Cardio Diagnostics Holdings, Inc. gab bekannt, dass die neue HeartRisk-Plattform des Unternehmens Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wird, die die innovativen klinischen Tests des Unternehmens für Herz-Kreislauf-Erkrankungen als Gesundheitsleistung für ihre Mitarbeiter anbieten. HeartRisk, eine führende Plattform, die Erkenntnisse aus HIPAA-konformen anonymisierten und aggregierten klinischen kardiovaskulären Risikodaten mit Branchen- und geografischen Daten kombiniert, soll Arbeitgebern helfen, die kardiovaskulären Risiken ihrer Belegschaft im Vergleich zur Bevölkerung und zu Branchen-Benchmarks zu verstehen. Arbeitgeber, Leistungsvermittler und möglicherweise auch Drittverwalter und Versorgungsmanager von Gesundheitsplänen können in Zukunft auf verwertbare Erkenntnisse über Risiken im Zusammenhang mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen zugreifen, z. B. auf die Höhe der Stop-Loss-Versicherung, die auf der Grundlage des CVD-Risikos in der jeweiligen Bevölkerung abgeschlossen werden sollte, oder auf die Auswahl geeigneter Partner für das Management chronischer Krankheiten.

Letztlich werden die Beteiligten die Erkenntnisse von HeartRisk nutzen, um datengestützte Entscheidungen über die richtige Leistungspalette und die richtige Zuweisung von Ressourcen zu treffen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um die tiefgreifenden Auswirkungen von Herz-Kreislauf-Erkrankungen auf die Produktivität und die Ausgaben für das Gesundheitswesen zu mildern. Die Gesundheitskosten für Arbeitgeber steigen rasant: Chronische Erkrankungen, darunter auch Herz-Kreislauf-Erkrankungen, haben erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheitskosten der Arbeitgeber. Innovative Arbeitgeber und ihre Maklerpartner, die daran interessiert sind, die Auswirkungen dieser wachsenden Kosten im Zusammenhang mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu bewältigen, suchen bereits nach Möglichkeiten, sich an diese neue Realität anzupassen.

Die Tests Epi+Gen CHD und PrecisionCHD von Cardio Diagnostics befassen sich mit der koronaren Herzkrankheit, der häufigsten Form von Herzerkrankungen, und zwar auf eine Art und Weise, die den Wert für Arbeitgeber in einem kürzeren Zeithorizont und mit dem Ziel realisiert, diesen Wert zu realisieren, bevor sich die akuten Auswirkungen der koronaren Herzkrankheit auf die Produktivität der Arbeitskräfte und die Gesundheitskosten der Arbeitgeber manifestieren. Epi+Gen CHD und PrecisionCHD werten objektive epigenetische und genetische Biomarker aus der Blutprobe eines Patienten aus und nutzen einen proprietären KI-Algorithmus, um das Risiko für einen Herzinfarkt zu bewerten bzw. die Diagnose einer koronaren Herzkrankheit zu unterstützen. Diese hochsensiblen Tests, für die nur eine einfache Blutentnahme erforderlich ist, können für Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens, bei einem Anbieter oder vor Ort in einer mobilen Klinik eingesetzt werden. Dies schafft die Flexibilität, mehr berechtigte Mitarbeiter zu erreichen und führt zu einer höheren Inanspruchnahme der Leistungen.

An der jüngsten Herzkrankheiten-Messe des Unternehmens für eine Arbeitgeberorganisation nahmen 75 % der anspruchsberechtigten Mitarbeiter und deren Ehepartner teil. Bessere Risikominderung für innovative Arbeitgeber: Arbeitgeber steuern die Gesundheitsrisiken ihrer Mitarbeiter durch eine Kombination aus Präventivmaßnahmen, Initiativen zur körperlichen und geistigen Gesundheit und einem umfassenden Versicherungsschutz. Diese Strategien tragen nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, sondern helfen auch, die finanziellen Risiken zu mindern, die mit Verletzungen am Arbeitsplatz, chronischen Erkrankungen und Fehlzeiten verbunden sind.

Arbeitgeber, die es versäumen, diese Risiken zu mindern, müssen mit erheblichen direkten und indirekten Kosten rechnen. Zu den direkten Kosten gehören erhöhte Versicherungsprämien und Schadenersatzansprüche der Arbeitnehmer. Zu den indirekten Kosten gehören häufig Produktivitätsverluste aufgrund von Fehlzeiten der Mitarbeiter, eine sinkende Arbeitsmoral und die Kosten für die Einstellung und Schulung von Ersatzarbeitskräften. Es wird erwartet, dass diese Herausforderungen für Arbeitgeber nur noch zunehmen werden.

Die Umfrage "Best Practices in Healthcare 2022" ergab, dass sieben von zehn Arbeitgebern in den nächsten drei Jahren mit einem moderaten bis deutlichen Anstieg der Gesundheitskosten rechnen. Arbeitgeber können den steigenden Gesundheitskosten zuvorkommen, indem sie sich einen besseren Überblick über den Gesundheitszustand ihrer Belegschaft verschaffen und datengestützte Entscheidungen treffen, um in fortschrittliche medizinische Technologien und Wellness-Lösungen zu investieren, die auf die größten Kostentreiber, wie z. B. Herzerkrankungen, abzielen.