STARBUCKS CORPORATION Der Fall vor der Verwaltungsrichterin Sharon Steckler des National Labor Relations Board in Los Angeles veranlasste SpaceX im Januar, eine Klage einzureichen, um den Fall mit der Behauptung zu blockieren, dass die internen Durchsetzungsverfahren des Board gegen die US-Verfassung verstoßen.
Starbucks, Amazon.com und Trader Joe's, die alle mit landesweiten gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen konfrontiert sind, haben ähnliche Argumente in anhängigen Verfahren vor dem Board vorgebracht. Sollte eines der Unternehmen Erfolg haben, könnte dies die Fähigkeit der Behörde, Fälle zu verhandeln, in denen es um illegale Arbeitspraktiken geht, stark einschränken.
Der General Counsel des NLRB, der als Staatsanwalt fungiert, behauptet, SpaceX habe gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen, indem es die Ingenieure im Jahr 2022 entlassen habe, nachdem diese einen Brief in Umlauf gebracht hatten, in dem sie Musk sexistisches Verhalten vorwarfen und behaupteten, das Unternehmen toleriere die Diskriminierung von Frauen. SpaceX wird vorgeworfen, gegen den National Labor Relations Act verstoßen zu haben, der das Recht der Arbeitnehmer schützt, sich zusammenzuschließen und für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten.
Die Ingenieure haben getrennt voneinander bei einer kalifornischen Bürgerrechtsbehörde Beschwerde eingelegt, in der sie SpaceX beschuldigen, sexuelle Diskriminierung zu tolerieren und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die sich beschwert haben.
SpaceX hat das Fehlverhalten bestritten und gleichzeitig die Kernfunktionen der Arbeitsbehörde in der Klage angegriffen, die es bei einem Bundesgericht in Texas eingereicht hat. Ein Richter hat den Fall letzten Monat nach Kalifornien verlegt, und ein US-Berufungsgericht hat am Dienstag die Anfechtung dieser Entscheidung durch das Unternehmen zurückgewiesen.
Steckler sagte am Dienstag, dass die Anhörung verfahrenstechnischer Natur sei und sich auf die Anfechtung von Vorladungen durch das Board und SpaceX konzentriere, die von beiden Seiten ausgestellt wurden. Steckler wird am Dienstag keine Zeugenaussagen oder Eröffnungserklärungen hören.
Wenn SpaceX verliert, könnte das Unternehmen dazu verurteilt werden, die Mitarbeiter wieder einzustellen und sie für entgangene Löhne und Leistungen zu entschädigen. Die Entscheidung von Steckler kann vor dem fünfköpfigen Ausschuss und anschließend vor einem Bundesberufungsgericht angefochten werden.
SpaceX hat auf die Bitte um einen Kommentar nicht reagiert. Das Unternehmen wird von Anwälten der Anwaltskanzlei Morgan Lewis & Bockius vertreten, darunter John Ring, der während der Trump-Regierung Vorsitzender des NLRB war.
SpaceX hatte darum gebeten, die Anhörung zu verschieben, bis das Unternehmen vor einem texanischen Gericht beantragt hat, den Fall vor dem Arbeitsgericht zu blockieren. Ein Regionaldirektor des NLRB hat diesen Antrag letzten Monat abgelehnt und das fünfköpfige Gremium, in dem eine Stelle vakant ist, hat diese Entscheidung in einer einseitigen Entscheidung bestätigt.
In seiner Klage behauptet das Unternehmen, dass das Verwaltungsverfahren der Arbeitsbehörde zur Anhörung von Fällen illegaler Arbeitspraktiken sein verfassungsmäßiges Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren verletze. SpaceX behauptet auch, dass die Beschränkung der Möglichkeit des Präsidenten, Verwaltungsrichter und Vorstandsmitglieder abzuberufen, verfassungswidrig ist.
Die Arbeitsbehörde hat in Gerichtsakten erklärt, dass ähnliche Abberufungsmöglichkeiten wie für Richter und Mitglieder der Behörde vom Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten bestätigt wurden und dass das Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren nicht für Fälle gilt, die unter das Bundesarbeitsrecht fallen. (Bericht von Daniel Wiessner in Albany, New York, Bearbeitung durch Alexia Garamfalvi, Lincoln Feast und Jonathan Oatis)
