Am 4. Dezember 2023 ernannte Tyson Foods, Inc. Lori Bondar zum Senior Vice President und Chief Accounting Officer. Im Zusammenhang mit dieser Ernennung wird Phillip Thomas als Chief Accounting Officer zurücktreten und seine Rolle als Vice President und Controller des Unternehmens weiterführen, wobei er sich verstärkt auf bestimmte anstehende Berichtsanforderungen und Initiativen zur Umgestaltung des Unternehmens konzentrieren wird. Frau Bondar, 62 Jahre alt, war zuletzt Vice President, Controller, Chief Accounting Officer und Treasurer der Avery Dennison Corporation, einem führenden Produktionsunternehmen, das sich auf Etiketten und Funktionsmaterialien spezialisiert hat.

Sie kam 2008 zur Avery Dennison Corporation, ist seit 2010 Vice President, Controller und Chief Accounting Officer und wurde 2020 zur Schatzmeisterin ernannt. Vor 2008 hatte Frau Bondar verschiedene leitende Positionen im Finanz- und Rechnungswesen inne, darunter als Chief Financial Officer der Acetex Corporation, als Chief Financial Officer der Styrenics Division von Nova Chemicals und als Vice President Market Risk Management bei TransCanada. Im Zusammenhang mit ihrer Ernennung erhält Frau Bondar ein jährliches Grundgehalt von 500.000 $ und ist berechtigt, am jährlichen Incentive-Plan des Unternehmens teilzunehmen, wobei der jährliche Zielanreiz 70 % ihres Grundgehalts beträgt.

Sie erhielt außerdem eine Antrittsprämie von 100.000 $ und einen einmaligen Beitrag von 600.000 $ zum Executive Savings Plan des Unternehmens. Frau Bondar muss die Antrittsprämie zurückzahlen, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis vor ihrem zweijährigen Dienstjubiläum freiwillig kündigt, und sie muss auch den einmaligen Beitrag zurückzahlen, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis freiwillig kündigt oder innerhalb dieses Zeitraums aus wichtigem Grund gekündigt wird. Frau Bondar erhielt eine einmalige Zuteilung von Restricted Stocks in Höhe von 1.400.000 $, die zu gleichen Teilen an jedem der ersten drei Jahrestage des Zuteilungsdatums unverfallbar wird.

Darüber hinaus ist sie berechtigt, an dem langfristigen Anreizprogramm des Unternehmens teilzunehmen. Ihre jährliche Zielprämie für langfristige Anreize beträgt 300.000 $, wobei sich diese Prämie zu 25 %, 25 % bzw. 50 % aus Aktienoptionen, Restricted Stocks und Performance Stocks zusammensetzt. Sie ist außerdem berechtigt, an der Executive Rewards Allowance des Unternehmens teilzunehmen, die ihr eine jährliche Bargeldzulage von 12.000 $ gewährt, und hat Anspruch auf Umzugsbeihilfen gemäß den Unternehmensrichtlinien.