Drei Pharmacy Benefit Manager (PBMs) - Caremark von CVS, Express Scripts von Cigna und Optum Rx von der UnitedHealth Group - kontrollieren derzeit rund 80% des US-Marktes für verschreibungspflichtige Medikamente.

Tyson ist einer der größten Arbeitgeber in den USA, der sich von einem traditionellen PBM abwendet, und das zu einer Zeit, in der diese Unternehmen wegen ihrer Rolle bei der Erhöhung der Gesundheitskosten unter Beschuss des Gesetzgebers stehen.

Letztes Jahr hat der gemeinnützige Krankenversicherer Blue Shield of California angekündigt, dass er die meisten PBM-Dienste von CVS nicht mehr in Anspruch nehmen will und fünf verschiedene Partner, darunter Amazon.com und Mark Cubans Cost Plus Drugs, in Anspruch nehmen wird.

Rightway arbeitet auf Honorarbasis und behauptet, dass es die Ausgaben der Arbeitgeber im Durchschnitt um 18% senken kann. Das Startup sagt außerdem, dass es seinen Kunden erlaubt, jede Transaktion nachzuvollziehen, um die Transparenz zu erhöhen.

PBMs agieren als Mittelsmänner, indem sie Rabatte und Gebühren mit Arzneimittelherstellern aushandeln, Listen von Medikamenten erstellen, die von der Versicherung übernommen werden, und Apotheken die Kosten für die Verschreibungen der Patienten erstatten.

Im Dezember hatte CVS angekündigt, die Struktur zu vereinfachen, über die seine Apotheken die Kosten für Medikamente erstattet bekommen, um so für mehr Transparenz zu sorgen.

Im Rahmen des neuen Modells, das den Namen CostVantage trägt, werden die über 9.000 Apotheken des Unternehmens über feste Aufschläge und Gebühren verfügen, um die Arzneimittelkosten und die damit verbundenen Erstattungen bei den vertraglich gebundenen Versicherern und Pharmacy Benefit Managern zu definieren.

Tyson und CVS haben nicht sofort auf die Anfragen von Reuters reagiert, um einen Kommentar abzugeben.