MetLife kündigte My Leave Navigator an, ein neues Angebot, das die digitale MyBenefits-Suite ergänzt und Mitarbeiter bei der Planung ihrer Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer Behinderung oder eines Ereignisses unterstützt. Dieses firmeneigene Angebot bietet Mitarbeitern eine auf ihre spezifischen Urlaubsbedürfnisse zugeschnittene Erfahrung, um ihnen eine intuitive Anleitung zu bieten und das Vertrauen zu stärken, wenn sie sich auf ihren Urlaub vorbereiten, ihn nehmen und schließlich zurückkehren. Ganz gleich, ob es darum geht, die Familie zu erweitern, ein Familienmitglied zu pflegen oder sich von einer Krankheit oder einem andauernden Leiden zu erholen, die Inanspruchnahme von Urlaub kann erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben.

My Leave Navigator ermöglicht es dem Einzelnen, sich auf sein Leben zu konzentrieren, z. B. auf die Geburt eines Kindes, ohne sich um die unzähligen Anträge zu kümmern, die er einreichen muss. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nicht nur die ihnen zur Verfügung stehenden Optionen verstehen, sondern sich auch bei jedem Schritt unterstützt fühlen. Diese ganzheitliche Lösung umfasst die Planung und Beratung vor dem Urlaub, damit die Mitarbeiter sich ein Bild davon machen können, wie ihr Urlaub aussehen könnte, sowie einen intuitiven Zugang zu den Antragsaktivitäten und zeitnahe Updates, um den Status ihres Urlaubs und ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verfolgen. Darüber hinaus bietet dieser Service Zugang zu Ressourcen und stellt eine Verbindung zwischen der ?

Invaliditätsversicherung mit anderen vom Arbeitgeber gesponserten Programmen, einschließlich des Family Medical Leave Act (FMLA) und des Paid Family Medical Leave (PFML), um ihre Beurlaubung kohärent zu unterstützen. Mein Urlaubsnavigator wurde vor dem Hintergrund einer aktuellen Studie von MetLife entwickelt, die zeigt, dass die Betreuung von Mitarbeitern in wichtigen Lebensphasen und die Priorisierung von Sozialleistungen sowohl für den Einzelnen als auch für Unternehmen positive Auswirkungen haben können. Allerdings geben fast zwei Drittel (62%) der Arbeitnehmer an, dass sie nicht ganz sicher sind, ob sie über alle ihnen angebotenen Leistungen Bescheid wissen.

Von den Arbeitnehmern, die angeben, sich am Arbeitsplatz nicht gut aufgehoben zu fühlen, gaben 38 % an, dass sie von ihrem Arbeitgeber auf hilfreiche Leistungen hätten aufmerksam gemacht werden können, dies aber nicht getan haben. Mein Urlaubsnavigator ist eine Erweiterung des Engagements von MetLife, mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten und deren Belegschaft zu unterstützen, insbesondere in wichtigen Lebensphasen. Die neue Studie von MetLife zeigt, dass Mitarbeiter, die sich in der Lage fühlen, Sozialleistungen, einschließlich Urlaubsleistungen, auszuwählen und erfolgreich zu nutzen, ganzheitlich gesünder sind und sich besser betreut fühlen, was sich in wichtigen Ergebnissen wie Produktivität, Loyalität und Engagement niederschlägt.