Die im letzten Jahr sprunghaft angestiegenen Entlassungen bei Technologieunternehmen betreffen unverhältnismäßig viele Frauen und Talente in der mittleren Karriere, was es schwieriger machen könnte, die Vielfalt in einer der begehrtesten Branchen zu verbessern, so die Daten eines Forschungsunternehmens.

In den letzten Jahren haben die großen US-Tech-Unternehmen verstärkt Personal eingestellt und Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) zu einer Priorität gemacht. Da die Branche jedoch seit Mitte 2020 mit einem Personalüberhang zu kämpfen hat, die Zinssätze steigen und sich das Geschäfts- und Verbraucherverhalten ändert, haben die Tech-Unternehmen tiefe Einschnitte angekündigt und damit ihre Bemühungen um Vielfalt gefährdet.

Der CEO von Amazon.com Inc. sagte am Mittwoch, dass die Entlassungen nun mehr als 18.000 Stellen im Rahmen eines zuvor angekündigten Personalabbaus umfassen werden. Das entspricht etwa 6% der Belegschaft des Unternehmens. Salesforce Inc. sagte am Mittwoch, es plane, etwa 10% seiner Mitarbeiter zu entlassen.

Die seltene Umstrukturierung in großen Technologieunternehmen birgt die Gefahr, dass die Diversitätsversprechen, die bereits stagnieren, da die Unternehmen ihre Bemühungen um DEI zurückschrauben, weiter in Frage gestellt werden.

Unternehmen wie Meta Platforms Inc, Amazon.com, Twitter Inc und Snap Inc haben zusammen mehr als 97.000 Stellen im Jahr 2022 gestrichen, um mit der sich verlangsamenden Wirtschaft und dem Druck der Aktionäre fertig zu werden, wie aus einem Bericht der Personalberatung Challenger, Gray & Christmas Inc hervorgeht. Das ist ein Anstieg um 649% gegenüber 2021.

Auf Frauen und Latinos entfallen 46,64% bzw. 11,49% der Entlassungen in der Tech-Branche von September bis Dezember 2022, während diese Segmente 39,09% bzw. 9,96% der gesamten Branche ausmachen. Dies geht aus Daten von Revelio Labs Inc. hervor, einem Startup-Unternehmen, das Daten des Tech-Entlassungstrackers Layoffs.fyi und der Talentdatenbank Parachute List by Rocket ausgewertet hat.

Frauen und Latinos am stärksten von Entlassungen in der Tech-Branche betroffen: https://www.reuters.com/graphics/AMAZON-LAYOFFS/DIVERSITY/gkplwwrbbvb/chart.png

Auch Talente in der mittleren Laufbahn sind bei Entlassungen überrepräsentiert, sagte Reyhan Ayas, Senior Economist bei Revelio Labs.

Meta zum Beispiel hat sich 2019 verpflichtet, die Zahl der schwarzen und hispanischen Mitarbeiter in den USA zu verdoppeln und die Zahl der Frauen in der weltweiten Belegschaft bis 2024 zu verdoppeln.

Donald Tomaskovic-Devey, Soziologieprofessor an der University of Massachusetts Amherst, der die Daten der U.S. Equal Employment Opportunity für den Zeitraum 2008-2016 untersuchte, fand heraus, dass etwa 7% der Tech-Unternehmen aktiv versuchen, ihre Belegschaft zu diversifizieren.

Tomaskovic-Devey sagte, dass die aktuelle Entlassungsrunde zu weniger Frauen und nicht-asiatischen Minderheiten in Tech-Firmen führen und die Dominanz weißer und asiatischer Männer in der Branche weiter festigen wird, wenn sich dieses Muster nicht ändert.

Twitter wurde mit einer Klage konfrontiert, in der behauptet wurde, dass das Social-Media-Unternehmen bei Entlassungen unverhältnismäßig viele weibliche Mitarbeiter ins Visier nimmt.

Snap und Twitter reagierten nicht auf Anfragen zur Stellungnahme. Meta lehnte eine Stellungnahme ab.

VIELFALT STÖREN

Schwarze und asiatische Talente waren von den Stellenstreichungen weniger betroffen, aber die unerwarteten Entlassungen in der Tech-Branche könnten es schwieriger machen, vielfältige Nachwuchstalente für "das coole Kind im Block" oder bekannte Tech-Unternehmen zu gewinnen, sagte Morgan DeBaun, CEO von Blavity Inc, das die größte jährliche Black-Tech-Konferenz, AfroTech, veranstaltet.

Dies wird die Bemühungen um Vielfalt noch mehr stören, sagte Benjamin Juarez, ein Personalberater und Mitbegründer von Latinos in Tech. Er fügte hinzu, dass unterrepräsentierte Talente einem verstärkten Wettbewerb um Einstiegspositionen ausgesetzt sein werden, da sich erfahrene Arbeitskräfte für diese Stellen entscheiden.

Einstiegsjobs sind oft die beste Möglichkeit für vielfältige Kandidaten, in der Tech-Branche Fuß zu fassen.

"Jemand, der zum ersten Mal in der Tech-Branche Fuß fassen will, sollte sich darauf einstellen, dass es ein langer Weg sein könnte", sagte Amanda Daering, Mitbegründerin des Personalberatungsunternehmens Newance, das Finanz- und Tech-Teams bei Startups aufbaut.

Die Unternehmen haben ihre Budgets gekürzt, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen", sagte Nadiyah Johnson, CEO von Milky Way Tech Hub, das Unternehmen bei der Suche nach vielfältigen Kandidaten unterstützt.

"Projekte, die zu einem bestimmten Zeitpunkt Priorität hatten, wurden immer wieder zurückgeschoben, vor allem in den ersten ein oder zwei Jahren nach dem Mord an George Floyd", sagte sie.

Dennoch sind einige hoffnungsvoll.

Juarez von Latinos in Tech sagte, er hoffe, dass die massiven Entlassungen zu von Minderheiten geführten Startups führen werden, seine bevorzugte Lösung für die stagnierenden DEI-Bemühungen.

"Wir wollen den Anteil der Latinos im Tech-Bereich erhöhen, aber wir beginnen zu sehen, dass einige dieser DEI-Bemühungen einfach nicht funktionieren und wir im Wesentlichen unseren eigenen Weg gehen müssen.