Voya Financial, Inc. hat die Einführung von "Business-ready" bekannt gegeben - die jüngste Ergänzung der umfassenden Palette an Lösungen für die nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütung (NQDC) des Unternehmens. Als differenziertes Marktangebot bietet Business-ready ein vereinfachtes NQDC-Angebot, das speziell für kleinere Arbeitgeber als zusätzliche Lösung für ihr Leistungspaket für Führungskräfte entwickelt wurde. Business-ready ist für 409A-Unternehmen jeder Größe verfügbar, wurde aber speziell für kleinere Arbeitgeber mit weniger als 400 Mitarbeitern entwickelt.

Die neue Lösung bringt das Fachwissen und die Erfahrung des Voya-Teams für nicht-qualifizierte Märkte ein und bietet gleichzeitig viele der Hauptvorteile einer individuelleren Lösung, einschließlich mehrerer differenzierender Merkmale. Diese umfassen: Vorgefertigte Anlagepalette: 21 einzigartige Anlagekategorien, darunter Aktien, festverzinsliche Wertpapiere (d.h. kurz- und mittelfristige Anleihen, Hochzinsanleihen, globale Anleihen) und alternative Anlagen (wie Immobilien), die von Voya Investment Management verwaltet werden. Mit dem Zugang zu mehr Fonds und der Unterstützung von Fondsmanagern - einschließlich des Zugangs zu verschiedenen Stichtagsserien - wird den Teilnehmern eine Diversifizierung geboten, ohne dass sie mit einer überwältigenden Anzahl von Optionen konfrontiert werden.

Einfache Implementierung und Verwaltung: Einfachere Auswahlmöglichkeiten bei der Gestaltung des Plans und bei den Finanzierungsoptionen. Dazu gehören Investmentfonds und unternehmenseigene Lebensversicherungen sowie eine schnellere Umsetzung und eine laufende Verwaltung des Plans, die auf Arbeitgeber am kleineren Ende des Marktes zugeschnitten ist. Weniger Komplexität: Mit dem Schwerpunkt auf einer einfacheren Planverwaltung sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Teilnehmer bietet Business-ready die Kernmerkmale, die einen NQDC-Plan für die Teilnehmer effektiv machen, ohne die Komplexität eines größeren maßgeschneiderten Plans, einschließlich flexibler Beitrags- und Verteilungspläne.

Da sich die ganzheitlichen Wellness-Bedürfnisse der Amerikaner immer weiter entwickeln, werden innovative Vergütungsleistungen für Arbeitgeber zu einem immer wichtigeren Mittel, um Führungstalente innerhalb eines Unternehmens anzuziehen und zu belohnen. Infolgedessen wollen immer mehr Arbeitgeber NQDC oder Lösungen für leitende Angestellte in ihr gesamtes Leistungsangebot aufnehmen. Branchenangaben zufolge bietet die Mehrheit (89 %) der Arbeitgeber NQDC-Pläne an, um mit ihren Leistungspaketen wettbewerbsfähig zu bleiben. Voya ist in der Lage, seine innovative Lösung für nicht qualifizierte Vergütungen für Führungskräfte zusammen mit seinen führenden Verwaltungsdiensten für qualifizierte Pläne durch eine integrierte Erfahrung zu fördern, die zu einer größeren finanziellen Sicherheit für alle Teilnehmer beiträgt.

Vor kurzem hat das Unternehmen den Pomona Investment Fund von Voya Investment Management, ein alternatives Private-Equity-Produkt, als neue Option in die Voya NQDC-Anlagepalette aufgenommen. Darüber hinaus hat Voya NQDC-Ausschüttungsportfolios eingeführt, ein einzigartiges Investitionsmodell, das in Zusammenarbeit mit dem Multi-Asset Strategies and Solutions Team von Voya Investment Management entwickelt wurde und sich an Personen richtet, die ihre NQDC-Ausschüttungstermine eng mit den Investitionen in ihren Plan abstimmen möchten. Als Branchenführer, der sich auf die Bereitstellung von Vorsorge-, Spar- und Anlagelösungen am und durch den Arbeitsplatz konzentriert, hat sich Voya verpflichtet, seine Mission zu erfüllen, eine sichere finanzielle Zukunft für alle zu ermöglichen - eine Person, eine Familie, eine Institution nach der anderen.