Der Verwaltungsrat von Shenglong Splendecor International Limited hat bekannt gegeben, dass Frau HUANG Yueyuan mit Wirkung vom 1. Juni 2022 als unabhängiges, nicht-exekutives Verwaltungsratsmitglied zurückgetreten ist, um anderen geschäftlichen und persönlichen Verpflichtungen nachzugehen. Nach dem Rücktritt von Frau Huang ist sie auch nicht mehr Vorsitzende des Vergütungsausschusses und Mitglied des Prüfungsausschusses und des Nominierungsausschusses der Gesellschaft. Der Verwaltungsrat hat bekannt gegeben, dass Herr ZHENG Yong mit Wirkung vom 1. Juni 2022 zum unabhängigen, nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmitglied, zum Vorsitzenden des Vergütungsausschusses und zum Mitglied sowohl des Prüfungsausschusses als auch des Nominierungsausschusses ernannt worden ist.

Herr Zheng, 48 Jahre alt, ist hauptsächlich in der Lehre und Forschung in den Bereichen Rechnungswesen, Axation, Hochschulstudien und Unternehmensführung tätig. Herr Zheng war im Juli 2011 Gastwissenschaftler an der Universität von Toledo. Seit Juni 2016 ist Herr Zheng Direktor des Sozialen Servicezentrums der Abteilung für Rechnungswesen der Zhejiang University of Finance and Economics und stellvertretender Direktor des Zhejiang Province College Finance and Accounting Information Contest Office.

Herr Zheng hat mit dem Unternehmen einen Anstellungsvertrag mit einer Laufzeit von zunächst einem Jahr ab dem 1. Juni 2022 abgeschlossen, der sich automatisch um jeweils ein Jahr ab dem Tag nach Ablauf der aktuellen Laufzeit des Dienstvertrags verlängert, bis er von einer der Parteien mit einer Frist von mindestens drei Monaten schriftlich gekündigt wird. Gemäß der Satzung des Unternehmens bleibt Herr Zheng bis zur ersten Hauptversammlung des Unternehmens nach seiner Ernennung im Amt und unterliegt der Wiederwahl auf einer solchen Hauptversammlung. Herr Zheng hat Anspruch auf ein jährliches Verwaltungsratshonorar in Höhe von 80.000 RMB, das vom Verwaltungsrat auf Empfehlung des Vergütungsausschusses unter Berücksichtigung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Unternehmen, des vorherrschenden Marktpreises und der Vergütungspolitik des Unternehmens festgelegt wurde.