Neustart zu Neujahr - auch beruflich?
   Eschborn (ots) - Aktuelle Umfrage von Monster zum Thema: "Neues 
Jahr - neuer Job"

   - Jeder fünfte Befragte plant einen Jobwechsel im neuen Jahr
   - Gehalt und materielle "Goodies" sind für 61 Prozent 
     ausschlaggebend, Unternehmen können aber auch mit Angeboten zur 
     Work-Life-Balance und einem attraktiven Standort punkten

   Der Januar ist der Monat der Vorsätze: Viele denken darüber nach, 
wie sie ihr Leben optimieren können und bei einigen gehört dazu auch 
ein neuer Arbeitsplatz. Das Karriereportal Monster wollte wissen, 
welche Faktoren bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers ausschlaggebend
sind und hat sich in einer aktuellen Umfrage*, die in Zusammenarbeit 
mit dem Marktforschungs- und Beratungsinstitut YouGov entstand, mit 
dem Thema Jobwechsel beschäftigt. Gefragt wurde dabei auch, was gegen
einen Jobwechsel spricht.

   Ein Jobwechsel im neuen Jahr - Ja oder nein? 

   Laut Umfrage plant jeder Fünfte der befragten Teilnehmer im Jahr 
2018 einen Jobwechsel. Die Millennials der Altersgruppe zwischen 25 
und 35 Jahren sind dabei am wechselwilligsten. Das ausschlaggebende 
Argument für die Wahl eines neuen Jobs ist die Entlohnung. Bei der 
Aussicht auf mehr Gehalt würden satte 61 Prozent sofort zuschlagen. 
Jeder Dritte würde sich aber auch durch die Möglichkeit zur 
persönlichen Weiterentwicklung, eine bessere Work-Life-Balance oder 
die Aussicht auf einen interessanten Ortswechsel, zum Beispiel in 
eine landschaftlich besonders schöne Region, locken lassen.

   Allen Unternehmen in landschaftlich schöner Lage, die sich jetzt 
allerdings bereit machen, die Wechselwilligen unter Vertrag zu 
nehmen, sei gesagt: ganz so einfach ist es nicht. Die entscheidenden 
Kriterien für einen Wechsel variieren, je nach Alter, Geschlecht und 
Lebensumständen. Young Professionals der Altersgruppe 18 bis 24 Jahre
zieht es zum Beispiel eher in die Städte (50 Prozent). Und der Sprung
auf der Karriereleiter ist für 22 Prozent der Männer aber nur für 14 
Prozent der Frauen unter den Studienteilnehmern ein wichtiger 
Wechselgrund. Männer sind mit 16 Prozent auch eher für materielle 
Zusatzleistungen (Firmenwagen etc.) zu haben als Frauen mit nur  zehn
Prozent.

   Zu den Gründen, die gegen einen Jobwechsel sprechen gehört zum 
Beispiel die anstrengende Phase der Jobsuche: Für ein Viertel der 
Befragten in der Altersklasse zwischen 18 und 34 Jahren stellt sie 
eine Hürde dar, die sie davon abhalten kann, einen Wechsel anzugehen.
Auch ein eventuell anstehender Umzug und der Verlust von Freunden und
Bekannten oder die Entfernung zur Familie hält durch alle 
Altersklassen hindurch jeden Vierten beziehungsweise Fünften von 
einem Jobwechsel ab.

   Kinder sind kein "Jobwechselkiller" - die Ehe schon 

   Ja, ich will - allerdings keinen Jobwechsel. Verheiratete sind 
weniger in Wechselstimmung. Bei den ledigen Befragten sagten 19 
Prozent, dass sie 2018 einen Jobwechsel planen, aber nur sechs 
Prozent der Verheirateten. Kinder dagegen sind interessanterweise 
kein grundsätzlicher "Wechselkiller", machen aber vorsichtiger. Für 
21 Prozent der Befragten mit drei Kindern unter 18 Jahren kommt ein 
Jobwechsel durchaus in Frage, bei den Befragten ohne Kinder sind es 
nur zehn Prozent. Allerdings müsste das Jobangebot für 23 Prozent der
Befragten mit Kindern schon etwas Besonderes sein, um sie zum Wechsel
zu bewegen.

   Der Wunsch nach mehr Work-Life-Balance steigt mit dem Verdienst 

   Insgesamt würde sich fast jeder Vierte von einer besseren 
Work-Life-Balance überzeugen lassen. Den stärksten Anteil an diesem 
Ergebnis hat dabei mit 35 Prozent die Altersgruppe der 25- bis 
34-Jährigen. Auch der Bildungsabschluss beeinflusst in diesem Punkt 
die Entscheidung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist Studenten 
(46 Prozent) und den Befragten mit Universitäts- oder 
Fachhochschulabschluss (38 Prozent) besonders wichtig. Bei den 
Befragten mit Lehre oder vergleichbarem Abschluss ist sie nur für 24 
Prozent ein wichtiges Kriterium. Und: Mit einer Ausnahme 
(Gehaltsklasse 4.000 bis 4.500 Euro) lässt sich festhalten, dass das 
Bedürfnis nach Work-Life-Balance mit dem Verdienst steigt.

   Umzug für den neuen Job - Young Professionals sind dabei 

   Umziehen für einen besseren Job würden vor allem die jüngeren 
Studienteilnehmer. Für die 18- bis 24-Jährigen ist Großstadtluft ein 
gutes Argument - 27 Prozent würden am liebsten in eine Metropole 
wechseln. Ab Mitte 30 sind 43 Prozent nicht mehr bereit umzuziehen. 
Bei einem Job im Ausland wäre ein Angebot aus der Schweiz am 
attraktivsten - hier würden die meisten der Befragten zusagen, die 
sich vorstellen können, für einen neuen Job ins europäische Ausland 
zu wechseln. Jeder Vierte schließt das für sich allerdings aus.

   Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter halten? Durch 
Zufriedenheit mit dem bestehenden Arbeitsverhältnis: das hält die 
meisten Befragten davon ab, sich einen neuen Job zu suchen. Sie 
steigt übrigens mit dem Alter, denn am zufriedensten ist die 
Generation zwischen 45 und 54 Jahren. Dann ist man offenbar 
angekommen im Leben und im Job.

   Einfacher Jobwechsel - mit dem richtigen Partner 

   "Die Ergebnisse zeigen, dass viele Studienteilnehmer eine 
Verbesserung im beruflichen Umfeld suchen. Um den Jobwechsel 
einfacher zu machen, haben wir bei Monster in den letzten Monaten 
viele neue Möglichkeiten vorgestellt", erläutert Marc Irmisch-Petit, 
Vice President General Manager bei Monster. "Zum Beispiel eine neue 
Job Search App, über die sich Nutzer auch mit einem Kurzprofil bei 
Unternehmen auf eine Stelle bewerben können. Einfach, schnell und 
ohne große Hürden. So ist der erste Kontakt hergestellt und man kann 
in die Gespräche gehen." Die App ist kostenlos und im Apple App Store
sowie bei Google Play verfügbar.

   Über die Umfrage: 

   *Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov
Deutschland GmbH, an der 2.036 Personen zwischen dem 17. und  
20.11.2017 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind 
repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18 Jahren.

   Über Monster Deutschland: 

   Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten 
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- 
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach 
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten 
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet 
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, 
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die 
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster 
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich 
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist 
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein 
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, 
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die 
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. , 
finden Sie unter http://about-monster.com. 

   Deutsche Presseinformationen finden Sie unter 
http://info.monster.de.

OTS:              Monster Worldwide Deutschland GmbH
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Pressekontakt:
Ansprechpartner für die Medien: 
Monster Worldwide Deutschland GmbH 

Dr. Katrin Luzar 
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922; 
E-Mail: katrin.luzar@monster.de