SYZYGY : Nachhaltigkeitsbericht 2022

Digital ist emotional, nachhaltig, resilient

Nachhaltigkeitsbericht Geschäftsjahr 2022

Inhalt

1. Kennzahlen

1. Vorwort

1. Wir sind die SYZYGY GROUP

9 Wir übernehmen Verantwortung 9 Blick aufs Wesentliche

12 Nachhaltigkeitsziele

13 Risikomanagement

14 Klima und Umwelt

14 Klima- und Umweltschutz

14 Klimastrategie

15 Aktivitäten zur Reduzierung von CO₂-Emissionen

16 CO₂-Fußabdruck

19 Interviews mit dem Vorstand

19 Kaufen statt Mieten - eine nachhaltige Strategie

21 Bündnis für Klimaschutz und Regenerative

23 EU-Taxonomie - Transparenz für nachhaltiges wirtschaften

25 Mitarbeitende

25 Wir sind ein vielfältiges Unternehmen

26 Vielfalt und Chancengleichheit

29 Mitarbeitenden-Engagement

30 Mitarbeitenden-Entwicklung

31 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

32 Unser "Code of Conduct"

33 Soziale Belange

1. Vertrauensvolle Kundenbeziehungen

1. Soziales Engagement

35 Unternehmensführung

1. Achtung der Menschenrechte
2. Informationen und Daten
3. Bekämpfung von Korruption und Bestechung

38 Appendix

1. Über diesen Bericht
2. Daten und Fakten

47 Kontakt/Impressum

SYZYGY Sommerfest

Kennzahlen

Finanz-

kennzahlen

2022							70.612
2021				60.124
2020			55.521
2019			64.243
2018			65.816

Entwicklung der Umsatzerlöse (in TEUR)

2022	113
2021						108
2020			99
2019				106
2018			105

Umsatz pro Mitarbeitenden (in TEUR)

28 %

17 %

55 %

Top 5

Top 6-10

Sonstige

Umsatzverteilung nach Größe der Kunden

8 % Polen

	78 %
14 % Großbritannien	Deutschland
& USA
Umsatzerlöse nach Segmenten

							25 % Automobil	2022	-7.381
							24 % Dienstleistungen
															4.133
							20 % Finanzen/Versicherungen	2021
					15 % Konsumgüter	2020			2.083
			6 % Telekommunikation/IT	2019					3.540
				10 % Sonstige	2018							4.890
Umsatzverteilung nach Branchen	Konzernergebnis (in TEUR)

Kennzahlen

Nachhaltigkeits-

kennzahlen

	-36%
	Reduzierung der CO₂-Emissionen
	fur Scope 1+2 pro Mitarbeitenden
2022	0,28	0,44
2021

Scope 1+2 pro Mitarbeitenden (in tCO2e)

100%

Strom aus erneuerbaren Energien in allen Burogebäuden

35%

Frauen in Führungspositionen

51 %

49 %

0 %

Frauen

Männer

Divers

Mitarbeitende nach Geschlecht

41 %

20-29 Jahre

13.449 Human Rights (51 %)

35 %

30-39 Jahre

4.454 Gemeinwesen (17 %)

19 % 40-49 Jahre

3.500 Umwelt (13 %)

4 % 50-59 Jahre

2.516 Diversity, Equity & Inclusion (10 %)

1 % Älter als 60 Jahre

2.457 Gesundheit (9 %)

Mitarbeitende nach Alter

Spenden an Organisationen (in EUR)

Vorwort

Vorwort des

Vorstands

seit vielen Jahren setzen wir uns intensiv und kritisch mit den sich wandelnden sozialen, ökonomischen und ökologischen Herausforderungen und Chancen auseinander. Dies werden wir auch weiterhin tun

und alledem ebenso offen wie vorausschauend begegnen und uns kontinuierlich entwickeln.

Für eine digitale nachhaltige Zukunft möchten wir Dinge positiv verändern - für Marken, Menschen, Unternehmen und für die Gesellschaft. Dazu braucht die Welt innovative Lösungen. Positive digitale Erlebnisse sind für uns der Schlüssel dazu. "Digital that makes a difference" ist unser Grundsatz. Mit unserer Arbeit können und möchten wir Verantwortung auch für mehr Nachhaltigkeit übernehmen. Durch Digitalisierung ermöglichen wir unseren Kunden nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Denn Digital ist mehr als Technologie. Digital wirkt auf vielfältigen Ebenen, setzt Emotionen frei und ist in der Lage bei den Herausfor- derungen unserer Zeit zu unterstützen.

Somit sind wir auch für die Auswirkungen unseres Tuns und unserer Entscheidungen verantwortlich. Dabei beziehen wir die verschiedenen Aspekte unseres Umfelds, unserer Mitarbeitenden, Kunden, Liefernden mit ein, enga- gieren uns für die Gesellschaft und die Umwelt.

Ars Thanea Warschau