Am 25. März 2024 gab Coca-Cola Consolidated, Inc. bekannt, dass sie einen Aktionärsantrag von der Nathan Cummings Foundation erhalten hat, in dem der Verwaltungsrat aufgefordert wird, die Erstellung eines jährlichen öffentlichen Berichts zu überwachen, in dem die Effektivität und die Ergebnisse der Bemühungen des Unternehmens zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung geschützter Gruppen von Mitarbeitern beschrieben und quantifiziert werden. Nach eigenem Ermessen kann der Verwaltungsrat in Erwägung ziehen, Angaben wie die folgenden zu machen: i) die Gesamtzahl und der Gesamtdollarbetrag der vom Unternehmen in den letzten drei Jahren beigelegten Streitfälle im Zusammenhang mit Missbrauch, Belästigung oder Diskriminierung; ii) die Gesamtzahl der anhängigen Beschwerden wegen Belästigung oder Diskriminierung, die das Unternehmen durch interne Prozesse, Schiedsverfahren oder Rechtsstreitigkeiten zu lösen versucht; iii) die Verbleibquote von Mitarbeitern, die Belästigungs- oder Diskriminierungsbedenken äußern, im Verhältnis zur Gesamtbelegschaft; iv) Gesamtdollarbetrag im Zusammenhang mit der Durchsetzung von Schiedsklauseln; v) Anzahl der durchsetzbaren Verträge für derzeitige oder frühere Mitarbeiter, die Geheimhaltungsklauseln enthalten, wie z.B. Vertraulichkeitsvereinbarungen oder Schiedsgerichtsanforderungen, die Diskussionen über Belästigung oder Diskriminierung einschränken; und vi) Gesamtdollarbetrag im Zusammenhang mit solchen Vereinbarungen, die Geheimhaltungsklauseln enthalten. Darüber hinaus forderte das Unternehmen die Aktionäre auf, auf der für den 14. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Vorschlag zu stimmen.