Der Apple-Zulieferer Foxconn erwägt die Einführung eines Systems rotierender Vorstandsvorsitzender im Rahmen einer umfassenden Überarbeitung seiner Managementstruktur, um künftige Talente zu fördern, so drei mit der Angelegenheit vertraute Quellen gegenüber Reuters.

Für Unternehmen auf der ganzen Welt ist die rotierende Chefstruktur unüblich, aber Analysten sagen, dass sie die Teamarbeit fördern und verhindern kann, dass sich die Führung festsetzt, sowie eine nächste Generation von Talenten entwickeln kann.

Eine der Quellen sagte, der Plan sei eine Reaktion auf die wiederholten Forderungen von Investoren, die Corporate Governance zu verbessern, indem die Rolle des Vorstandsvorsitzenden vom Vorstandsvorsitzenden getrennt wird.

Der junge Liu hat seit 2019 beide Rollen in dem 50 Jahre alten taiwanesischen Unternehmen inne, das der größte Auftragselektronikhersteller der Welt und ein wichtiger iPhone-Assemblierer ist.

Hochrangige Foxconn-Manager, zu deren Kunden auch Amazon gehört, haben den Plan des rotierenden CEO seit mehreren Monaten diskutiert, so die drei Quellen mit direkter Kenntnis der Angelegenheit. Aufgrund der Sensibilität der Angelegenheit baten sie alle um Anonymität.

Foxconn lehnte eine Stellungnahme ab.

Zwei der drei Quellen sagten, eine der Optionen, die in Betracht gezogen wird, ist, vier CEOs auf einer Rotationsbasis von jeweils sechs Monaten einzusetzen. Sie sagten, die Details seien noch nicht endgültig festgelegt und könnten sich noch ändern.

Alle drei Quellen sagten, es sei noch keine endgültige Entscheidung getroffen worden, da das Foxconn-Management darüber nachdenke, wie das vorgeschlagene System funktionieren würde, welche Kandidaten für die rotierenden CEO-Rollen in Frage kämen, welche Aufgaben sie hätten und wie sie mit Liu zusammenarbeiten würden.

Eine der Quellen sagte, dass von den rotierenden CEOs erwartet wird, dass sie die sechs Kerngeschäfte von Foxconn beaufsichtigen, zu denen Smartphones, PCs und Fernsehgeräte gehören, nicht aber die Geschäfte der großen börsennotierten Tochtergesellschaften wie Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile und Foxconn Industrial Internet.

Eine andere Quelle sagte, dass die Änderung das Ende des "Ein-Mann-Systems" bei Foxconn markieren könnte, indem eine Struktur geschaffen wird, in der Manager abwechselnd die Geschäfte von Foxconn beaufsichtigen, die Hunderte von Tochtergesellschaften und Betriebe in mehr als 20 Ländern umfassen.

Liu hat nach dem Rücktritt des milliardenschweren Gründers Terry Gou, der das Unternehmen 1974 gründete und während der meisten Zeit seiner Amtszeit beide Titel innehatte, im Jahr 2019 die Rollen des Vorsitzenden und des CEO übernommen.

Der chinesische Technologieriese Huawei hat 2011 ein rotierendes CEO-System eingeführt, bei dem drei Top-Manager abwechselnd für jeweils sechs Monate als CEO fungieren.

Die Aktien von Foxconn, das offiziell Hon Hai Precision Industry Co Ltd heißt, sind in diesem Jahr bisher um fast 50 % gestiegen, teilweise als Reaktion auf den KI-Boom, verglichen mit einem Anstieg des Hauptindex um 16 %.

Foxconn hatte im März einen optimistischeren Ausblick für dieses Jahr gegeben und erklärt, dass es aufgrund der Nachfrage nach Servern mit künstlicher Intelligenz mit einem deutlichen Anstieg der Einnahmen rechne. (Bericht von Yimou Lee; Bearbeitung durch Anne Marie Roantree und Barbara Lewis)