Das Ministerium hat seine freiwillige Charta für Frauen im Finanzwesen 2016 ins Leben gerufen, und mehr als 400 Unternehmen haben sie inzwischen unterzeichnet.

Eine Überprüfung durch den Think Tank New Financial ergab, dass 78% der unterzeichneten Unternehmen ihre Ziele erreichen oder auf dem besten Weg sind, sie zu erreichen, das sind 5% mehr als im letzten Jahr.

Der durchschnittliche Frauenanteil in den Führungsetagen blieb mit 33% im Jahr 2021 gegenüber 2020 unverändert, so der Bericht.

Fast die Hälfte der Unternehmen hat sich verpflichtet, 40 % Frauen in ihren Führungsetagen zu haben.

"Ich bin besorgt, dass der Fortschritt stagniert", sagte Amanda Blanc, Women in Finance Champion.

"Ehrlich gesagt, wurde bisher zu viel an den Rändern herumgebastelt und nicht genügend grundlegende Veränderungen vorgenommen", sagte Blanc, die auch Vorstandsvorsitzende des Versicherers Aviva ist.

"Es gibt einige Hoffnungsschimmer, denn es werden ehrgeizigere Ziele gesetzt und erreicht. Aber zum Wohle der Frauen, der Unternehmen und der Gesellschaft müssen wir schneller und härter arbeiten."

Die Unterzeichner verpflichten sich, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu fördern, indem sie sich Ziele zur Verbesserung der Vielfalt setzen und öffentlich über ihre Fortschritte berichten.

"Ich begrüße die diesjährigen Fortschritte, aber die Festlegung von Zielen ist nur ein Teil des Prozesses. Ich fordere die Unternehmen heute auf, ihre Zusagen zu verdoppeln und weiterhin für eine größere Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu sorgen", sagte der britische Finanzdienstleistungsminister John Glen in einer Erklärung.

Pension Bee, Yorkshire Building Society und American Express führten die Liste der 33 Unterzeichner an, die ihre eigenen internen Zielvorgaben vor Ablauf der Frist erfüllt haben.

Es gab 31 Unternehmen, die ihre eigenen Ziele für 2021 verfehlt haben, obwohl 19 von ihnen nahe dran waren. Als Gründe wurden Umstrukturierungen, eine geringe Fluktuation im oberen Management und COVID-19 genannt.