Die SAP SE hat neue Verbesserungen an der Grundlage der SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite bekannt gegeben, die es Unternehmen ermöglicht, eine integrierte Talententwicklungsstrategie umzusetzen und eine zukunftsfähige Belegschaft zu schaffen. Unternehmen florieren, wenn ihre Mitarbeiter sich in ihrer Karriere engagieren, richtig qualifiziert sind, die richtigen Chancen wahrnehmen und ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Vielen Unternehmen fällt es jedoch schwer, sich einen ganzheitlichen Überblick über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter oder deren Ambitionen zu verschaffen.

Die neuesten Erweiterungen der SAP SuccessFactors HXM Suite vereinen Daten, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz (KI), um Unternehmen ein besseres Verständnis der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu ermöglichen und umsetzbare Talentinformationen zu erhalten, mit denen sie ihre Mitarbeiter auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen können. Die folgenden Weiterentwicklungen werden in der zweiten Jahreshälfte 2022 verfügbar sein: Skills Ontology nutzt maschinelles Lernen und Automatisierung, um die Fähigkeiten eines Mitarbeiters auf der Grundlage seiner Rolle, seiner Verantwortlichkeiten, seiner Erfahrungen und seiner Leistungen kontinuierlich zu identifizieren und so einen ganzheitlichen Überblick über die Fähigkeiten eines Unternehmens auf globaler Ebene zu erhalten. Das Wachstumsportfolio ist eine dynamische Bibliothek von Mitarbeiterattributen, einschließlich Fähigkeiten, Stärken, Arbeitsstilen, Leidenschaften und Bestrebungen – es erweckt das Modell des ganzen Selbst zum Leben.

Dynamische Teams sind eine neue Funktion, mit der Unternehmen die Ergebnisse von Teams jenseits traditioneller Hierarchien erstellen, verfolgen, messen und optimieren können. Unternehmen, die die SAP SuccessFactors Performance & Goals-Lösung verwenden, können dynamische Teams mit objektiven Schlüsselergebnissen (OKRs) versehen, um Fortschritte zu verfolgen und den Erfolg zu messen. Darüber hinaus werden Mitarbeiter und dynamische Teams mithilfe von maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz innerhalb der SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace-Lösung auf der Grundlage dessen zusammengeführt, was die Mitarbeiter wissen und nicht, wen sie kennen, um die persönliche Entwicklung gerechter zu gestalten.

Zusammen mit SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace liefern diese Innovationen die Intelligenz und Anpassungsfähigkeit, die für den Aufbau von qualifizierteren, flexibleren und gerechteren Belegschaften erforderlich sind. Das Wachstumsportfolio und die Ontologie der Fähigkeiten bieten Talent-Intelligenz, um Empfehlungen innerhalb von SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace zu individualisieren, die die gesamte Person widerspiegeln, nicht nur ihre Fähigkeiten. Die Einführung dynamischer Teams durchbricht traditionelle Strukturen und unterstützt die Arbeit auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen – sie hilft Unternehmen dabei, vielfältige Teams zu bilden, die bessere Ergebnisse erzielen und gleichzeitig die berufliche und persönliche Entwicklung durch praktische Erfahrungen beschleunigen können.

Die Integration der Talentintelligenz und der Wachstumsbeschleunigung durch diese neuen Innovationen mit den wichtigen HR-Anwendungen der SAP SuccessFactors HXM Suite bietet ein komplettes Talententwicklungssystem – speziell für Unternehmen entwickelt, um zukunftsfähige, nachhaltige Belegschaften zu schaffen.