Reuters hatte letzte Woche exklusiv berichtet, dass der große Apple-Zulieferer Foxconn die Einführung eines Systems rotierender Chefs erwägt, um die Unternehmensführung zu verbessern, indem die Rolle des Chefs vom Vorstandsvorsitzenden getrennt wird, und um zukünftige Talente zu fördern.

Auf Fragen von Reportern in Taipeh sagte Liu, dass Foxconn für eine nachhaltige Entwicklung eine "Nachfolgeplanung" brauche und dass das Rotationssystem dazu beitragen könne, zukünftige Talente zu entwickeln.

Liu sagte, dass Foxconn eine Führungskraft aus den Leitern seiner sechs Kerngeschäftsbereiche, zu denen Smartphones, Computer und Fernsehgeräte gehören, ausgewählt hat, um diese Rolle zu übernehmen. Er sagte nicht, wer die neue Rolle übernommen hat.

"Durch die Rotation können sie die Abläufe des Unternehmens besser verstehen", sagte Liu.

Liu, der seit 2019 sowohl die Rolle des Chairman als auch die des Chief Executive innehat, sagte, dass die rotierenden CEOs die Kerngeschäfte beaufsichtigen werden, aber nicht die Geschäfte der großen börsennotierten Tochtergesellschaften wie Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile und Foxconn Industrial Internet.

Liu übernahm die Rollen des Vorsitzenden und des CEO nach dem Rücktritt des milliardenschweren Gründers Terry Gou im Jahr 2019, der das Unternehmen 1974 gegründet hatte und während der meisten Zeit seiner Amtszeit beide Titel innehatte.

Eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle sagte gegenüber Reuters, dass der Wechsel das Ende der "Ein-Mann-Herrschaft" bei Foxconn markieren könnte, indem eine Struktur geschaffen wird, in der Manager abwechselnd die Geschäfte von Foxconn beaufsichtigen, die Hunderte von Tochtergesellschaften und Betriebe in mehr als 20 Ländern umfassen.