Tata Consultancy Services wurde von Nokia ausgewählt, um die Mitarbeitererfahrung für die globale Belegschaft des Unternehmens in mehr als 130 Ländern, in denen es tätig ist, neu zu gestalten. Im Jahr 2021 hat Nokia seine 'One Nokia Digital'-Strategie ins Leben gerufen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch die Digitalisierung seiner Aktivitäten zu unterstützen. Im Rahmen dieser Bemühungen und als Beitrag zur Umsetzung der neuen Personalstrategie von Nokia ersetzt Nokia seine vor Ort installierten HR-Systeme durch eine neue cloudbasierte Human Capital Management-Plattform (HCM), um die HR-Prozesse auf einer gemeinsamen Datenplattform zu standardisieren.

Dies wird Nokia in die Lage versetzen, eine konsistente Mitarbeitererfahrung über alle Teams hinweg zu bieten und die HR-Dienste weltweit einfacher zu verwalten und zu skalieren. Nokia hat TCS als Transformationspartner ausgewählt, um seine Personalprozesse neu zu gestalten und eine nahtlose, personalisierte Mitarbeiterführung zu ermöglichen. Die Berater von TCS werden eng mit Nokia zusammenarbeiten, um das auf den Menschen ausgerichtete, cloudbasierte Modell voranzutreiben, indem sie die HR-Prozesse neu gestalten und eine ganze Reihe von Lösungen auf der Grundlage von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) implementieren.

Diese neuen vereinfachten, cloudbasierten HR-Services werden die tägliche Arbeit der Nokia-Mitarbeiter effizienter machen und den Managern verwertbare Erkenntnisse und Analysen zur Unterstützung wichtiger Personalinitiativen liefern.