TARGET CORPORATION Dies ist die zweite Beschwerde, die diese Woche gegen ein Unternehmen von America First Legal eingereicht wurde, einer gemeinnützigen Organisation, die von Stephen Miller geleitet wird, der ein Berater des damaligen Präsidenten Donald Trump war.
America First hat in einem Schreiben an die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärt, dass Kelloggs Einstellungs-, Ausbildungs- und Beförderungspraktiken darauf abzielen, ein Gleichgewicht auf der Grundlage von Rasse und Geschlecht zu erreichen, das gegen das Bundesgesetz zum Verbot von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz verstößt.
Sie kritisierte auch Marketingkampagnen, wie z.B. Cheez-It Cracker mit der Drag Queen RuPaul und Müslischachteln, die den LGBTQ Pride Month feiern.
"Das Management hat den langjährigen familienfreundlichen Marketingansatz des Unternehmens aufgegeben, um seine Produkte zu politisieren und zu sexualisieren", sagte die Gruppe.
Kellogg sagte in einer Erklärung am Donnerstag, dass das Unternehmen sich verpflichtet, die Arbeitsgesetze einzuhalten und über Richtlinien verfügt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten.
"Bei Kellogg ist es unser Bestreben, die Vielfalt unserer Verbraucher besser widerzuspiegeln und unsere integrative Kultur zu stärken", sagte das Unternehmen.
Die EEOC untersucht Unternehmen in der Regel auf der Grundlage von Beschwerden, die von Arbeitnehmern eingereicht werden, den so genannten Anzeigen. Die fünf einzelnen Kommissare der Behörde haben jedoch die Befugnis, eigene Untersuchungen einzuleiten und Anklage zu erheben, wenn sie eine Diskriminierung feststellen.
Sogenannte "Kommissar-Anzeigen" sind selten, in den meisten Jahren werden nur einige wenige eingereicht. Letztes Jahr haben die Kommissare jedoch 29 Klagen eingereicht, als eine Vakanz in der Kommission zu einer 2:2 Pattsituation zwischen den von den Demokraten und den Republikanern ernannten Kommissaren führte, die die Agentur daran hinderte, Fälle in großem Umfang auf dem normalen Weg zu untersuchen.
Der U.S. Senat hat letzten Monat
bestätigt.
einen Kandidaten des demokratischen Präsidenten Joe Biden für eine freie Stelle bei der EEOC und verschaffte den Demokraten damit eine 3-2 Mehrheit.
Die fünf derzeitigen EEOC-Kommissare haben nicht sofort auf Anfragen nach einem Kommentar reagiert.
Viele Rechtsexperten erwarten nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni, das die rassistische Zulassungspolitik im Hochschulbereich verbietet, einen Anstieg der Klagen gegen Diversity-Programme von Unternehmen.
In dem Schreiben von America First heißt es, dass Kellogg beispielsweise bis 2025 einen Anteil von 25 % unterrepräsentierter Talente in der Führungsebene anstrebt und Stipendienprogramme durchführt, die nur für rassische Minderheiten offen sind.
"Kelloggs Beschäftigungspraktiken basieren unrechtmäßig auf 'Gleichheit', was ein Euphemismus für illegale Diskriminierung ist", schrieb Reed Rubenstein, ein Anwalt der Gruppe, in dem Brief.
America First teilte mit, dass sie am Mittwoch auch einen Brief an den Vorstand von Kellogg geschickt hat, in dem sie den Aktionären mit einem Gerichtsverfahren droht, falls das Unternehmen die angeblich illegale Politik beibehält.
Die Non-Profit-Organisation hatte am Dienstag die Target Corp. im Namen eines Investors verklagt und behauptet, der Einzelhändler habe es versäumt, die Reaktionen der Kunden auf LGBTQ-Waren vorherzusehen, was dem Aktienwert geschadet habe.
Die Klagen sind Teil einer Kampagne, die konservative Rechtsgruppen und republikanische Gesetzgeber gegen Unternehmen führen, die in sozialen Fragen wie Rasse, Geschlecht und Vielfalt eine so genannte "Woke"-Politik betrieben haben. (Berichterstattung von Daniel Wiessner in Albany, New York; Redaktion: Stephen Coates, Alexia Garamfalvi und Jonathan Oatis)
