Eine von ehemaligen Beamten der Trump-Administration gegrundete Gruppe beschuldigte Tyson Foods am Mittwoch, US-Burger zu diskriminieren, indem es unverhaltnismassig viele Einwanderer einstellt, darunter auch Kinder und Menschen, die sich illegal im Land aufhalten.

America First Legal (AFL) schickte Briefe an das US-Justizministerium, die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission fur Chancengleichheit am Arbeitsplatz) und eine Burgerrechtsbehorde in Iowa und forderte eine Untersuchung der Beschaftigungspraktiken des in Arkansas ansassigen Fleischverarbeiters.

In den Briefen heisst es, dass Tyson 42.000 auslandische Arbeitskrafte beschaftigt, die mehr als ein Drittel seiner US-Belegschaft ausmachen, und dass das Unternehmen an Programmen zur Anwerbung weiterer Arbeitskrafte beteiligt ist.

Nach Angaben des Center for Economic and Policy Research, einer Denkfabrik, sind mehr als die Halfte aller Beschaftigten in der Fleischverarbeitung in den USA Einwanderer, verglichen mit etwa 17% der gesamten US-Belegschaft.

Laut AFL hat Tyson den starken Anstieg der illegalen Grenzubertritte, der im letzten Jahr seinen Hohepunkt erreichte, ausgenutzt, um einen Pool an billigen Arbeitskraften aufzubauen.

Die Gruppe wird von Stephen Miller geleitet, der ein hochrangiger Berater des republikanischen Ex-Prasidenten Donald Trump war und fur seine harte Haltung gegenuber der Einwanderung bekannt ist. Der ehemalige Stabschef von Trump, Mark Meadows, und der ehemalige stellvertretende US-Justizminister Matthew Whitaker sind Vorstandsmitglieder, und einige der Anwalte der Gruppe haben im Justizministerium der Trump-Ara gearbeitet.

Die AFL wies darauf hin, dass ein grosses Lebensmittelreinigungsunternehmen, das Vertrage mit Tyson und anderen Fleischverarbeitern abschliesst, vor kurzem 1,5 Millionen Dollar Strafe fur die Beschaftigung von Teenagern in gefahrlichen Jobs gezahlt hat. Einige dieser Kinder arbeiteten in Tyson-Fabriken, obwohl das Unternehmen nicht des Fehlverhaltens beschuldigt wurde.

Die AFL warf Tyson vor, gegen Bundes- und Iowa-Gesetze verstossen zu haben, die es Arbeitgebern verbieten, Mitarbeiter aufgrund ihrer Staatsangehorigkeit, Rasse, nationalen Herkunft oder anderer Merkmale zu diskriminieren.

Tyson hat nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagiert. Im Marz wies das Unternehmen in den sozialen Medien kursierende Behauptungen zuruck, es plane, entlassene Arbeiter in einem Werk in Iowa durch auslandische Arbeitskrafte zu ersetzen: "Jede Andeutung, dass wir amerikanische Arbeitsplatze abbauen wurden, um auslandische Arbeitskrafte einzustellen, ist vollig falsch.

Das Justizministerium, die EEOC und die Behorde in Iowa sind nicht verpflichtet, auf die Beschwerden zu reagieren oder sie zu untersuchen. Wenn sie Untersuchungen durchfuhren und feststellen, dass die Klagen berechtigt sind, konnten sie versuchen, einen Vergleich mit Tyson auszuhandeln oder das Unternehmen zu verklagen.

Die AFL hat mehr als 30 Beschwerden, meist bei der EEOC, eingereicht, in denen sie grosse US-Unternehmen beschuldigt, eine Diversitatspolitik zu verfolgen, die Manner oder weisse, asiatische und heterosexuelle Arbeitnehmer diskriminiert. Die Beschwerde gegen Tyson scheint jedoch die erste der Gruppe zu sein, die Vorurteile gegen amerikanische Arbeitnehmer geltend macht.

Die Kommission hat nicht gesagt, ob sie eine der Beschwerden untersucht. (Bericht von Daniel Wiessner in Albany, New York, Bearbeitung durch Alexia Garamfalvi und Marguerita Choy)