Wienerberger : Vergütungsbericht 2023

2023 | Vergütungsbericht

Vergütungsbericht

INHALTSVERZEICHNIS

3	16		19
I. Einleitung	IV. Aufsichtsratsvergütung	VI. Feedback unserer
				Aktionäre
4	18
II. Zusammenfassung	V. Aktienbesitz von Vorstands-	20
6	und Aufsichtsratsmitgliedern	Bericht über
			die unabhängige Prüfung
III. Vorstandsvergütung

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Vergütungsbericht

I. Einleitung

Vergütungspolitik

Die Vergütungspolitiken für den Vorstand und den Aufsichtsrat wurden jeweils im Rahmen der 151. o. Hauptversammlung im Jahr 2020 von den Aktionären angenommen. Die Vergütungspolitiken wurden im Einklang mit auf lokaler und globaler Ebene bewährter Praxis und unter Berücksichtigung des von Investoren und anderen Marktteilnehmern (darunter Stimmrechtsberatern) erhaltenen Feedbacks erarbeitet. Die Vergütungspolitik für den Vorstand bildet die Grundlage für ein transparentes, angemessenes, faires und leistungsbezogenes Vergütungssystem und zielt darauf ab, Anreize zur nachhaltigen Wertschöpfung und zur Erreichung wesentlicher Unternehmensziele in höchstmöglichem Einklang mit den Aktionärsinteressen zu schaffen. Die im System der Vorstandsvergütung enthaltene Anreizstruktur wird zudem jährlich überprüft, um ihre Eignung für die Förderung einer nachhaltigen Steigerung des Unter- nehmenswerts zu ermitteln. Die Vergütungspolitik für den Vorstand hat zur signifikanten Steigerung der Performance von wienerberger sowie zur Förderung eines starken organischen Wachstums in Einklang mit den ESG-Zielen des Unternehmens beigetragen. Sie gilt für den Zeitraum 2020 bis 2024 und ist auf der Website des Unternehmens (www.wienerberger.com) einsehbar.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist die Vergütungspolitik im Falle wesentlicher Änderungen oder mindestens in jedem vierten Geschäftsjahr - im Fall von wienerberger somit im Jahr 2024 - der Hauptversammlung vorzulegen. Vor diesem Hintergrund hat der Aufsichtsrat ein unabhängiges Beratungsunternehmen beauftragt, als unabhängiger Experte eine Überprüfung (i) der geltenden Vergütungspolitik für den Vorstand unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen und der Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern sowie (ii) der Vergütungspolitik für den Aufsichtsrat hinsichtlich ihrer Wettbewerbsfähigkeit vorzunehmen. Auf der Grundlage dieser Überprüfung sowie der zwischen dem Vorsitzenden des Aufsichtsrats und dem Vorstandsvorsitzenden geführten Gespräche und des vom Gesamtvorstand übermittelten Feedbacks wurden überarbeitete Vergütungspolitiken für den Vorstand und für den Aufsichtsrat erstellt und vom Aufsichtsrat mit Wirkung zum 1. Jänner 2024 genehmigt; sie werden der 155. o. Hauptversammlung vorgelegt.

Bei der Überprüfung der Vergütungspolitiken für den Vorstand und den Aufsichtsrat wurde auch das im Laufe der Jahre bei den jähr- lichen Gesprächen von wienerberger mit Stimmrechtsberatern und institutionellen Investoren erhaltene Feedback berücksichtigt, um einen größtmöglichen Einklang mit den Markterwartungen zu gewährleisten. Insbesondere in die Vergütungspolitik für den Vor- stand wurden verschiedene Elemente aufgenommen, um (i) die Transparenz der anzuwendenden Leistungsindikatoren und deren jeweilige Gewichtung zu erhöhen; (2) die Definition des Ermessensspielraums nachzuschärfen; (3) Leitlinien betreffend Aktienbesitz einzuführen; (4) Nachhaltigkeitskriterien in die jährliche variable Vergütung einzubeziehen; und (5) anstatt eines barmittelbasierten Leistungsplans einen aktienbasierten Leistungsplan umzusetzen, um die Interessen des Vorstands noch stärker an die Interessen der Aktionäre anzugleichen.

Vergütungsbericht

Der vorliegende Vergütungsbericht von wienerberger für das Geschäftsjahr 2023 wurde von Vorstand und Aufsichtsrat gemeinsam erstellt. Er wird der 155. o. Hauptversammlung 2024 zur Abstimmung vorgelegt. Der Vergütungsbericht bietet einen umfassenden Überblick über die einzelnen Komponenten der Vergütung für die derzeitigen und ehemaligen Mitglieder des Vorstands und des Auf- sichtsrats und legt die daraus resultierenden Ansprüche und Auszahlungen für das Geschäftsjahr 2023 offen. Er wurde gemäß den Bestimmungen der folgenden Leitlinien und Empfehlungen erstellt: (i) 2. Aktionärsrechte-Richtlinie bzw. deren Umsetzung im öster- reichischen Aktiengesetz; (ii) Stellungnahme 37 des Austrian Financial Reporting and Auditing Committee (AFRAC) zum Vergütungs- bericht gemäß § 78c des österreichischen Aktiengesetzes; und (iii) Vergütungspolitik von wienerberger für den Zeitraum 2020-2024.

Die Leistungsziele für den Jahresbonus 2024 und die Zuerkennung der langfristigen variablen Vergütung werden wie in den Vorjahren vor der o. Hauptversammlung 2024 den Aktionären gegenüber offengelegt.

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Vergütungsbericht

II. Zusammenfassung

wienerberger erzielt in herausforderndem Marktumfeld solide Ergebnisse 2023

Gruppenweit war das Geschäftsjahr 2023 durch anhaltend hohe Zinssätze und eine historisch hohe Inflation gekennzeichnet. In diesem makroökonomischen Umfeld, gepaart mit geopolitischen und globalen wirtschaftlichen Unsicherheiten, war wienerberger in all seinen Märkten mit starkem Gegenwind konfrontiert. Trotz dieser herausfordernden Situation hat wienerberger nicht nur seine Endmärkte übertroffen, sondern auch die in das Unternehmen gesetzten Erwartungen erfüllt. Das starke Engagement der Gruppe im Hinblick auf ESG-Ziele (Umwelt, Soziales, Governance) erfolgt im Einklang mit der Strategie 2023, wobei die gesetzten Ziele sogar übertroffen wurden.

Die von den Aktionären im Jahr 2020 gebilligte Vergütungspolitik, die sich weiterhin als höchst effektiv als Anreiz zur nachhaltigen Wertschöpfung und zur Erreichung der wesentlichen, den Aktionärsinteressen entsprechenden Unternehmensziele erweist, wurde vom Aufsichtsrat strikt angewandt. Es wurden bei keinem der Anreizpläne Erhöhungen vorgeschlagen und der Aufsichtsrat machte im Jahr 2023 von seinem Ermessensspielraum keinen Gebrauch.

Überblick über die einzelnen Vergütungskomponenten

Die folgende Tabelle 1 gibt einen Überblick über alle in der Vergütungspolitik vorgesehenen Vergütungskomponenten:

Vorstandsvergütungskomponenten

		Maximaler Vergütungsanspruch	Gewichtung	Leistungs-	andere Bestandteile
			der Zielgrößen	zeitraum
Variabel	kurzfristige variable	100 % Basisgehalt	-Operatives EBITDA	1 Jahr	-Prospektiv festgelegte
	Vergütung		(1/3)		Leistungsziele
			-Free Cashflow (1/3)		- Auszahlung im jeweiligen
			-Effizienzsteigerungs-		Folgejahr
			maßnahmen (1/3)
	Langfristige	Vorstandsvorsitzender: 175 %	- Relativer TSR (1/3)	3 Jahre	-Prospektiv offengelegte
	variable Vergütung	des Basisgehalts	- ROCE (1/3)		Leistungsziele
		Vorstandsmitglieder: 150 %	- ESG-Ziel (1/3)		- 2 Jahre Halteperiode
		des Basisgehalts
Fix	Basisgehalt	Gemäß Vorstandsvertrag; indexiert
	Nebenleistungen	Nebenleistungen wie Dienstwagen, Versicherungen und freiwillige Beiträge zu Pensionsversicherungen
	inkl. Pensions-
	kassenregelung

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Vergütungsbericht

Vorstandsvergütung 2023 im Überblick

Die von wienerberger erzielten Ergebnisse werden in der Vorstandsvergütung mit allen vom Aufsichtsrat festgelegten Leistungs-

zielen reflektiert und vor der über das	Geschäftsjahr 2023 beschließenden o. Hauptversammlung offengelegt. Tabelle 2 zeigt für das
Geschäftsjahr 2023 eine Zusammenfassung der erhaltenen fixen	Vergütung sowie der erworbenen Ansprüche auf kurz- und langfristige
variable Vergütung der zum 31. Dezember 2023 amtierenden Vorstandsmitglieder.
Tabelle 2: Fixe, kurzfristige und langfristige Vergütung 2023
			Kurzfristige	Langfristige		Voraussicht-
Vergütung der		Fix-	variable Ver-	variable Ver-		licher Gesamt-
aktiven Vorstandsmitglieder in EUR		vergütung	gütung	gütung 1)	Gesamt brutto	Netto-Wert2)
Heimo Scheuch
CEO	2023	1.050.748	971.112	1.558.509	3.580.369	1.694.726
Gerhard Hanke
CFO	2023	496.239	464.212	745.000	1.705.451	851.013
Solveig Menard-Galli
COO	2023	481.142	459.331	723.231	1.663.704	832.227
Harald Schwarzmayr
COO	2023	511.548	472.778	758.747	1.743.073	867.943

1. Der Wert bezieht sich auf die in 2023 entstandenen Ansprüche aus dem LTI Plan 2021, 2022 und 2023. // 2) Der Netto-Wert ist der Wert nach Abzug von verpflichtenden Beiträgen zur Sozialversicherung und Lohnsteuer durch den Dienstgeber nach österreichischem Recht. Der tatsächliche finale Netto-Wert hängt von der im Zeitpunkt der Auszahlung gültigen Rechtslage sowie der jeweiligen persönlichen Steuersituation ab.

Aufsichtsratsvergütung 2023 im Überblick

Die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder setzt sich seit 2020 aus einer jährlichen Fixvergütung für die Tätigkeit im Aufsichtsrat und einer jährlichen Fixvergütung für die Tätigkeit in Ausschüssen zusammen. Tabelle 3 zeigt einen Überblick über die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder für das Geschäftsjahr 2023.

Tabelle 3: Überblicksdarstellung der Aufsichtsratsvergütung 2023

		2023
Aufsichtsratsvergütung		Fixvergütung Ausschuss-
in EUR	Fixvergütung Aufsichtsrat	tätigkeit	Gesamtvergütung
Peter Steiner	170.000	30.000	200.000
Myriam Meyer	105.000	30.000	135.000
Katrien Beuls 2)	52.822	13.205	66.027
Thomas Birtel	80.000	20.000	100.000
Effie K. Datson2)	52.822	13.205	66.027
David Davies 1)	80.000	40.000	120.000
Marc Grynberg	80.000	20.000	100.000
Peter Johnson 3)	27.397	6.849	34.247
Regina Prehofer 3)	27.397	6.849	34.247
Oswald Schmid 3)	27.397	6.849	34.247
Summe	702.836	186.959	889.795

1) Vorsitzender des Prüfungs- und Risikoausschusses // 2) Seit 5. Mai 2023 im Aufsichtsrat // 3) Bis 5. Mai 2023 im Aufsichtsrat

Alle Aufsichtsratsmitglieder haben im Berichtsjahr weiterhin wesentliche Beiträge zur strategischen Ausrichtung von wienerberger geleistet. Wie in den Vorjahren war die Sitzungsteilnahme aller Aufsichtsratsmitglieder hoch.

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III. Vorstandsvergütung

Der Nominierungs- und Vergütungsausschuss ist in enger Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat für die Gestaltung des Vergütungs- systems verantwortlich. Er befasst sich mit allen Fragen der Vergütung der Vorstandsmitglieder und des Inhalts ihrer Dienstverträge. Ziel des Vergütungssystems ist es, die Unternehmensziele mit der Unternehmensstrategie und den Aktionärsinteressen in Einklang zu bringen. Außerdem soll sichergestellt werden, dass die Vorstandsmitglieder eine nach nationalen und internationalen Standards angemessene Vergütung erhalten.

Fixe Vergütungskomponente

Die fixe Vergütungskomponente orientiert sich an den Funktionen und am Verantwortungsbereich jedes einzelnen Vorstandsmitglieds. Die Angemessenheit wird vom Nominierungs- und Vergütungsausschuss im Vergleich zu kleineren und größeren Unternehmen der gleichen Branche und Region sowie von ähnlicher Komplexität evaluiert. Neben österreichischen Unternehmen gelten die nachstehend genannten Unternehmen als im weitesten Sinne der gleichen Branche wie wienerberger zugehörig: Uponor OYJ, CRH Plc, Compagnie de Saint Gobain SA, Boral Limited, Holcim Ltd, Kingspan Group Plc, Rockwool A/S, Heidelberg Cement AG, Ibstock Plc, Forterra Plc und Sika AG. Dabei werden auch makroökonomische Indikatoren betrachtet, wie die in Österreich üblicherweise herangezogenen Verbraucherpreisindizes.

Tabelle 4 unten zeigt die fixe Vergütung der Vorstandsmitglieder in den Geschäftsjahren 2023 und 2022. Die Auszahlung erfolgt, wie in Österreich üblich, in vierzehn Monatsgehältern jeweils am Ende des Monats. Zweimal jährlich wird der doppelte Betrag des monatlichen Gehalts ausbezahlt. Die fixe Vergütung der Vorstandsmitglieder wird jährlich aufgrund des von der Statistik Austria ver- öffentlichten Verbraucherpreisindex (VPI) angepasst.

Tabelle 4: Fixe Vergütung

in EUR	2023	2022
Heimo Scheuch	1.050.748	944.865
Gerhard Hanke	496.239	460.000
Solveig Menard-Galli	481.142	460.000
Harald Schwarzmayr	511.548	460.000
Gesamt	2.539.677	2.324.865

Variable Vergütungskomponente

Die variable Vergütung besteht aus einer kurzfristigen (STI) und einer langfristigen (LTI) Komponente, die vom Nominierungs- und Vergütungsausschuss jährlich überprüft werden.

Die variable Vergütung zielt auf die Schaffung von Anreizen ab, die den Vorstand zur Erreichung strategischer Kernziele und einer nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswerts motivieren sollen. Der Nominierungs- und Vergütungsausschuss ist bestrebt, in der Organisation eine starke Kultur der leistungsorientierten Vergütung zu verankern und für die größtmögliche Zielkongruenz zwischen Aktionärsinteressen und Vorstandsinteressen zu sorgen. Die vom Aufsichtsrat erarbeitete Vergütungspolitik gewährleistet ein hohes Maß an Transparenz durch die Verknüpfung der Zielvorgaben mit der kommunizierten Unternehmensstrategie und der dem Markt vermittelten Guidance, einschließlich von ESG-Zielen. Die im Rahmen der Anreizstruktur gesetzten Leistungsziele werden auf der Website der wienerberger für alle Stakeholder vor der Hauptversammlung offengelegt. Damit ist wienerberger eines der wenigen Unternehmen, die dem Markt gegenüber ein derart hohes Maß an Transparenz zeigen.

Kurzfristige variable Vergütung (STI)

Die kurzfristige variable Vergütung für Vorstandsmitglieder ist mit 100% des Grundgehalts gedeckelt und ausschließlich an die Errei-

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Vergütungsbericht

chung kurzfristiger finanzieller Unternehmensziele geknüpft, die im Einklang mit der Strategie von wienerberger stehen: (1) operatives EBITDA; (2) Free Cashflow; und (3) EBITDA aus effizienzsteigernden Maßnahmen (einschließlich des Programms "Fast Forward"). wienerberger verfolgt zahlreiche Initiativen zur Effizienzsteigerung. Die größte dieser Initiativen ist das 2018 implementierte Programm "Fast Forward", welches den Rahmen für Maßnahmen zur Effizienzverbesserung und zur Steigerung der Profitabilität bildet. Durch strategische Investitionen in den Bereichen Operational Excellence, Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit soll als Teil des Programms "Fast Forward" zwischen 2021 und 2023 ein substanzieller EBITDA-Beitrag generiert werden.

Jeder Indikator ist gleich gewichtet. Die konkreten Ziele werden am Ende des Geschäftsjahrs auf der Grundlage aller zu diesem Zeit- punkt verfügbaren Informationen durch Beschluss des Aufsichtsrats auf Empfehlung des Nominierungs- und Vergütungsausschusses definiert. Die erworbenen Ansprüche werden im jeweiligen Folgejahr ausgezahlt. Die im Rahmen der Anreizstruktur gesetzten Leis- tungsziele für jeden Indikator werden vor der Hauptversammlung offengelegt und sind auf der Website des Unternehmens (wiener- berger.com) einsehbar.

Die Zielerreichung für die kurzfristige Vorstandsvergütung und die erworbenen Ansprüche sind in Tabelle 5a und 5b dargestellt. Konkret stellte der Nominierungs- und Vergütungsausschuss fest, dass vom Vorstand im Berichtsjahr die folgenden Leistungsziele erreicht wurden:

• Operatives EBITDA: EBITDA berichtet, bereinigt um Effekte aus dem Verkauf von nicht betriebsnotwendigen Vermögenswerten und Strukturanpassungen.
• Free Cash Flow: bereinigt um cash-wirksame Strukturanpassungen.
• EBITDA aus effizienzsteigernden Maßnahmen (einschließlich Programm "Fast Forward"): Die Berechnung des EBITDA-Beitrags von "Fast Forward" umfasst Manufacturing Excellence, Lieferkettenmanagement, Verwaltung, Innovation und Beschaffung

Die Zielerreichung und die erworbenen Ansprüche für das Geschäftsjahr 2023 (Auszahlung 2024) stellen sich daher wie folgt dar:

Tabelle 5a: Zielerreichung für STI im Jahr 2023

		Mindest-	100 %	Maximal-
		zielerreichung	Zielerreichung	zielerreichung	Tatsächliche Zielerreichung
Zielgröße	Gewichtung	in MEUR	in MEUR	in MEUR	in MEUR / %
2023
operating EBITDA	33 %	750	800	850	810,8	111 %
Free Cash Flow	33 %	250	288	330	272,9	60 %
EBITDA aus Effizienzsteigerungs-
maßnahmen	33 %	30	45	50	45,6	106 %

Tabelle 5b: Erworbene Ansprüche auf STI im Jahr 2023

	Erworbener
	Anspruch	Auszahlung
in EUR	2023 1)	2024
Heimo Scheuch	971.112	971.112
Gerhard Hanke	464.212	464.212
Solveig Menard-Galli	459.331	459.331
Harald Schwarzmayr	472.778	472.778
Gesamt	2.367.433	2.367.433

1) Bemessungsgrundlage ist das jeweils letzte nach Inflationsanpassung geltende Jahresbruttogehalt

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Vergütungsbericht

Für das Geschäftsjahr 2022 stellten sich die Zielerreichung und die erworbenen Ansprüche wie folgt dar:

Tabelle 6a: Zielerreichung für STI im Jahr 2022

		Mindest-	100 %	Maximal-
		zielerreichung	Zielerreichung	zielerreichung	Tatsächliche Zielerreichung
Zielgröße	Gewichtung	in MEUR	in MEUR	in MEUR	in MEUR / %
2022
EBITDA LFL	33 %	700	760	780	999,6	>150 %
Free Cash Flow	33 %	310	385	400	597,7	>150 %
EBITDA aus Effizienzsteigerungs-
maßnahmen	33 %	20	45	50	48,3	133 %

Tabelle 6b: Erworbene Ansprüche auf STI im Jahr 2022

	Erworbener
	Anspruch	Auszahlung
in EUR	2022	2023
Heimo Scheuch	944.865	944.865
Gerhard Hanke	460.000	460.000
Solveig Menard-Galli	460.000	460.000
Harald Schwarzmayr	460.000	460.000
Gesamt	2.324.865	2.324.865

Langfristige variable Vergütung (LTI)

Jedes Vorstandsmitglied hat Anspruch auf eine langfristige variable Vergütungskomponente, die als langfristiges Anreizprogramm (LTI) ausgestaltet ist. Das LTI-Programm ist als aktienbasiertes Vergütungsprogramm (Performance Cash Plan) mit einem Leistungszeitraum von drei Jahren und einer Halteperiode für zugeteilte Aktien von weiteren zwei Jahren strukturiert. Die dem Vorstandsvorsitzenden gebührenden Aktienzuteilungen sind mit maximal 175 % der Fixvergütung begrenzt; für die übrigen Vorstandsmitglieder liegt die Obergrenze bei 150% der Fixvergütung.

Für die Geschäftsjahre 2021 bis 2024 wurden für alle Vorstandsmitglieder die folgenden Leistungsparameter für das LTI-Programm festgelegt:

• Relativer Total Shareholder Return (der relative TSR wird anhand der Performance der Peer-Gruppe, d.h. der im STOXX Europe 600 Construction & Materials Index gelisteten Unternehmen, gemessen). Der relative TSR schafft einen Anreiz zur Steigerung der langfristigen Ertragskraft des Unternehmens und ist durch die Konzentration auf die langfristige Schaffung von Aktionärswert direkt auf die Aktionärsinteressen ausgerichtet.
• Return on capital employed nach Steuern (ROCE)​
  ROCE ist für wienerberger der entscheidende Indikator für das wertorientierte Management des Unternehmens. Er reflektiert die Wertschöpfung durch die regionalen Organisationen und durch die gesamte Gruppe. ROCE entspricht den Anforderungen des Österreichischen Corporate Governance Kodex und wird von Investoren zur Beurteilung der langfristigen Profitabilität und der Kapitaleffizienz herangezogen.
• Umwelt-,Sozial- und Governance-Ziele (ESG) entsprechend der Strategie 2023, in diesem Fall die Reduktion der CO2-Emissionen.

Die relevanten Ziele für den relativen TSR, ROCE und die Reduktion der CO2-Emissionen(ESG-Ziel) wurden vom Nominierungs- und Vergütungsausschuss definiert und dem Plenum des Aufsichtsrats zur Annahme vorgelegt. Die Ziele wurden auf der Grundlage der zum Zeitpunkt der Annahme verfügbaren Informationen festgelegt. Außerdem wurde ein Zielkorridor mit Ober- und Untergrenzen

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definiert. Die im Rahmen der Anreizstruktur für jeden Indikator gesetzten Leistungsziele wurden vor der Hauptversammlung offen- gelegt und sind auf der Website des Unternehmens (wienerberger.com) einsehbar.

Die Tabellen 7, 8 und 9 zeigen den Grad der Zielerreichung für die LTI-Programme 2023, 2022 und 2021. Tabelle 10 zeigt die im Geschäfts- jahr 2023 erworbenen Ansprüche, die aus dem Grad der Zielerreichung für LTI 2023, LTI 2022 und LTI 2021 resultieren. Während des dreijährigen Leistungszeitraums erfolgt die Zuteilung der Ansprüche auf Basis des jeweiligen Zielerreichungsgrades. Die tatsächliche Auszahlung erfolgt nach Ablauf des dreijährigen Leistungszeitraums zu mindestens 50 % in wienerberger Aktien und zu nicht mehr als 50 % in bar. Die Auszahlung aus dem LTI 2021 erfolgt 2024, aus dem LTI 2022 im Jahr 2025, und aus dem LTI 2023 im Jahr 2026. Die Berechnung der Aktienkomponente erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Aktienkurses während der letzten 20 ATX-Han- delstage des Leistungszeitraums. Die Vorstandsmitglieder teilen wienerberger den gewünschten Aktienanteil am erdienten Betrag (der mindestens 50 % betragen muss) innerhalb von 14 Tagen nach Verfügbarkeit des Prüfberichts des Wirtschaftsprüfers über das letzte Geschäftsjahr der LTI-Leistungsperiode mit. Der Gesamtbetrag der in Verbindung mit dem LTI 2021 übertragenen Aktien wird bei der Hauptversammlung 2024 und im Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2024 berichtet werden.

Da die Zielerreichung auf Basis einer Barauszahlung festgelegt wurde und das Umtauschverhältnis für den Aktienanteil daher erst zu einem späteren Zeitpunkt definiert wird, wurde der Barbetrag als beizulegender Zeitwert zugrunde gelegt. Für das Geschäftsjahr 2023 wurde für den LTI 2021, den LTI 2022 und den LTI 2023 ein Aufwand einschließlich Nebenkosten von 4.119 TEUR im Berichts- jahr verbucht, wovon für den Aktienanteil 50 % im Eigenkapital erfasst und 50 % für den Baranteil als Rückstellung verbucht wurden.

Tabelle 7: Zielerreichung für LTI 2023 im Jahr 2023

		Mindest-	100 %	Maximal-	Tatsächliche Zielerreichung
Zielgröße	Gewichtung	zielerreichung	Zielerreichung	zielerreichung	in 2023
LTI 2023
Relative total shareholder return	33 %	25,0 %	50,0 %	≥75,0 %	> 50,0 %	132 %
ROCE	33 %	11,0 %	11,5 %	12,0 %	11,3 %	60 %
ESG - CO2-Emissionsreduktion	33 %	14,5 %	15,0 %	15,5 %	15,6 %	> 150 %
Tabelle 8: Zielerreichung für LTI 2022 im Jahr 2023
		Mindest-	100 %	Maximal-	Tatsächliche Zielerreichung
Zielgröße	Gewichtung	zielerreichung	Zielerreichung	zielerreichung	in 2023
LTI 2022
Relative total shareholder return	33 %	25,0 %	50,0 %	≥75,0 %	> 50,0 %	132 %
ROCE	33 %	11,0 %	11,5 %	12,0 %	11,3 %	60 %
ESG - CO2-Emissionsreduktion	33 %	10,0 %	11,7 %	12,3 %	15,6 %	> 150 %
Tabelle 9: Zielerreichung für LTI 2021 im Jahr 2023
		Mindest-	100 %	Maximal-	Tatsächliche Zielerreichung
Zielgröße	Gewichtung	zielerreichung	Zielerreichung	zielerreichung	in 2023
LTI 2021
Relative total shareholder return	33 %	25,0 %	50,0 %	≥75,0 %	> 50,0 %	132 %
ROCE	33 %	10,2 %	10,6 %	11,1 %	11,3 %	> 150 %
ESG - CO2-Emissionsreduktion	33 %	5,0 %	6,7 %	7,2 %	15,6 %	> 150 %

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Vergütungsbericht

Tabelle 10: Erworbene Ansprüche auf LTI 2021, LTI 2022 und LTI 2023 zum 31.12.2023

	Bemessungs-
in EUR	grundlage 1)
2023
Heimo Scheuch	1.050.748
Gerhard Hanke	502.279
Solveig Menard-Galli	496.998
Harald Schwarzmayr	511.548
Gesamt	2.561.574
2022
Heimo Scheuch	1.050.748
Gerhard Hanke	502.279
Solveig Menard-Galli	496.998
Harald Schwarzmayr	511.548
Gesamt	2.561.574
2021
Heimo Scheuch	1.050.748
Gerhard Hanke	502.279
Solveig Menard-Galli	496.998
Harald Schwarzmayr	511.548
Gesamt	2.561.574

Erworbener	Erworbener	Erworbener
Anspruch	Anspruch	Anspruch
2021 ²)	2022 ²)	2023 ²)	Summe nach Cap	Cap3)
		400.414	400.414	1.838.809
		191.406	191.406	753.419
		189.394	189.394	745.498
		194.938	194.938	767.322
		976.152	976.152	4.105.048
	472.433	446.269	918.701	1.838.809
	204.444	213.326	417.770	753.419
	204.444	211.083	415.527	745.498
	204.444	217.262	421.707	767.322
	1.085.766	1.087.940	2.173.706	4.105.048
525.000	472.433	711.826	1.709.259	1.838.809
163.474	204.444	340.268	708.186	753.419
218.299	204.444	322.755	745.498	745.498
215.544	204.444	346.547	766.535	767.322
1.122.317	1.085.766	1.721.396	3.929.478	4.105.048

1. Bemessungsgrundlage ist das jeweils letzte nach Inflationsanpassung geltende Jahresbruttogehalt // 2) Max. 1/3tel des Höchstbetrages pro Jahr, Auszahlung im Jahr 2024 für LTI 2021, 2025 für LTI 2022 und 2026 für den LTI 2023, mind. 50 % in Aktien // 3) Höchstbetrag bei maximaler Zielerreichung

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