Fed erhofft hat", sagte Priscilla Thiagamoorthy, eine leitende Volkswirtin bei BMO Capital Markets in Toronto.

Die Zahl der offenen Stellen, ein Maß für die Nachfrage nach Arbeitskräften, stieg am letzten Tag des Monats April um 358.000 auf 10,1 Millionen. Die Daten für März wurden nach oben korrigiert und zeigten 9,75 Millionen offene Stellen anstelle der zuvor gemeldeten 9,59 Millionen. Die Daten für April beendeten drei aufeinanderfolgende monatliche Rückgänge bei den offenen Stellen. Von Reuters befragte Ökonomen hatten mit 9,375 Millionen offenen Stellen gerechnet.

Der Anstieg der offenen Stellen wurde vom Einzelhandel angeführt, wo es 209.000 zusätzliche Stellen gab. Im Gesundheits- und Sozialwesen gab es 185.000 mehr offene Stellen, während die Zahl der offenen Stellen im Bereich Transport, Lagerhaltung und Versorgung um 154.000 anstieg. Auch im Baugewerbe sowie in der Finanz- und Versicherungsbranche wurde ein bemerkenswerter Anstieg verzeichnet.

In der Herstellung von Gebrauchsgütern ging die Zahl der offenen Stellen jedoch zurück, da die Nachfrage nach Gütern aufgrund höherer Zinssätze zurückging und die Kosten für Kredite stiegen. Außerdem verlagern sich die Ausgaben wieder auf den Dienstleistungssektor.

Die Zahl der offenen Stellen stieg im Westen und im Mittleren Westen stark an. Im Süden stiegen sie moderat an, während sie im Nordosten zurückgingen.

Der Anstieg der offenen Stellen im letzten Monat ist auf Unternehmen mit einem bis neun Mitarbeitern und Unternehmen mit 250 bis 999 Mitarbeitern zurückzuführen. Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten meldeten einen starken Rückgang.

Die Quote der offenen Stellen stieg auf 6,1% von 5,9% im März.

Die Aktien an der Wall Street fielen. Der Dollar legte gegenüber einem Währungskorb zu. Die Preise für US-Staatsanleihen waren höher.

WENIGER RÜCKTRITTE

Laut dem FedWatch Tool der CME Group sahen die Finanzmärkte eine etwa 70%ige Chance, dass die Fed ihren Leitzins auf ihrer Sitzung am 13. und 14. Juni um weitere 25 Basispunkte anhebt. Aus dem Protokoll der Fed-Sitzung vom 2. und 3. Mai, das letzte Woche veröffentlicht wurde, geht hervor, dass die Entscheidungsträger "im Allgemeinen darin übereinstimmten", dass die Notwendigkeit weiterer Zinserhöhungen "weniger sicher geworden ist".

Einige Ökonomen sind jedoch skeptisch, dass der JOLTS-Bericht ein klares Bild des Arbeitsmarktes zeichnet.

Laut Ronnie Walker, Wirtschaftswissenschaftler bei Goldman Sachs, könnte eine niedrige Rücklaufquote bei der Umfrage, die die Stichprobengröße reduziert hat, die JOLTS-Daten begünstigen. Er weist darauf hin, dass einige alternative Messgrößen für offene Stellen von LinkUp und ZipRecruiter im vergangenen Jahr stark zurückgegangen sind.

Walker räumte aber auch ein, dass einige der alternativen Messgrößen für offene Stellen nach unten verzerrt sein könnten, da ihre Stichprobe auf Unternehmen ausgerichtet sein könnte, die eher über eine Online-Präsenz verfügen und ihre offenen Stellen stark reduziert haben.

"Daher vermuten wir, dass das 'wahre' Niveau der offenen Stellen irgendwo in der Mitte der Spanne liegt, die von JOLTS und den alternativen Messungen der offenen Stellen impliziert wird", sagte Walker.

Der JOLTS-Bericht zeigt, dass die Zahl der Entlassungen um 264.000 auf 1,6 Millionen gesunken ist, was mit den sehr niedrigen wöchentlichen Arbeitslosenanträgen übereinstimmt. Im Baugewerbe, einem weiteren Sektor, der von den aggressiven Zinserhöhungen der Fed am stärksten betroffen ist, ging die Zahl der Entlassungen um 113.000 zurück.

Auch in den Bereichen Information, Freizeit und Gastgewerbe sowie Gesundheits- und Sozialfürsorge gab es bemerkenswerte Rückgänge.

Trotz der starken Nachfrage nach Arbeitskräften sind die Arbeitnehmer weniger zuversichtlich, was zu weniger Kündigungen führt. Die Kündigungsrate, die als Maß für das Vertrauen in den Arbeitsmarkt gilt, sank von 2,5% im März auf 2,4%.

Dies deckt sich mit einer Umfrage des Conference Board vom Dienstag, die zeigt, dass der Anteil derjenigen, die Arbeitsplätze als "reichlich" ansehen, im Mai auf den niedrigsten Stand seit April 2021 gesunken ist.

Die Kündigungen gingen in den Bereichen freiberufliche und geschäftliche Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Sozialhilfe sowie in der Herstellung langlebiger Güter zurück. Sie gingen im Nordosten und Süden zurück. Im Westen und im Mittleren Westen gab es einen leichten Anstieg.

"Dies deutet darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt trotz des gemeldeten Anstiegs der offenen Stellen abschwächt und dass die Arbeitnehmer zunehmend auf ihren Arbeitsplätzen verharren, da bessere Alternativen immer weniger verfügbar sind", sagte Julia Pollak, Chefvolkswirtin bei ZipRecruiter.