TENET HEALTHCARE CORPORATION Es ist die größte Arbeitsniederlegung, die es je im US-Gesundheitssektor gegeben hat, und übertrifft den Streik von 53.000 Beschäftigten im Jahr 2018. Der Grund für die Arbeitsniederlegung ist die Personalknappheit in diesem Sektor, die größtenteils eine Folge des beruflichen "Burnouts" infolge der COVID-19-Pandemie ist.
Die amtierende US-Arbeitsministerin Julie Su spielte am Vorabend des Streiks eine Rolle als Vermittlerin bei den Vertragsgesprächen. Sie reiste am frühen Dienstag nach Kalifornien und pendelte zwischen den beiden Seiten hin und her, um eine Einigung zu erzielen, bevor die Verhandlungen am Mittwoch abgebrochen wurden, wie ein Sprecher der Gewerkschaft sagte.
Hier ist, was Sie wissen müssen.
WAS SIND DIE FORDERUNGEN DER KAISER-ARBEITER UND WAS BIETET DAS UNTERNEHMEN AN?
Zu den wichtigsten Forderungen der Arbeitnehmer gehören höhere Löhne, um mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, ein Mindestlohn von 25 Dollar pro Stunde für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen und eine reformierte Bonusstruktur.
Kaiser hat allgemeine Lohnerhöhungen von 12,5 % bis 16 % über einen Zeitraum von vier Jahren angeboten, aber die Gewerkschaften bezeichnen das Angebot als inakzeptabel und unzureichend, um die "in die Höhe schießenden Lebenshaltungskosten" zu decken.
WARUM SIND DIE ARBEITNEHMER ÜBER DIE PERSONALAUSSTATTUNG BESORGT?
Mehr als 5 Millionen Beschäftigte im medizinischen Bereich in den USA haben während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verlassen, was zu einem akuten Personalmangel in der gesamten Branche geführt hat, so dass sich die zurückgebliebenen Beschäftigten überarbeitet und unterbezahlt fühlen.
Die Gewerkschaft besteht darauf, dass Kaiser 10.000 neue Mitarbeiter im Gesundheitswesen einstellen muss, um die offenen Stellen zu besetzen und "fehlerhafte Einstellungsprozesse" zu beheben, die eine vollständige Personalbesetzung verhindern.
Im Januar zog etwa ein Drittel der Krankenschwestern in den Vereinigten Staaten in Erwägung, ihren Beruf aufzugeben, nachdem die Pandemie sie überfordert und ermüdet hatte. Dies ergab eine von AMN Healthcare Services durchgeführte Umfrage unter mehr als 18.000 Krankenschwestern.
Die Gewerkschaften fordern von Kaiser Permanente massive Investitionen in die Aus- und Weiterbildung zukünftiger Mitarbeiter im Gesundheitswesen und eine geringere Rolle für Lieferanten und Drittanbieter, auf die das Gesundheitsnetzwerk angewiesen ist.
WIE WIRD SICH DIESE VERHANDLUNG AUF DEN SEKTOR AUSWIRKEN?
Kaiser ist mit 68.000 Krankenschwestern und -pflegern, 213.000 Technikern, Büroangestellten und Verwaltungsmitarbeitern sowie seinen 24.000 Ärzten einer der größten Arbeitgeber im Gesundheitswesen der USA. Das Unternehmen versorgt etwa 13 Millionen Menschen in acht Bundesstaaten und dem District of Columbia.
Die Belegschaft des Unternehmens gehört zu den besser bezahlten des Landes, aber in den letzten zehn Jahren haben die Arbeitnehmer mit niedrigeren Löhnen eine Erosion ihres Lebensstandards und ihrer Kaufkraft erlebt, sagte John August, Programmdirektor für Arbeitsbeziehungen im Gesundheitswesen an der School of Industrial and Labor Relations in Cornell.
"Alles, was Kaiser tut, hat einen massiven Einfluss auf den Markt", sagte Russ Richmond, Mitbegründer und CEO des Anbieters von Software für das Gesundheitsmanagement Laudio. "Wir werden sehen, dass andere Gesundheitssysteme ähnliche Forderungen von ihren Gewerkschaften erhalten werden, die sich zweifellos auf die Löhne, aber auch auf die Arbeitsaufgaben beziehen werden.
WIRD ES WEITERE STREIKS GEBEN?
Krankenschwestern und andere medizinische Mitarbeiter in 11 Tenet Healthcare-Einrichtungen in ganz Kalifornien haben kürzlich für einen Streik Ende dieses Monats gestimmt, um Verhandlungen über Löhne und Personal anzustoßen.
Im vergangenen Monat streikten mehr als 500 Dialysepfleger in fast zwei Dutzend Kliniken von Satellite Healthcare und Fresenius Kidney Care in ganz Kalifornien wegen unfairer Arbeitspraktiken.
Gewerkschaften in den gesamten Vereinigten Staaten, auch in der Medien- und Automobilindustrie, haben für bessere Arbeitsbedingungen und Löhne gestreikt. 2023 dürfte das streikreichste Jahr seit 2019 werden.
