Am 7. September 2023 hat das Board of Directors (das ?Board?) von NantHealth, Inc. Dr. Rao Haris Naseem, FACC, FHRS mit Wirkung vom 7. September 2023 (das ?Datum des Inkrafttretens?) zum Mitglied des Board ernannt. Im Zusammenhang mit der Ernennung von Dr. Naseem zum Vorstandsmitglied hat der Vorstand eine Vergrößerung des Vorstands von vier (4) auf fünf (5) Vorstandsmitglieder beschlossen. Dr. Naseem, 56, ist seit Juli 2023 Chief Executive Officer und Mitglied des Verwaltungsrats von Summus Holdings, einer privaten Investmentgesellschaft im Gesundheitswesen, seit 2018 von Summus Health Care, einem privaten Gesundheitsunternehmen, seit 2019 von DataQ Health, einem privaten Technologieunternehmen im Gesundheitswesen, und seit Februar 2023 von Sarcogenix, einem privaten Biotechnologieunternehmen.

Darüber hinaus ist Dr. Naseem seit April 2022 Mitglied des Verwaltungsrats von Wellvana Health, einem privaten Gesundheitsunternehmen, und hat diese Position inne. Dr. Naseem ist ein zertifizierter klinischer Herz-Elektrophysiologe mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung und unterhält weiterhin eine aktive Praxis. Dr. Naseem absolvierte eine Facharztausbildung in Innerer Medizin am Hennepin County Medical Center in Minneapolis, Minnesota, und ein Stipendium für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und klinische Herz-Elektrophysiologie an der University of Texas Southwestern in Dallas.

Dr. Naseem erhielt seinen Doktor der Medizin von der Aga Khan Medical School in Karachi, Pakistan. Ebenfalls am 7. September 2023 schlossen die Gesellschaft und Dr. Naseem auf Empfehlung des Vergütungsausschusses des Vorstands (der "Vergütungsausschuss") und mit Zustimmung des Vorstands einen Arbeitsvertrag für leitende Angestellte (der "Arbeitsvertrag") ab, gemäß dem Dr. Naseem ein jährliches Grundgehalt von 35.568 $ erhält und berechtigt ist, einen jährlichen Bonus nach eigenem Ermessen des Vorstands oder des Vergütungsausschusses gemäß den jeweils geltenden Bonusplänen der Gesellschaft zu erhalten. Das Arbeitsverhältnis von Dr. Naseem im Rahmen des Arbeitsvertrags ist unbefristet und kann jederzeit von der Gesellschaft oder von Dr. Naseem gekündigt werden.

Dr. Naseem ist berechtigt, an den Sozialleistungsplänen und -programmen des Unternehmens zu den gleichen Bedingungen teilzunehmen wie andere Mitarbeiter in ähnlicher Position. Das Unternehmen hat sich außerdem bereit erklärt, mit Dr. Naseem eine Entschädigungsvereinbarung abzuschließen, die der Zustimmung des Vorstands unterliegt und deren Bedingungen vom Vorstand genehmigt werden müssen. Darüber hinaus sieht der Anstellungsvertrag vor, dass Dr. Naseem vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand eine Option auf den Erwerb von bis zu 1.000.000 Aktien (die ?CEO-Zuteilung?) von Stammaktien des Unternehmens mit einem Nennwert von 0,0001 US-Dollar pro Aktie (die ?Stammaktien?) zu einem Ausübungspreis erhält, der dem letzten Börsenkurs am Tag der Zuteilung (oder dem unmittelbar vorhergehenden Handelstag, wenn der Tag der Zuteilung kein Handelstag ist) gemäß dem 2016 Incentive Plan des Unternehmens in der am 15. Dezember 2022 geänderten und neu gefassten Fassung (der ?Plan?) entspricht.

Im Falle eines Kontrollwechsels (wie im Plan definiert) bei der Gesellschaft, der eintritt, während Dr. Naseem angestellt ist und die CEO-Zuteilung noch aussteht, werden 100 % der zu diesem Zeitpunkt nicht gevesteten Aktien, die der CEO-Zuteilung unterliegen, unverfallbar und können sofort ausgeübt werden. Dr. Naseem wird für seine Tätigkeit im Vorstand keine zusätzliche Vergütung erhalten.