Am 19. März 2024 gab NVR, Inc. bekannt, dass es einen Aktionärsantrag vom New York State Common Retirement Fund erhalten hat, in dem der Vorstand aufgefordert wird, den Aktionären über die Ergebnisse der Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in seine Personalmanagementstrategie zu berichten, indem er umfassende quantitative Kennzahlen und Daten zum Fortschritt bei der Erreichung seiner Ziele bereitstellt. Dazu gehört die Offenlegung seines EEO-1-Berichts spätestens 60 Tage nach dem Datum seiner Einreichung bei der EEOC sowie die Rekrutierungs-, Halte- und Beförderungsquoten, die Lohndaten der Mitarbeiter nach Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung und Veteranenstatus sowie die vom California Department of Fair Employment and Housing geforderte konsolidierte Berichterstattung über Lohn und Arbeitsstunden. Die Berichterstattung sollte mit angemessenem Aufwand erfolgen und geschützte Informationen ausschließen.

Darüber hinaus hat der Vorstand den Aktionären empfohlen, bei der Jahreshauptversammlung 2024, die am 7. Mai 2024 stattfinden wird, gegen diesen Vorschlag zu stimmen.