Staffing 360 Solutions, Inc. bekräftigt seine Umsatzprognose für das Geschäftsjahr 2019
Am 30. März 2020 um 15:36 Uhr
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Staffing 360 Solutions, Inc. gab ein Geschäftsupdate in der aktuellen COVID-19-Coronavirus-Umgebung. Das Unternehmen bestätigte seine Aussage vom 22. Januar 2020 gegenüber dem Markt, dass die Einnahmen für das Geschäftsjahr 2019 voraussichtlich 278,5 Millionen US-Dollar betragen werden. Diese Zahl entspricht einem Anstieg von 6,7 % gegenüber den 260,9 Mio. $, die im Geschäftsjahr 2018 gemeldet wurden. Diese Erklärung enthielt auch eine Reihe von Kommentaren über die Stärke der Volkswirtschaften in den USA und Großbritannien. Angesichts der Pandemie und der jüngsten Veränderungen in der Geschäftswelt und auf den Finanzmärkten kann man sich nicht mehr auf diese Aussagen verlassen. Die tatsächlichen Ergebnisse können aufgrund von Entwicklungen oder anderen Informationen, die bis zur Fertigstellung der Finanzergebnisse für das vierte Quartal 2019 eintreten können, erheblich von der vorstehenden Schätzung abweichen. Die obigen vorläufigen Ergebnisse sollten nicht als Ersatz für die geprüften, nach GAAP erstellten Jahresabschlüsse des Unternehmens angesehen werden.
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Staffing 360 Solutions, Inc. ist ein internationales Personaldienstleistungsunternehmen. Das Unternehmen erwirbt nationale und internationale Personaldienstleister in den Vereinigten Staaten. Zu den Segmenten des Unternehmens gehören Commercial Staffing - US und Professional Staffing - US. Das Unternehmen verfolgt Akquisitionsziele, die Kandidaten in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Verwaltung, Ingenieurwesen, Informationstechnologie und kaufmännische Personalvermittlung vermitteln. Das Unternehmen bietet über seine Tochtergesellschaften Dienstleistungen im Bereich Zeitarbeit und Festanstellung an. Es bietet eine Reihe von Personalvermittlungsdiensten an, die von der Vermittlung von Zeitarbeitskräften, der Festanstellung auf Zeit, der Suche und Auswahl von Mitarbeitern bis hin zu Managed Services und Recruitment Process Outsourcing (RPO) reichen. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Mehrwertdiensten sowohl für Kandidaten als auch für Kunden an, darunter Beurteilungen, Tests, Schulungen und Coaching für Personalverantwortliche sowie professionelle Beratung in rechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.