Die EDF-Gruppe hat Caroline Chanavas in das Executive Committee berufen. Ab dem 1. Juli 2023 wird Caroline Chanavas zur Executive Vice-President, Human Resources, ernannt. Sie löst Christophe Carval ab, der in den Ruhestand geht und ist seit dem 17. April 2023 gemeinsam mit Christophe Carval Executive Vice-President, Human Resources.

Caroline Chanavas, 57, hat einen Master-Abschluss in mehrsprachigem Ingenieurwesen vom Institut National des Langues et Civilisations Orientales (INALCO) und von der Ecole des hautes études en sciences sociales (EHESS) sowie einen Master-Abschluss in Chinesisch. Sie war außerdem Senior Fellow des Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN). Sie begann ihre Karriere in China im Jahr 1990 als Verkaufsleiterin bei Imaje-Jingling.

Im Jahr 1995 wechselte sie zur Sema Group (heute SchlumbergerSema) und gründete die chinesische Tochtergesellschaft, deren Generaldirektorin sie später wurde. Nach ihrer Rückkehr nach Frankreich wurde sie Direktorin für Allianzen und Partnerschaften bei SchlumbergerSema. Im Jahr 2003 wurde Caroline Chanavas zur Vizepräsidentin für Asien-Pazifik-Strategie bei Bull ernannt, bevor sie 2006 in die Air Operations Division von Thales wechselte, wo sie zunächst als Vizepräsidentin für Vertrieb, dann für Commercial Operations und schließlich für Strategie und Marketing zuständig war.

2013 wechselte Caroline Chanavas zur Naval Group, wo sie als Director of Procurement in der Division Services für die Wartung und Modernisierung von Kriegsschiffen und Kampfsystemen zuständig war. Seit 2017 ist sie Executive Vice-President, Human Resources, der Naval Group. Christophe Carval, seit Juli 2017 Executive Vice-President der Gruppe, Abteilung Human Resources, hat einen Abschluss in Elektrotechnik von der HEI Lille. Im Jahr 1982 trat er in die EDF-Gruppe und Gaz de France ein, wo er zahlreiche Führungspositionen innehatte, zunächst als Bereichsleiter und dann als Regionaldirektor, in Geschäftsbereichen, die vom Netzbetrieb bis zur Verwaltung von Konzessionen und Kunden reichen.

Im Jahr 2007 war er für das Projekt der neuen Abteilung Shared Services der EDF-Gruppe verantwortlich, die er anschließend bis 2011 leitete. Im Jahr 2011 wurde er zum Transformation Director und 2014 zum Human Resources Health and Safety and Transformation Director bei Enedis ernannt.