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edding Aktiengesellschaft: Krisensichere Kultur: Mitarbeiter-Zufriedenheit 
bei edding auch in Zeiten von COVID-19 hoch 
 
2020-11-25 / 13:50 
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*Nichtfinanzielle Steuerungsgröße liegt in 2020 über den Erwartungen* 
 
Zu den wichtigsten nichtfinanziellen Steuerungsgrößen bei edding zählen 
die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung. Hier messen wir die 
Zustimmungswerte der Mitarbeiter in den Dimensionen Mitarbeiter-Engagement 
und Qualität des Leistungsumfelds. 
 
Im Jahr der COVID-19-Pandemie hatten wir aufgrund der äußerst 
schwierigen Rahmenbedingungen und der Aussicht auf weitgehend gering 
ausfallende variable Vergütungsbestandteile eher mit einem Rückgang der 
Ergebnisse gerechnet. 
 
Tatsächlich ist der Zustimmungswert beim Mitarbeiter-Engagement von 87% auf 
88% angestiegen, was den bisher zweithöchsten gemessenen Wert darstellt; 
lediglich in 2016 lag dieser mit 89% noch etwas höher. Die Qualität des 
Leistungsumfelds wurde mit 82% - wenngleich nur in der Nachkommastelle - 
ebenfalls leicht besser beurteilt als im Vorjahr. 
 
Der Vorstand der edding AG sieht hierin einen Beweis für die ausgezeichnete, 
krisenfeste Kultur eddings und bedankt sich ausdrücklich bei allen 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gerade in diesen schwierigen Zeiten 
eng zusammenstehen und unser Unternehmen mit höchster Motivation durch 
dieses herausfordernde Umfeld führen. 
 
Dass es sich dabei um herausragende Ergebnisse handelt, bestätigt uns auch 
Dr. Matthias Zimmermann von der LOGIT Effectory GmbH, München, die diese 
Befragung jährlich bei uns durchführt: "Dabei muss edding auch den externen 
Vergleich nicht scheuen. Der gemeinschaftlich feste Wille an einem Strang zu 
ziehen sorgt auch im Jahr der Corona-Krise für Top-Werte im internationalen 
Benchmarkvergleich mit unseren rund 1.200 Kunden. Gerade im Bereich 
Commitment und Zusammenhalt zählt edding zu den besten 10% unserer Kunden.", 
so Dr. Zimmermann. 
 
*Über die edding AG:* Das Unternehmen wurde 1960 gegründet und im Jahr 
2019 wurde ein Konzernumsatz in Höhe von 141,8 Mio. &euro mit 
durchschnittlich 659 Mitarbeitern erwirtschaftet. Die edding Gruppe steht 
für zwei Marken mit unterschiedlichen Lösungskompetenzen: Unter der Marke 
edding werden Produkte entwickelt und vertrieben, die Farbe lang anhaltend 
auf Oberflächen bringen, vom Permanentmarker bis hin zu Spraydosen, Compact 
Printern und digitalen Codes. Unter der Marke Legamaster werden klassische 
und elektronische Produkte der visuellen Kommunikation vermarktet. 
 
*Erläuterung der alternativen Leistungskennzahlen:* 
 
Die genannten Kennzahlen geben die durchschnittlichen Zustimmungswerte 
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den rund 60 Fragen der 
jährlichen Mitarbeiterbefragung in den folgenden zwei Dimensionen des 
sogenannten "Strategischen Fitness-Modells" wieder: 
 
*Mitarbeiter-Engagement:* Die Dimension des nachhaltigen 
"Mitarbeiter-Engagements" umfasst vier Komponenten: Loyalität zum 
Unternehmen, Bereitschaft sein Bestes zu geben, Arbeitszufriedenheit und 
-freude sowie psychische Gesundheit (Leistungsanforderungen, 
Arbeitsbelastung). 
 
*Qualität des Leistungsumfelds:* Die Dimension "Qualität des 
Leistungsumfelds" berücksichtigt, dass das Mitarbeiter-Engagement nur in 
einer Organisation zur vollen Entfaltung kommen kann, in der sich Motivation 
und Aktivitäten der Mitarbeiter auf die Unternehmensstrategie richten und in 
der sie ihre Arbeit effektiv und effizient ausüben können. Die Qualität des 
Leistungsumfelds umfasst also Fragen, mit denen wir unter anderem auswerten 
können, ob die strategische Richtung klar ist und uns die vorhandenen 
Systeme und Prozesse ermöglichen, in die vorgegebene Richtung zu gehen. 
 
Ahrensburg, 25. November 2020 
edding Aktiengesellschaft 
Der Vorstand 
 
*____________________________* 
 
*Kontakt:* 
edding AG, Sönke Gooß (Finanzvorstand) 
Bookkoppel 7, 22926 Ahrensburg 
Tel. 04102/808-200, Fax 04102/808-204 
E-Mail: investor@edding.de 
 
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Fax:         +49 (0)4102 808 204 
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