Tech Mahindra Limited hat die Ernennung von Herrn Richard Lobo zum Chief People Officer des Unternehmens mit Wirkung vom 3. Januar 2024 bekannt gegeben und wird als Senior Management Personnel bezeichnet. Darüber hinaus wird Herr Harshvardhan Soin, Chief People Officer, mit Wirkung vom 3. Januar 2024 die Rolle des President - Asia Pacific & Japan übernehmen und weiterhin als leitender Angestellter bezeichnet werden. Richard ist der Chief People Officer von Tech Mahindra und ein globaler Managementprofi. Er verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Leitung der Transformation der Personalfunktion in Unternehmen. Als erfahrener Personalleiter ist Richard auf die strategische Ausrichtung von Talenten innerhalb von Organisationen spezialisiert, um einen Personalvorteil für Unternehmen zu schaffen. Mit seinem Ansatz, Unternehmen und Mitarbeiter zusammenzubringen, hat Richard es Unternehmen ermöglicht, sich auf die neue Arbeitswelt einzustellen und ihnen dabei geholfen, sich in einem komplexen Talentumfeld zurechtzufinden. Sein starker Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen und die Priorisierung von Vielfalt und Inklusion hat entscheidend dazu beigetragen, Unternehmen auf ihrem Wachstumspfad zu unterstützen. Bevor er zu Tech Mahindra kam, war er Executive Vice President und HR-Leiter bei Infosys Ltd. Er war Mitglied des Verwaltungsrats von Infosys Consulting und Infosys China. Er begann seine Karriere 1996 bei der Godrej-Gruppe.
Richard ist auch ein strategischer Berater für das Start-up-Ökosystem in Indien und berät Unternehmen bei ihren Personalstrategien. Seine Arbeit mit ihnen umfasst organisatorische Veränderungen und Umgestaltungen, die Skalierung von Personalprozessen, nachhaltiges Wachstum und die Anleitung der Führungskräfte bei der Schaffung eines unvergleichlichen Arbeitsumfelds, das auf den Grundsätzen des menschlichen Miteinanders basiert. Er wurde für seinen Beitrag zur Entwicklung des Personalwesens gewürdigt und kürzlich von der Economic Times als HR Leader of 2023 ausgezeichnet. Richard arbeitet aktiv mit Branchenverbänden wie CII und NASSCOM zusammen, um die Partnerschaft zwischen Industrie und Regierung im Bereich Personalwesen zu fördern. Als Vordenker teilt er aktiv seine Sichtweise zu Themen wie Talent, Kultur und Weiterbildung, wobei er die Bedeutung der Personalfunktion für die Skalierung des Geschäfts und die Steigerung der Unternehmensleistung hervorhebt. Er setzt sich leidenschaftlich für die Förderung junger zukünftiger Führungskräfte durch Mentoring ein und unterrichtet in seiner Freizeit an führenden Managementinstituten. Richard hat einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen vom Manipal Institute of Technology und einen Management-Abschluss vom Xavier Institute of Management, Bhubaneshwar.