Es ist die jüngste in einer Reihe von Arbeitsniederlegungen in Großbritannien, da die Arbeitnehmer angesichts der Lebenshaltungskostenkrise, der steigenden Energierechnungen und der prognostizierten Inflation von über 13% im Laufe dieses Jahres höhere Löhne fordern.

"Wir werden hier sehr hart kämpfen, um die Lohnerhöhung zu bekommen, die unsere Mitglieder verdienen", sagte der Generalsekretär der Communication Workers Union, Dave Ward, gegenüber Sky News.

Royal Mail hat nach eigenen Angaben eine Lohnerhöhung von 5,5% für die CWU-Mitarbeiter angeboten, die größte Erhöhung seit Jahren.

Die Gewerkschaft, die den Streik als die größte Arbeitskampfmaßnahme der Arbeitnehmer in diesem Sommer in Großbritannien bezeichnete, bestreitet dies und sagt, das Unternehmen habe den Arbeitnehmern eine Lohnerhöhung von 2 % auferlegt und weitere 1,5 % unter der Bedingung angeboten, dass die Arbeitsbedingungen geändert werden.

Der jahrhundertealte britische Post- und Zustelldienst entschuldigte sich bei seinen Kunden für die Unterbrechung und erklärte, er habe Notfallpläne aufgestellt, könne aber die täglichen Aufgaben seiner Mitarbeiter nicht vollständig ersetzen.

Royal Mail hatte Anfang des Monats gewarnt, dass das Unternehmen im Geschäftsjahr 2022-23 in Großbritannien einen Verlust verbuchen könnte, wenn der Streik weitergeht. Weitere Arbeitsniederlegungen sind für den 31. August, 8. und 9. September geplant.

Der Vorstandsvorsitzende der Royal Mail, Simon Thompson, sagte, das Unternehmen müsse seine Arbeitsmethoden ändern, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass es inzwischen mehr Pakete als Briefe zustellt und der Markt für die Paketzustellung sehr wettbewerbsintensiv ist.

"Royal Mail ist ein Unternehmen, dessen Existenz von der Gesellschaft gewollt ist... aber wir brauchen diesen Wandel, damit wir uns in ein Paketgeschäft verwandeln und florieren können", sagte Thompson gegenüber BBC Radio.

"Wir wollen unserem Team mehr zahlen. Je mehr Veränderung, desto mehr Lohn."