Am 29. Februar 2024 gaben die American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations und die United Mine Workers of America bekannt, dass sie eine vorläufige Vollmachtserklärung bei der Securities and Exchange Commission eingereicht haben, in der sie den Aktionären von Warrior Met Coal Inc. empfehlen, für ihre Vorschläge in Bezug auf 1) die notwendigen Schritte zur Verabschiedung einer Giftpillen-Satzungsbestimmung zu unternehmen, die vorschreibt, dass jeder Rechteplan innerhalb eines Jahres nach seiner Verabschiedung, Verlängerung oder Erneuerung durch das Board of Directors einer Aktionärsabstimmung unterzogen werden muss, 2) die notwendigen Schritte zur Verabschiedung einer Satzungsbestimmung zu unternehmen, die vorschreibt, dass das Unternehmen von Aktionären nominierte Kandidaten in die Unterlagen des Unternehmens aufnehmen muss, sofern diese von den Aktionären nominiert wurden.für bis zu 20 Prozent der Sitze im Verwaltungsrat aufzustellen, sofern der nominierende Aktionär (oder eine Gruppe von bis zu 20 Aktionären) mindestens 3 Prozent der Aktien des Unternehmens besitzt.3) die notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine Blankoscheck-Vorzugsaktienänderung der Gründungsurkunde des Unternehmens zu verabschieden, um die Ausgabe von Vorzugsaktien ohne vorherige Zustimmung der Aktionäre zu Verteidigungs- oder Übernahmeverhinderungszwecken oder zur Umsetzung eines Rechteplans, der nicht innerhalb eines Jahres nach seiner Verabschiedung von den Aktionären genehmigt wurde, zu verbieten, 4) eine Richtlinie für Abfindungsvereinbarungen mit goldenen Fallschirmen zu verabschieden, die vorschreibt, dass alle verabschiedeten, verlängerten oder erneuerten Abfindungsvereinbarungen mit den leitenden Angestellten des Unternehmens der Hauptversammlung vorgelegt werden.5) eine unabhängige Bewertung der Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen durch das Unternehmen in Auftrag zu geben und zu beaufsichtigen, und zwar anlässlich der Jahreshauptversammlung, die für den 25. April 2024 geplant ist. Darüber hinaus hat die American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations erklärt, dass sie keine Empfehlungen zu den Vorschlägen der Unternehmensleitung abgegeben hat.